劳务公司岗位职责（精选15篇）
在快速变化和不断变革的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的劳务公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳务公司岗位职责 篇1
岗位职责
1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的`合法性、合理性和真实性
2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作
3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表
任职条件
1、有一定的财务工作经验者优先，无工作经验公司提供相关培训。
2、获得相关会计从业资格证书。
3、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。
4、善于学习、诚实敬业，做事耐心细致、稳定、踏实。
5、全职工作，责任心强；能够承受一定的工作压力。
劳务公司岗位职责 篇2
一、应付及预付款的管理
(一)、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法。
(二)、办理应付及预付款项的结算。
(三)、负责应付及预付款项的核算工作。
(四)、定期进行应付及预付款项的对账。
(五)、分析应付款项的`账龄及偿还情况。
(六)、认真按时按量完成公司领导交办的其他工作。
二、应收及预收账款的管理
(一)、根据销售合同对每个客户建立台账管理，做好销售合同的管理。
(二)、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细台账(按合同号)。
(三)、做好应收账款日常核对工作，及时将对账资料归集存档，必要时与销售员一道外出对账。
(四)、每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月10日前向部门主管领导报送一份应收账款分析明细表。
(五)、对应收账款金额较大、账龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对账，查明原因并向部门主管领导汇报。
(六)、负责空白收据的领用、保管，负责回款证明的开具、每月及时对销售公司领出的收据进行跟踪，3日前将收据领用情况统计报部门主管领导。
(七)、负责对客户开具发票情况的审核；负责对照单项工程项目进度款支付情况对该工程材料款支付进行审核。
(八)、负责应收账款账龄分析及报银行相关资料的整理提供。
(九)、负责会计账簿、会计凭证整理归档。
(十)、完成领导交办的其他工作。
劳务公司岗位职责 篇3
一、在总经理的领导下，全面主持财务工作，对总经理负责。
二、协助搞好公司财务人员系统业务培训工作，提高财务人员素质。
三、定期检查固定资产和流动资金，协助搞好物资盘点工作，负责经济核算，对账目做到日清月洁。
四、负责编制公司财务报表，审查各种费用开支，各种收入及时
入账，定期清查各种支出情况。
五、对各级财务人员的.调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，单位负责人批准后执行。
六、组织编制公司年、季、月度财务计划，并负责落实完成计划的措施，对执行中发生的问题及时提出改进意见。
七、负责资金筹集，管好用好各项资金，提高资金利用率，及时督促交纳利税和其它上交款项。
八、负责搞好公司财务人员的培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。
九、完成公司领导交办的其它工作。
劳务公司岗位职责 篇4
1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
3、审查公司对外提供的会计资料；
4、负责审核公司本部和各下属单位上报的.会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
劳务公司岗位职责 篇5
以下就是劳务派遣公司稽核会计岗位职责等等的介绍，希望为大家带来帮助。
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、完成月、季、年度财务报告工作。
5、税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核。
6、完成领导交办的其他工作。
财务稽核岗位职责
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的'记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。
5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。
6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。
7、协助主任加强会计基础管理工作。
8、完成月、季、年度财务报告工作。
9、办理会计证年检工作。
10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。
11、制定会计核算科目体系。
稽核会计岗位职责
1、负责招商部门协议的审核及整理录入。
2、负责费用报销单据的审核及录入。
3、负责代理商的高开返利的核算。
4、负责招商部门工资、奖金、达成率核算。
5、负责发货与回款差异的核对。
6、领导交代的其它临时事项。
财务审核岗位职责
一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法，内容是否真实，手续是否齐备，数字是否正确，会计处理是否准确。
二、对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理。
三、负责往来款项的清查与管理，定期做好望来款项的催收工作。
四、负责财产物资的清点与盘存工作，做到帐帐相符、帐实相符。
五、负责做好各类票据的购买、领用、保管、稽核工作，及时办理收费许可证年检。
六、负责检查各二级核算部门的会计资料，收集有关会计信息，及时向领导提供相关会计资料。
七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。
八、积极完成领导交办的其他工作。
劳务公司岗位职责 篇6
1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐；
2、全面了解、掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的.会计核算和财务管理的各项规定，并正确执行；
3、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作，银行存款的调节工作，汇总会计凭证，登记总帐；
4、对其他应收、应收帐款及时催收清理；按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点；
5、每月编制会计报表，确保报表数字真实，计算正确，钩稽关系清楚；
6、负责装订、管理会计档案；
7、承办公司领导交办的其他工作。
劳务公司岗位职责 篇7
1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的'管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
劳务公司岗位职责 篇8
岗位职能:
1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定详细工作计划。
2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户；销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3.负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单
4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5.后期客户的维护及与招聘部的'沟通衔接。
6.负责个人社保代缴业务。
岗位要求:
1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳；
2.善于沟通，喜欢从事销售工作；能迅速学习应用业务相关行业知识；
3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系；
4.能适应喝酒应酬等工作状态，持c1驾照，会开车。
5.具有较强的责任心和不断进取的精神，工作积极、主动、认真、负责；
劳务公司岗位职责 篇9
岗位职责:
1、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，带领团队积极完成销售指标，扩大产品市场占有率；
2、负责公司现有的渠道的建设、维护，及时沟通，反馈代理商信息；
3、开拓新的销售渠道和新客户，开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；
4、负责对代理商提供支持，执行代理商的'培训、售前协助、售后客户服务等；
5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作，提升转化率；
6、负责团队培训工作，确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。
岗位要求:
1、熟悉与高校的合作模式，有高校营销经验者优先；
2、较强的交际能力、亲和力、组织能力、判断能力和应变能力，做事严谨、细心；
3、具有销售管理经验优先，对出国劳务、留学行业有较强理解尤佳。
劳务公司岗位职责 篇10
岗位职责：
1、负责与需要劳务派遣企业的'开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户；
任职资格：
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验；
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力；
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规；
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力；
5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
劳务公司岗位职责 篇11
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训
3、负责团队员工所属客户进度收集上报
4、协助经理对所属部门员工进行考核工作
5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队
劳务公司岗位职责 篇12
1、建立并完善公司劳务派遣业务的.管理运营系统；
2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；
3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；
4、负责带领员工制定和执行派遣方案；
5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算；
6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量；
7、完成日常工作，具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划，并按计划执行；
(2)每周组织部门会议，总结意向客户；
(3)负责领导员工合理询价，制定方案；
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的各种表格、合同，并协助财务部门作好后续工作；
(5)定期组织部门工作会议；
(6)做好公司临时分派的其它工作。
劳务公司岗位职责 篇13
1认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2按规定严格履行各项劳务用工手续，作好本队人员的岗位培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
3必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向工区有关部门申报，经批准后新来人员应办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。
4根据工区相关部门的.交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，作好班前讲话，随时检查执行情况，发现问题，及时纠正、解决。
5定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况，发现问题，及时纠正，重大隐患应立即上报项目部有关领导。
6发生因工伤亡及重大未遂事故，保护好现场，作好伤者抢救工作，并立即上报项目部领导，积极配合事故的调查与处理。
劳务公司岗位职责 篇14
1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。
2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。
3、负责培训的组织与实施，完善公司的培训课程体系。
4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。
5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的.其他任务。
劳务公司岗位职责 篇15
1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。
2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的.相关手续的办理。
3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。
4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。
5、负责上级领导交代的工作。
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