酒店人力资源岗位职责
随着社会不断地进步,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家整理的酒店人力资源岗位职责,希望能够帮助到大家。
酒店人力资源岗位职责1
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况
3、根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度
4、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平
7、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10、提出、审批重大人事决策
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位
13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力
14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性
15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16、负责分管各部门的考核、培训等工作
酒店人力资源岗位职责2
1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;
2、与公司各业务块负责人深入交流,根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;
3、主导招聘工作,进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);
4、维系现有招聘渠道,拓展新招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率、质量;
5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;
6、培训体系建立与管理,根据各部门的发展需要制定相应培训计划,并监督执行;
7、完善企业文化建设,负责员工关怀,各项福利、组织各类集体活动安排等,以及对外宣传;
8、上级交代的其他事项。
酒店人力资源岗位职责3
1、负责制定公司年度人力资源计划,进行人力资源的调配整合;
2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;
3、负责公司的人才管理,组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;
4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;
5、负责搭建员工培训体系,并对培训的执行情况进行监督管理;
6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
酒店人力资源岗位职责4
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外),劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
酒店人力资源岗位职责5
1、负责公司招聘相关工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
酒店人力资源岗位职责6
1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;
2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;
3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;
4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;
5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;
6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;
7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;
8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;
9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;
10、对公司员工活动的组织策划;
11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。
酒店人力资源岗位职责7
1、负责全面主持人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;
3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;
4、负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;
5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;
6、参与员工工伤事故调查处理,提出处理意见;
7、组织培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
8、按时完成公司领导交办的其它工作。
酒店人力资源岗位职责8
1、根据公司整体战略,统筹规划公司的人力资源战略,制定公司人力资源中长期发展规划,构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,限度地开发人力资源;
2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施,提高公司的综合管理水平;
3、负责公司人才配置的整体工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,负责中高端职位挖猎工作,确保招聘结果及时有效交付;
4、负责制定和完善公司的绩效管理制度,组织实施绩效考核,推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度,建立具有竞争力的薪酬体系;
6、根据公司年度预算和需求,制定公司年度培训规划,监督各部门人才培训开展;
7、负责公司人力资源风险把控,及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
酒店人力资源岗位职责9
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求,配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动,宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
酒店人力资源岗位职责10
1、公司总部人员空缺招聘,所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展,跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;
8、领导安排的其他工作任务。
酒店人力资源岗位职责11
1、深度理解业务,抓住业务痛点,设计并落地各项HR解决方案;
2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展;
3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求,设计并实施薪酬激励方案,激发组织活力;
4、根据公司组织架构,人才盘点结果,业务诉求等,确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划,保障完成业务各阶段的人才需求;
5、维护与传播公司的企业文化,加强公司组织氛围建设,营造健康、有活力的组织氛围。
酒店人力资源岗位职责12
1、基于公司总体发展目标,全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略,合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观,加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设,提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道,根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控,合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程,妥善处理劳动用工管理,避免劳动纠纷与争议。
酒店人力资源岗位职责13
1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;
3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求
【酒店人力资源岗位职责】相关文章:
酒店人力资源部文员岗位职责10-11
人力资源岗位职责08-16
人力资源岗位职责06-29
酒店岗位职责10-13
酒店岗位职责08-04
酒店it岗位职责10-11
人力资源总监岗位职责11-12
人力资源主管岗位职责12-12
人力资源总监岗位职责08-23