人力资源的主要职责

时间：2022-09-27 09:24:04 岗位职责我要投稿

人力资源的主要职责

人力资源的主要职责1

　　职责：

　　1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；

　　2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；

　　3、负责公司各管理岗位人才培养；

　　4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

　　7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；

　　8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

　　9、管理人力资源部相关日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年—5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先；

　　2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；

人力资源的主要职责2

　　职责：

　　1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息；

　　2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约；

　　3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果；

　　4、定期进行员工档案及其他资料归档整理；

　　5、协助进行人员薪酬考勤信息管理；

　　6、其他上级安排的任务。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业；

　　2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理；

　　3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源的主要职责3

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈；

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源的主要职责4

　　职责：

　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的其他相关工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

　　2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

　　3、一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

　　4、形象好气质佳，热爱教育行业；

　　5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源的主要职责5

　　1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组？

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘；

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

　　5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况；

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。；

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务；

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的`问题，及时提出整改意见；

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源的主要职责6

　　1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；

　　2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

　　3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；

　　4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；

　　5、及时总结改进招聘效果；

　　6、领导安排的其他事宜。

人力资源的主要职责7

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源的主要职责8

　　职责：

　　1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；

　　2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；

　　3、薪酬绩效管理、员工福利管理；

　　4、完成上级交待的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业统招本科以上学历；

　　2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；

　　3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源的主要职责9

　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

　　第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源的主要职责10

　　1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

　　2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

　　3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮助建立和谐的员工关系

　　4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

　　6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理

　　7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源的主要职责11

　　职责：

　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；

　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；

　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；

　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；

　　3、具备数据统计分析能力；

　　4、具备良好的沟通以及表达能力；

人力资源的主要职责12

　　1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案；

　　2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作；

　　3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置；

　　4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作；

　　5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。

人力资源的主要职责13

　　1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作；

　　2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

　　3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理；

　　5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；

　　6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源的主要职责14

　　1、负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2、根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

　　3、能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4、总经理交代的其他事项。

人力资源的主要职责15

　　1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

　　2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

　　3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；

　　4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；

　　5、参与公司重大决策事项的讨论；

　　6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　7、建立并执行公司的薪资、福利制度；

　　8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；

　　10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

　　11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

　　12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；

　　13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

　　14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；

　　15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；

　　16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

　　17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；

　　18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

　　19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；

　　20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；

　　21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；

　　22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

　　23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

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