药店运营经理岗位职责

时间:2022-10-06 13:29:28 岗位职责 我要投稿

药店运营经理岗位职责6篇

  在当今社会生活中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的药店运营经理岗位职责,欢迎大家分享。

药店运营经理岗位职责6篇

药店运营经理岗位职责1

  岗位职责:

  1、全面负责公司零售业务的拓展和零售管理;建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度;

  2、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案,并组织实施;

  3、建立和管理高素质的营销团队,制定人员考核、培训、奖惩标准,参与员工培训指导工作。

  任职要求:

  1、市场营销、工商管理等相关专业大科以上学历;

  2、 5年以上零售连锁企业营销管理经验;有丰富的药店管理经验;

  3、具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力,极强的市场运作能力,优秀的团队管理能力,较强的数据分析力,良好的沟通能力;

  4、懂得医药公司的经营管理,运营模式;执业药师优先考虑。

药店运营经理岗位职责2

  1、负责区域连锁药店的运营管理(包括:卖场管理、视觉营销、产品组合营销、病症管理、品牌项目跟进等)

  2、结合联盟市场运营策略,制定针对区域性的.运营方案;

  3、贯彻落实联盟管理制度;

  4、市场信息敏锐,收集销售、价格、促销、竞品等信息和反馈;

  任职要求:

  1、大专以上医药或营销相关专业;

  2、三年以上医药连锁企业工作经验;

  3、熟悉医药连锁药店动作流程及连锁药店动作模式,具备管理运营经验;

  4、可适应短期出差。

药店运营经理岗位职责3

  岗位职责:

  1、制定、分解公司销售计划,实施目标有效达成;

  2、全面主持总部的各项营销制定管理的策略;

  任职资格:

  1、自己开过零售药店经验优先;

  2、两年以上连锁药店运营工作经验;岗位职责:

  1、全面负责公司零售业务的拓展和零售管理;建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度;

  2、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案,并组织实施;

  3、建立和管理高素质的营销团队,制定人员考核、培训、奖惩标准,参与员工培训指导工作。

药店运营经理岗位职责4

  一、经营

  1、按照公司对门店制定的销售任务,根据门店实际情况制定总体或单项销售计划,并指导落实。

  2、根据门店的实际销售情况,对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。

  3、配合企划部完成每期的促销活动和新品的引进。并做好活动总结和新品销售分析。

  4、对商品做好陈列、销售分析,为销售工作做好参考依据。

  5、在公司核准的销售价格权限内,灵活处理、审批销售折扣。

  6.做好对竞争对手市场调查,收集行业信息,整理上报相关部门,为公司经营决策提供建议和信息支持。

  二、管理

  1、树立服务第一的经营理念,努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。

  2、贯彻、执行公司的有关规章制度(含卫生、安全、陈列、促销),熟悉门店各项业务工作流程,并对员工进行业务指导。

  3、负责员工的培训、评价、激励机制的建立,为公司的员工考评提供依据,为公司培养储备人才。

  4、对员工做好素质教育,提高员工的服务形象,随时关注员工情绪,谈话交流,收集员工的想法和建议,保证公司上下沟通渠道的畅通。

  5、按门店实际经营状况,合理调配人员,尽量降低人力成本。

  6、根据门店实际情况,对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案,增加员工的稳定性。

  7、负责处理顾客投诉,维护好公司形象;并维护好与各职能部门的关系。

  8、做到上传下达,接受并完成领导临时交办的各项工作任务。

  9、负责善后服务、突发事件的处理及店内正常营业秩序的维护。

药店运营经理岗位职责5

  任职要求:

  1、市场营销、工商管理等相关专业大科以上学历;

  2、 5年以上零售连锁企业营销管理经验;有丰富的药店管理经验;

  3、具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力,极强的市场运作能力,优秀的团队管理能力,较强的数据分析力,良好的沟通能力;

  4、懂得医药公司的经营管理,运营模式;执业药师优先考虑。

  岗位职责:

  1.负责门店标准化模板的制定撰写,培训;

  2.负责门店管理运营手册的编制;

  3.项目计划的编写,督导推进,及时纠偏;

  4.负责会议纪要的记录整理,相关问题的跟进落地;

  5.负责药房门店的销售跟踪,管理门店,提升销售额。

药店运营经理岗位职责6

  工作职责:

  1、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程,使门管部管理工作制度化、规范化;

  2、对周边情况摸底熟悉,负责门店的品类的筛选及管理,负责药品定价;

  3、负责门店顺利开张,制定门店销售管理计划,并与门店人员共同完成;

  4、负责与当地药监部门沟通,完成药监部门的整改意见。

  5、每月对门店的指标完成情况进行汇总分析,将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点,并制定实施整改办法;

  6、指导并管理门店日常管理工作,发现门店存在问题,及时沟通,限期整改;

  7、对门店进行指导和管理,并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩,组织店员做有关服务意识及商品知识的培训;

  8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况;

  9、做好门店人员的培养和岗位的储备;

  任职资格:

  1、全日制大专以上学历,医学、药学或企业管理相关专业

  2、35岁以下,善于学习,乐于创新,能接受全新事物,对新事物有独到见解;

  3、有3年以上的医药行业经营管理经验,热爱医药行业,对医药知识全面掌握,熟悉gsp认证,精通药店全面管理;了解本地区药房运营和市场销售情况 ;

  4、具备严谨的策划组织能力、管理和沟通能力及商务谈判能力;

  5、具有规划公司营运和销售系统的整体运营、业务方向的能力;

  6、具有依据公司整体战略,组织销售提升工作的能力;

  7、具有建设和管理公司运营和门店团队的能力;

  8、具有良好的营销成本控制能力。

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