总经理岗位职责

时间：2024-02-27 12:06:04 帅帅岗位职责我要投稿

总经理岗位职责（通用16篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的总经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

总经理岗位职责（通用16篇）

　　总经理岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1、建立集团规划设计研发体系及产品标准化管理;

　　2、负责建立集团规划设计研发体系及产品标准化管理;

　　3、负责部门内部组织管理工作及与相关部门工作协调;

　　4、负责规划设计部年度业务指标分解及工作计划的制定并组织监督实施;

　　5、负责组织配合相关部门确定产品定位、项目可行性研究;

　　6、负责组织开展项目前期设计研究及组织完成项目概要设计、方案设计;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、8年以上房地产规划设计工作经验,有主持住宅、商业、酒店等的综合方案及施工图设计经验;

　　2、精通专业设计规范和相关地方标准

　　3、精通房地产开发相关业务知识和工程专业知识

　　4、通晓造价、材料、设备、建筑、施工相关专业综合知识

　　5、通晓公司组织结构、公司文化、基本规章制度及流程

　　6、掌握房地产行业背景知识、重要法律法规

　　7、优秀的领导和决策能力,良好的合同谈判能力及组织协调能力,较强的.影响力和全局意识,较强的审美能力

　　总经理岗位职责 2

　　岗位职责

　　1. 根据公司经营战略,负责制定销售计划及市场策略,统筹负责整个营销体系的销售战略的实施、销售目标的完成

　　2. 持续建立、培养大客户营销团队 ,有针对性开拓市场,为团队提供专业支撑辅导,并管控业务风险

　　3. 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等准确信息,建立及健全公司级客户跟踪维护体系

　　4、结合并分析行业发展动态,对公司产品、业务流程、市场战略等方面提出优质经营建议

　　任职资格

　　1. 年龄35~45岁, 本科及以上学历,市场营销、信息管理等相关专业

　　2. 至少5年以上软件行业销售管理经验,具有优秀的团队管理能力

　　3. 具备强烈的.市场洞察力,拥有广泛的社会关系网络和客户人脉资源

　　4. 狼性果断,目标性强 , 具备多个百万级以上订单额的大客户成功营销案例

　　总经理岗位职责 3

　　1、岗位职责:

　　(1)协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

　　(2)协助总经理进行日常经营管理工作;

　　(3)跟踪公司各项经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

　　(4)安排各项会议、主题会议的日程与议程,跟进落实有关会议决议;

　　(5)负责公司企业文化、战略发展的规划实施,组织开展企业文化工作;

　　(6)完成总经理交办的其他任务。

　　2、任职资格:

　　(1)专业要求:设计相关专业、法律、工程管理等相关专业全日制本科及以上学历, mba、研究生学历优先;

　　(2)从业要求:3年以上大型设计公司中高层管理经验,有同行业(景观设计、施工)经验优先;

　　(3)培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训优先。

　　3、其他要求:

　　(1)30-38岁之间最佳,172cm以上,形象气质佳;

　　(2)知识结构较全面,具有丰富的管理经验,掌握法律及财务方面的知识,能迅速掌握与公司业务有关的.各种知识;

　　(3)具有较强的决策分析、计划执行、统筹协调、人际交往能力

　　(4)责任心、事业心、抗压能力强,具有良好的团队协作精神

　　(5)为人诚实可靠、品行端正,性格成熟自信、思维活跃、做事严谨

　　(6)语言表达能力优异,文字功底扎实,综合素质强

　　4、发展方向:

　　具备发展成为公司运营总监、副总等核心高管的潜力,德才兼备者发展成为公司事业合伙人。

　　总经理岗位职责 4

　　岗位职责：

　　1、负责分公司的运营管理，组织制定年度经营目标；

　　2、制定营销工作计划，分工明确，协助员工实现目标；

　　3、督导分公司日常工作，保证正常营运；

　　4、负责分公司业绩管理，包括员工的工作安排、行为考核和监督。

　　任职要求：

　　1、25岁以上，大专以上学历；

　　2、具有两年以上真正的团队管理实战经验；

　　3、良好的`语言表达能力，精进踏实的做事态度；

　　4、具有强烈的团队精神和克服困难的信念；

　　5、需能接受外派，常驻省内外工作。

　　总经理岗位职责 5

　　物业总经理复地集团复地（集团）股份有限公司（分支机构）岗位职责：

　　1、根据集团运营发展规划战略方向，为各项目实行分解细化目标，实施制定计划，并实施监督执行；

　　2、主持日常管理工作，根据不同时期的运营状况，提出改进和提高物业管理工作的意见措施；

　　3、负责各项目的管理，对运作过程中发生的影响公司品牌形象、管理质量、安全或应急事件，进行协调、处理、反馈及补救措施的实施督导工作；

　　4、制定物业管理标准、客户服务标准（招商、签约、服务等），保证客服工作流程化、标准化和管理监督；

　　5、完成集团下达的年度指标；编制项目年度、月度工作和资金计划，并督导执行；负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查，并督促责任部门进行修订、改进；

　　6、组织新项目初始化运作，处理新项目的筹备、管理、验收和交接工作的职能；

　　7、完成上级交办的'其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，工民建、工程管理或相关专业；

　　2、8年以上工作经验，其中5年以上以上房地产企业的同等职位工作经验；

　　3、熟悉cad绘制、熟悉物业管理法律法规、熟悉工程管理规范标准，熟悉各类消防安全制度；

　　4、有较强的沟通、协调能力，精通项目管理，有处理突发事件的应变能力；

　　5、良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。

　　总经理岗位职责 6

　　岗位职责：

　　1、领导分公司销售团队，负责xxx在辖区内的销售工作；

　　2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；

　　3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；

　　4、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，以达成经营业绩指标。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，28岁到45岁之间，五年以上空调营销管理经验并有良好的'工作业绩；

　　2、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，有总经理相同岗位工作经验优先；

　　3、能在全国范围内服从调配优先，也可以根据个人需求安排营销管理区域。

　　注：xxx目前迅猛发展，本岗位招聘高级管理人才，公司将提供优厚待遇，欢迎行业精鹰！

　　总经理岗位职责 7

　　岗位职责：

　　1、作为公司高层管理团队成员，为公司整体战略发展规划提出可行性发展建议，参与各项重大决策；

　　2、根据公司整体战略发展规划，组织制定生产中心中长期规划及年度工作规划，全面负责管理制定企业生产线，确保生产进度，为公司总产能、产效负责；

　　3、负责生产中心的团队管理、培训、考核、激励等日常管理及人才梯队建设；

　　4、管理完善或修改各部门内部岗位设置和内部管理流程，提高管理效率；

　　5、参与建立和完善生产制造管理体系，负责生产过程中的质量状态，确保产品质量；

　　6、及时处理企业生产过程中出现的其他问题。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，10年以上工作经验，500强大型制造型企业生产管理经验；

　　3、对现代化企业生产、制造管理流程、管理手段和模式有较深入的认识，熟悉电子、机械、智能产品领域的产品；

　　4、熟悉质量管理体系的要求，能较好的.运用于实际生产管理工作中；

　　5、有良好的组织能力、战略视角、管理能力、分析判断能力及语言表达能力。 70—150w，另有股票，互联网巨头，高p需求，cxo级别，向ceo汇报

　　总经理岗位职责 8

　　岗位职责:

　　1、根据集团战略规划,制定苏宁物流地产投资开发策略并落地实施;

　　2、对接政府及相关机构,获取土地;

　　3、领导团队实施物流地产投资项目的收购、并购;

　　4、负责工业地产行业研究及投资机会分析、调研、筛选、项目开发;

　　5、负责对项目进行投资可行性分析,包括但不限于行业宏观分析、技术应用分析、项目背景分析、收益分析、风险提示及投资建议;

　　6、主导项目尽职调查、构建财务模型、设计交易架构、进行估值及回报分析;

　　7、相关政府部门、交易对手、战略客户的考察接待工作。

　　任职要求:

　　1. 本科及以上学历,32岁以上;

　　2. 具有至少4年以上物流行业经验,熟悉供应链金融,或具有至少4年以上物流上市公司投资经验,熟悉物流地产收购并购流程,具备独立完成工业地产(物流地产)类项目投资、管理交易全过程的经验、能力;

　　3. 具有较强的行业研究、投资项目分析判断能力,有扎实的专业基础,富有创造开拓性的'思路;

　　4. 能接受挑战性工作,能够自我激励;

　　5. 诚信正直,工作踏实、认真,擅于团队沟通和合作;

　　6. 职业化素养较高,具有较强的保密意识。

　　总经理岗位职责 9

　　1.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“和谐高效务实创新”的员工队伍。

　　2.坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，实施对各部门经理德、能、勤、绩、廉考核。充分发挥员工的积极性和创造性。

　　3.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立良好的'社会形象。

　　4.加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

　　5.积极完成董事会交办的其他工作任务。

　　总经理岗位职责 10

　　在董事会领导下实行区域负责制，建立娱乐部门经营指挥管理系统，经营管理统一领导，全权负责娱乐部各项事物。

　　1、研究制定管理体制、组织机构、领导制度、人事安排和调度，并组织贯彻实施，以保证各项工作的顺利开展。

　　2、负责核算直属部门各项营运指标及成本计划，制定各部门月重点工作事项及完成达标的情况，做到及时检查、及时更正等事宜。

　　3、研究市场动向、特点、发展趋势和竞争态势,分析经营管理状况，拟订经营方针、决策方案和预算目标,董事审批后向各部门下达计划指标，并组织和督导各部门贯彻实施。

　　4、研究制定g标管理、劳动分配等经齊责任制度和管理方案、实施办法，并组织和督导各部门贯彻实施。

　　5、根据市场需求、变化情况和各部门经营管理实际，分析存在问题，拟订或审批各个部门管理制度、管理方案，签署部门文件，监督控制各级、各部门贯彻实施。

　　6、研究、制定和审批场所重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案,督导各部门管理人员贯彻实施。

　　7、负责中层以上管理人员的任免、选拔、考核、晋升的审批工作，研究和审批场所劳动用工、劳动资、奖金分配、劳保福利等各种管理方案，做好宏观调控，充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性。

　　8、研究场所重要设备改造、新增服务项目、开发项目的投资计划、改造方案，报董事会审批后，组织贯彻实施。

　　9、研究制定财务管理制度、管理方案，随时掌握财务预算执行情况，控制各部门财务收支，分析存在问题，适时提出改进措施，控制资金使用，降低成本费用消耗，提高经济效益。

　　10、研究制定企业精神、企业文化、精神文明工作、思想政治工作、企业形象设计和塑造等方面的`管理方案、工作制度、实施办法，发挥企

　　业强大思想政治工作优势，抓好浴场企业精神文明建设。

　　11、协调各部门关系,处理部门之间发生的问题，加强管理沟通，保证浴场各项业务经营活动和管理工作的协调配合。

　　12、主持制定企业中长期发展规划和年度方针目标、经营计划和其他各项企业计划。重要举措需上报董事会批准。

　　13、每月度、季度检查各部门工作开展的情况和实现完成任务的情况，每季度主持召开下季度的经营目标及计划，促进工作效率和经济效益的提高。

　　14、建立健全管理质量保证体系，抓好经营管理体制，实行工效结合，按业绩分配制定业绩目标。定期主持召开大型管理会议及相关事宜落实问题，亲自处理事件管理问题。

　　15、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题及时督促整改，并经常对员工进行安全卫生教育。

　　16、重视人才培养，加强干部管理,对公司部下有聘任使用和处置罢免权。

　　17、领导营销会议工作，重视维护员工的合法权益，建立和完善员工代表大会的制度，每季度召开一次职代会，讨论审议公司重大事宜。

　　总经理岗位职责 11

　　岗位职责:

　　1.负责管理多家县域直营汽车销售门店,并对所管辖门店最终销量与利润负责

　　2.负责各门店销售团队招募,培养,管理,以完成销售目标

　　3.根据公司发展计划,完成新区域县级销售网点拓展计划,包含选址,建店,经营等

　　4.建立相关门店的市场、商品供应链、增值服务等业务体系

　　任职要求:

　　1. 能接受长期异地下县的.工作性质

　　2. 担任过4s店店总或销售总监,任职期间业务有过明显提升

　　3. 正直、进取、合作、创新

　　4. 适应较频繁的出差节奏

　　5.较强的自驱力、领导力、抗压能力和跨部门沟通能力

　　总经理岗位职责 12

　　职务名称：总经理

　　所属部门：管理部门

　　直接上级：总经理

　　管辖岗位：公司各部门

　　工作综述

　　确定公司发展战略，建立公司体系，全面统管公司内外工作。

　　岗位职责说明

　　1、领导制定公司的发展战略，根据内外部环境的变化进行调整;

　　2、组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革;

　　3、根据公司的经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　4、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任;

　　5、组织实施财务预算方案及利润分配，使用方案。

　　6、领导建立公司于客户、供应商、合作伙伴、政府机构等社会机构组织之间的顺畅沟通渠道;

　　7、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。

　　8、领导建立公司内部的`良好沟通渠道，协调各部门的关系。

　　9、主持、推动关键管理流程和规章制度，即使进行组织和流程的优化调整。

　　10、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

　　11、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。

　　12、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动，对重大事项进行决策。

　　13、负责处理公司重大突发事件。

　　14、领导建立健全的公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

　　15、领导建立健全的公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。

　　16、领导建立健全的公司后勤及行政管理制度。

　　考核方式：由董事长考核

　　任职资格：研究生及以上学历，十年以上工作经验。

　　专业要求：企业管理、工商管理、行政管理、经济学。

　　职业通道

　　升迁岗位：

　　基础岗位：总经理

　　薪酬等级：管理10级

　　总经理岗位职责 13

　　职责描述:

　　1、主持部门的日常工作。

　　2、负责公司项目的规划设计审核工作;对集团各在建项目的相关节点组织概念方案、规划方案、单体方案、园林设计、施工图评审。

　　3、组织团队对各专业新规范、新政策、新理念、新技术、新工艺、新材料等信息的掌握、学习及应用,为项目建设提供优化建议。

　　4、组织技术标准的编制与修订。

　　5、组织标准图集的组织、设计与修订。

　　6、配合新项目的产品研发、成果优化及后续跟踪,为项目建设提供专业支持。

　　7、负责与设计单位的联络、沟通,跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现。

　　任职资格:

　　1、建筑学全日制本科及以上学历,年龄35-50岁之间,特别优秀的`人才,年龄限制可以适当放宽。

　　2、十年以上行业经历,五年以上设计院院长、副院长、总工、副总工的工作背景或百强房地产公司五年以上同类岗位工作经历。知名设计院或知名地产公司设计管理背景优先。

　　3、专业技术扎实,主导或承担过大型项目的设计工作,有房地产项目、酒店、港口、主题公园设计的成功案例者优先考虑。

　　4、具有较强的方案把控能力和施工图设计经验,具较强的协调解决问题能力。

　　5、具备良好的成本意识和工程配合经验。

　　总经理岗位职责 14

　　岗位职责:

　　1、负责国际煤炭及其他大宗商品供应商的开发及维护;

　　2、负责采购合同的谈判、签订;

　　3、负责合同执行过程中突发事件的.协调与处理;

　　4、跟踪货物的品质问,与供应商协调处理产品质量等问题;

　　5、对煤炭行业市场进行跟踪调研,及时掌握最新行业动态及市场信息,分析市场走势,收集第三方市场报告及市场价格指数信息,收集整理事成成交情况等信息。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、外语类、国际贸易类相关专业;

　　3、3年以上工作经验;

　　4、大学英语6级以上,熟练word、excel等办公软件;

　　5、有煤炭或者其他大宗商品行业经验优先。

　　总经理岗位职责 15

　　岗位职责

　　1、根据公司董事会决议，分析经营环境，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门

　　并组织实施。

　　2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理，协调处理各部门之间关系。

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改

　　革措施。

　　4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属

　　感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会

　　议，总结工作、听取汇报。

　　6、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议

　　8、负责审核公司经营费用支出，对公司的经济效益负责。

　　9、其它事关公司全局的工作。

　　任职资格

　　1、具有10年以上规模以上冶炼行业或机械制造（铸锻、机加）行业工作或管理经验。

　　2、受过企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的.培训

　　3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

　　4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展

　　全局的能力；

　　5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

　　6、具有良好的职业道德，良好的判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力；具有优秀的领导能力、出

　　色的人际交往和社会活动能力；

　　总经理岗位职责 16

　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等；

　　2、负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况；

　　3、负责办公区域的`物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作；

　　4、行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定；

　　5、协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动（年会，员工活动等）的筹备、开展；

　　6、协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系；

　　7、负责领导交代的其他工作。

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