行政部岗位岗位职责
在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的行政部岗位岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政部岗位岗位职责1
任职要求：
1、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利，能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。
4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。
5、有良好的`沟通、协调合作团队的能力，责任心强。
6、负责事业部行政后勤、等行政工作。
7、熟练掌握office等办公软件。
行政部岗位岗位职责2
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、3年以上人事相关工作经验。
3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的.流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。
5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
行政部岗位岗位职责3
岗位职责：
1、负责公司综合文秘工作，为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订，撰写各类公司项目申报的文件资料，协助部门负责人完成公司重要文件的起草。
2、外联协调，代表公司对外接待，处理外联关系，维持良好企业形象。
3、内部管控，负责公司规章制度的监督执行，贯彻落实公司的制度与流程，处理公司日常事务；
4、组织制定综合部年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
5、负责综合部绩效考核工作，以及各部门绩效考核资料的`整理和核对。
6、负责员工劳动关系的处理事宜；负责公司人员招聘、员工培训；
7、策划、组织公司各项活动；
8、完成总经理交办的其它临时性工作
岗位要求：
1、形象气质佳；
2、具备良好的沟通能力和技巧，较强的执行、应变能力；
3、具备人事管理工作经验，强烈的工作责任心；
4、文字功底优秀，思维清晰；
【行政部岗位岗位职责】相关文章：
行政部的岗位职责01-23
行政部岗位职责08-31
综合部行政岗位职责02-09
行政综合部岗位职责05-19
集团行政部岗位职责05-25
行政部外联岗位职责05-13
行政部专员岗位职责05-19
行政部经理岗位职责03-13
行政部总监岗位职责05-26