人资专员的岗位职责

人资专员的岗位职责（通用19篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的人资专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　人资专员的岗位职责 篇1

　　1. 根据公司招聘需求执行招聘计划，满足公司的'人才需求;

　　2. 发布职位需求信息，收集简历，组织简历的初步筛选及测评，安排面试;

　　3.登记数据文档 进行分类 整理，

　　人资专员的岗位职责 篇2

　　1. 主要负责公司的招聘各项工作;

　　2. 负责各招聘网站的`日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

　　3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

　　6. 负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

　　人资专员的岗位职责 篇3

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　人资专员的岗位职责 篇4

　　1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的`管理工作;

　　2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　人资专员的岗位职责 篇5

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的.管理;

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

　　3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

　　人资专员的岗位职责 篇6

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的.准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　人资专员的岗位职责 篇7

　　1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2. 维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

　　4. 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的'评估报告;

　　7. 完成上级领导交办的其他事项。

　　人资专员的岗位职责 篇8

　　职责描述:

　　1.公司培训工作的`主导、规划和执行及团队管理

　　2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

　　3.其他主管交办事项

　　任职要求:

　　1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

　　2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

　　3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

　　4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

　　人资专员的岗位职责 篇9

　　岗位职责:

　　1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;

　　2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

　　3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;

　　4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

　　任职要求:

　　1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;

　　2.熟悉培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的`能力;

　　3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

　　人资专员的岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

　　6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理专业本科及以上学历。

　　2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的.理论认识及实际操作经验。

　　3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

　　4、具有团队合作精神,品行端正。

　　5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

　　6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

　　人资专员的岗位职责 篇11

　　职责描述:

　　1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;

　　2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;

　　3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;

　　4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的.绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;

　　6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;

　　7、统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

　　任职要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;

　　2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;

　　3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

　　4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;

　　5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

　　人资专员的岗位职责 篇12

　　岗位职责:

　　1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

　　3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。

　　4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。

　　5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

　　6.突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职资格:

　　1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。

　　2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

　　3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。

　　4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

　　5.优秀的计划性和实施执行的'能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

　　6.熟练使用office办公软件。

　　人资专员的岗位职责 篇13

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

　　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

　　4、抗压能力强，敢于接受挑战。

　　职责：

　　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的.制定

　　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3）集团办公室及行政管理

　　4）人力资源管理

　　5）薪酬管理

　　6）绩效管理

　　7）企业文化建设

　　人资专员的岗位职责 篇14

　　职责描述:

　　1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

　　2、负责济南公司人事劳动关系办理;

　　3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

　　4、协助领导的各种临时工作。

　　任职要求:

　　1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

　　2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

　　3,有人力资源管理师证书者优先

　　人资专员的`岗位职责 篇15

　　岗位职责:

　　1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;

　　2、负责ehr等系统的.需求分析、归纳、提练;

　　3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;

　　4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。

　　任职要求:

　　1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;

　　2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;

　　3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;

　　4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;

　　5、有erp相关模块实施经验优先。

　　人资专员的岗位职责 篇16

　　职责描述:

　　1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

　　2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

　　3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

　　4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

　　5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

　　6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

　　7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

　　8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的.办理;

　　9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

　　10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;

　　11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

　　12、完成领导临时交办的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;

　　2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

　　5、具有处理突发事件的能力。

　　人资专员的岗位职责 篇17

　　1.组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制；

　　2.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果；

　　3.负责组织实施绩效考核,统计考核结果；

　　4.负责建立健全员工的人事档案；

　　5.负责员工的'考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

　　6.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

　　7.对一般文件的起草和行政人事文的管理；

　　8.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作；

　　9.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

　　10.及时办理、管理车辆年检等手续；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

　　人资专员的岗位职责 篇18

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

　　2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

　　3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、全面指导公司人才的.“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

　　6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

　　7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

　　8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

　　9、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

　　人资专员的岗位职责 篇19

　　岗位职责:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的'方针、政策、规章和标准,并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

　　12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

　　2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

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