资源管理员岗位职责（精选15篇）
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的资源管理员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
资源管理员岗位职责 篇1
1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、负责职工有关身份的'证明。
5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、负责定员定岗及人事资料工作。
9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
资源管理员岗位职责 篇2
岗位职责:
1、负责员工关系:办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等；
2、员工档案管理；
3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理；
4、负责行政文档管理；
5、积极配合人事行政部门的.工作，完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、一年以上相关工作经验；
2、善于沟通，做事认真细致，有较好的学习能力；
3、责任心强、团队精神佳，具备较强的书面和口头表达能力
4、能熟练使用office办公软件
资源管理员岗位职责 篇3
1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划；
2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作；
3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动；
4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据；
5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题；
6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的'意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作；
7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。
资源管理员岗位职责 篇4
1.具体负责学院教学资源库建设，收集与整理多媒体教学资料、音视频资料和档案信息库，进行分类管理；
2.负责各级别精品课程网站的开发与技术管理；
3.制作多媒体课件、幻灯片、录像片及光盘等，优先为教学服务；
4.负责实践和理论教学摄像；
5.承担学院大型活动的'音响、摄录像等技术服务工作；
6.协助教学用仪器设备的软件安装、耗材保障、日常维护和故障维修；
7.协助业余时间实训室开放值班、管理与辅导工作；
8.协助学院教育技术培训；
9.完成领导交办的其他工作。
资源管理员岗位职责 篇5
岗位职责：
1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；
2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；
3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；
4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；
5.对劳务分包单位的`劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；
6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；
7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；
8.公司领导交办的其它事务。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；
2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；
3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；
4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；
5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；
6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；
7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。
资源管理员岗位职责 篇6
岗位职责：
1、办理人员入职、离职、变动等；
2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；
3、注册证书的继续教育报名及年检办理；
4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；
5、劳动合同管理；
6、负责招聘、面试筛选；
7、公司培训体系建设、协助培训工作的'开展；
8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；
2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；
3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；
4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；
5、真诚、有正能力，学习能力强。
资源管理员岗位职责 篇7
1、熟悉人力资源六大模块；
2、协助制订和推行人力资源相关制度；
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；
4、招聘渠道维护及开发；
5、内部招聘技巧培训；
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；
资源管理员岗位职责 篇8
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的`办理。
5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
7、完成领导交办的其他事情。
资源管理员岗位职责 篇9
1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；
5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；
6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的'其他工作。
资源管理员岗位职责 篇10
1、负责公司人力资源管理工作；
2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3、负责公司员工的`考勤管理，编制出勤报表；
4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；
8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；
11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；
12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13、负责组织公司员工定期体检；
14、负责处理员工工伤事宜；
15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；
16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
资源管理员岗位职责 篇11
岗位职责:
1、建立和维护外部关系，加强与政府有关部门、行业主管部门及相关单位的联络、沟通；并处理好项目前期所需的一切手续；；
2、统筹管理城市更新项目开发过程中的'手续办理，并合理安排及控制；
3、完成公司领导安排的临时工作任务。
任职资格:
1、熟悉房地产开发流程及开发模式和土地运作模式；熟悉所辖区域的房地产市场；
2、与政府主管部门具有良好的关系，行业人脉资源丰富；
3、熟悉和精通最新的旧改和城市更新政策；
4、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力；
5、本科及以上学历，建筑、土地资源管理、城市规划、工程管理、房地产等相关专业；
6、10年以上行业工作经验，有龙岗区资源优先。
资源管理员岗位职责 篇12
1、负责部门内所有行政类事务，提报流程并跟进，合同的存档及管理
2、负责部门内所有报表类工作，制作月度报表，按要求完成报表分析
3、负责部门内各板块工作的衔接与沟通，协助部门经理跟进相关事宜
4、部门考勤管理及会议协调安排
资源管理员岗位职责 篇13
1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD；
2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标；充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人；
3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的`培训工作；
4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效；
5、员工信息录入，档案整理；
6、考勤及假期管理。
资源管理员岗位职责 篇14
职责描述：
1、拥有国内各大汽车生产主机厂、各大汽车经销盛集团类资源渠道，能有效获取汽车资源市场相关信息；
2、具备独立或在部门负责人领导下开发上游主机厂客户的能力，可以有效与各主机厂及经销商集团进行沟通及商务洽谈；
3、能有效促进公司与汽车厂商及经销商集团在汽车销售、金融融资等方面达成合作；
4、熟悉汽车行业销售流程，收集库存车信息，具备制定购置车辆前期规划的能力；
5、能够根据公司发展战略及市场变化情况，制定部门总对总项目执行的相关标准及业务推进跟踪体系；
6、可以有效与全国门店及公司内部其他部门保持协同合作，保证项目开发及落地并进行后续总对总层级管理；
7、可以独立或在部门负责人领导下维护好已有厂方渠道客户关系；
8、具有及时处理、解决总对总合作过程中的'具体实施问题的能力。
职位要求：
1、拥有全日制大学本科学历，35周岁以下；
2、具备一定的主机厂或大型汽车经销商集团的从业经验；
3、具备较雄厚的资源车渠道的可适当放宽应聘条件。
资源管理员岗位职责 篇15
1、部门每月会议规划与召开准备、会议通知、报告收集、会议记录等工作；
2、配合百饮事业区域行政作业与统筹规划所属部门行政工作；
3、办公室管理、部门费用申请与报之；
4、营业报表收集/汇整/提交
5、协助主管月报制作和其他交办报表完成
6、部门考勤数据收集等；
7、承接行销公司与部门的策略重点及KPI并追踪达成。
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