工管经理岗位职责
在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的`呢？以下是小编整理的工管经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
工管经理岗位职责1
一、人员发展：
构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制，逐步建立系统化、规范化的选拔机制，形成标准化的工作流程，以发挥人才这一核心竞争力的效益。
结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。
依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。
结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。
二、人员管理
建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。
负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。
负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。
社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。
工管经理岗位职责2
1、从设计角度，对公司所属的工程总承包项目设计图纸进行审核和校对，提出审查意见，在设计的初期提高设计图纸质量，为后期施工创造更好的设计环境；
2、全面负责项目部的设计管理工作，建立业主方设计部、设计单位、项目设计管理部、监督审图机构的四方沟通平台，理顺设计管理进程，使业主方的设计要求、设计图纸、审查意见等能及时发布到项目部；
3、配合项目部其他部门与各专业设计单位沟通设计相关问题。与专业分包沟通、协调、处理施工相关设计问题。
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