人事行政管理岗位职责通用
在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的人事行政管理岗位职责通用，欢迎大家分享。
人事行政管理岗位职责通用1
1、负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。
2、办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。
3、负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。
4、负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。
5、负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。
6、结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。
7、公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。
人事行政管理岗位职责通用2
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政管理岗位职责通用3
1、制定企业人事管理制度与工作流程；
2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；
3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；
4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；
5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；
6、制定企业绩效考核方案并组织实施；
7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；
8、企业员工关系管理；
9、企业各类制度、人事档案、项目档案保管；、
10、企业办公车辆的调度与管理；
11、组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实；
12、企业发展需要，临时或新增板块工作内容；
人事行政管理岗位职责通用4
1、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作；
2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理；
3、建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的.建立；
4、负责员工劳动关系的管理（劳动合同的签订、续签、终止等、；
5、负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系；
6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议；
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书；
9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作；
10、完善公司人力资源体系。
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