人事总监岗位职责

时间：2023-12-29 10:51:01 雪桃岗位职责我要投稿

人事总监岗位职责（通用20篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编收集整理的人事总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事总监岗位职责（通用20篇）

　　人事总监岗位职责 1

　　1.坚决服从分管副总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

　　8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计(制度职责大全统计)工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的'同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

　　人事总监岗位职责 2

　　职责描述:

　　1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

　　2、负责集团行政费用预算及管控执行

　　3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

　　4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

　　5、负责集团及各商业公司的.印鉴、档案、资产、证照等管理

　　6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

　　7、完成上级指派安排的其他工作

　　任职要求:

　　1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

　　2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

　　3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验

　　4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

　　人事总监岗位职责 3

　　职责描述:

　　1.负责董事会办公室的各项工作；

　　2.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；

　　3.负责协调各部门、成员单位之间的'工作，监督检查其工作情况；

　　4.负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

　　5.综合管理公司各项行政事务；

　　6.依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的人力资源战略；

　　7.建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度；

　　8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　9.完成公司高层交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右；

　　2、10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设；

　　4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

　　人事总监岗位职责 4

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置；

　　2、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；

　　3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；

　　4、负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；

　　5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；

　　6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；

　　7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；

　　8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；

　　9、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，拥有人力资源、管理或相关专业背景；

　　2、10年以上hr相关工作经验，3年以上上市公司人力资源管理工作经验，负责过大型公司的全面hr管理；经历过公司的快速成长和扩张阶段；

　　3、对人才管理系统和扎实的理解，以及实践经验积累，有先进的.人才管理理念，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应，跨界沟通协调能力，促进建立与整合不同的工作团队；

　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力；对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

　　人事总监岗位职责 5

　　岗位职责:

　　1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；

　　2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；

　　3.负责组织培训，协调整体流程实施；

　　4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；

　　5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件:

　　1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；

　　2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；

　　3.工作认真负责，具有良好的.沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；

　　人事总监岗位职责 6

　　工作职责:

　　1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块，hr三支柱和行政工作内容)；

　　2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导；

　　3、在战略层面上，跳出人力资源框架，去整合资源，解决业务难题，为集团相关战略决策做支撑；

　　4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的'从业经历，地产公司2年以上从业经历；

　　2.有2年以上同岗位管理经验；

　　3.具有2年以上集团层面工作经验，且为一定规模、综合性集团为佳。

　　人事总监岗位职责 7

　　工作职责:

　　1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　人事总监岗位职责 8

　　职责描述:

　　1、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并负责解决相关问题

　　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施，负责公司各部门定编、定岗工作

　　3、负责各部门及员工的.考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　　4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算，审批各项行政性费用的支出

　　任职要求:

　　1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

　　2、十年以上房地产企业工作经验，五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

　　3、精通人事行政管理各模块工作，具备丰厚的人力资源理论及实践经验，熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

　　4、团队领导能力强，具备良好的组织协调能力、计划执行能力，责任心强、诚信正直

　　人事总监岗位职责 9

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的.服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　6、有医疗行业优先考虑。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

　　人事总监岗位职责 10

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的'招聘体系，满足业务部门的用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；

　　4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；

　　5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；

　　6、协助完成人力资源其他模块的工作；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人事总监岗位职责 11

　　1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设；

　　2、建立维护人事档案，办理相关人事事务；

　　3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动；

　　7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

　　人事总监岗位职责 12

　　1、负责招聘渠道的开发、建立；

　　2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程；

　　3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况；

　　4、管理及固定资产的维护；

　　5、办公室网络及环境的维护；

　　6、负责厂区的后勤管理工作；

　　7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作；

　　8、行政管理规章建制及工作流程的`优化；

　　9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

　　10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

　　11、领导交代的其他工作；

　　人事总监岗位职责 13

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

　　2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的'最优配置；

　　3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

　　4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

　　6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

　　7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展；

　　8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；

　　人事总监岗位职责 14

　　岗位职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

　　人事总监岗位职责 15

　　1、制定的招聘政策和流程，组织实施需求岗位的招聘工作。

　　2、负责与外部相关单位的`沟通联系，建立良好的关系。

　　3、负责人力资源工作，包括搭建人才培养体系、完成各层级岗位招聘、建立和谐员工关系等。

　　人事总监岗位职责 16

　　1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划；

　　2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标；

　　3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

　　4、建立科学合理的.劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

　　5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

　　7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议；

　　人事总监岗位职责 17

　　1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

　　2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

　　3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

　　4、负责酒店薪酬及福利方案的.设计，进行人员管理和人力资源的开发。

　　5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

　　6、组织制定员工培训规划；审核年度培训计划和方案；规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

　　7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

　　8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

　　9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

　　10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

　　人事总监岗位职责 18

　　1、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行；

　　2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设；

　　3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　4、为公司决策者提供强有力的'关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平；

　　人事总监岗位职责 19

　　1、根据公司的人力资源战略构建公司的'人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作；

　　2、根据人力发展需求，引进公司需要的相关人才和团队；

　　3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系；

　　4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系；

　　5、通过行政后勤服务，营造良好的工作和生活环境；

　　6、负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体的对外关系。

　　人事总监岗位职责 20

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

　　2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

　　3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训；

　　5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作；

　　6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的.采购事项及领用的管理；

　　7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

　　9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

【人事总监岗位职责】相关文章：