人事专员经理岗位职责

人事专员经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人事专员经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员经理岗位职责1

　　职责描述:

　　1.负责办理入离职相关手续,人员档案的保管及花名册信息的更新维护;

　　2.负责统计分公司业绩数据,制度的'执行及监督;

　　3.总经理交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历,人力资源或管理专业优先;

　　2.熟练使用电脑常用办公软件;

　　3.有较强的责任心及执行力。

人事专员经理岗位职责2

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　2.制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　　3.员工岗位职责职位要求渠道的'建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　　4.岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

　　5.办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

　　职位要求：

　　1.大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　　2.具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　　3.对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

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