公司人力资源管理岗位职责
随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的公司人力资源管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司人力资源管理岗位职责1
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的'接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
公司人力资源管理岗位职责2
1、负责公司人力资源管理工作；
2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；
8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；
11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；
12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13、负责组织公司员工定期体检；
14、负责处理员工工伤事宜；
15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；
16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
公司人力资源管理岗位职责3
1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。
4、负责新入职员工的培训工作。
5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。
6、负责员工的年度体检工作。
7、负责各岗位人员工作调整事项。
8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。
9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。
10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。
公司人力资源管理岗位职责4
一、人力资源管理员岗位职责：
1、负责公司员工动态资料的统计与分析；
2、负责员工各类证明材料的审核与发放；
3、负责员工培训各项工作的计划与实施；
4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；
5、负责员工劳动合同与档案的管理；
6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；
7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
二、薪资福利管理员岗位职责：
1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：
2、负责员工请假与销假的审核与审批；
3、审核员工请假与考勤的各项工作；
4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；
5、负责各项员工考核的具体办理；
6、负责公司劳动争议处理的具体工作；
7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
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