建筑公司人力行政岗位职责

时间：2024-02-27 11:52:19 丽华岗位职责我要投稿

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建筑公司人力行政岗位职责（通用23篇）

　　在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的建筑公司人力行政岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

建筑公司人力行政岗位职责（通用23篇）

　　建筑公司人力行政岗位职责 1

　　岗位职责：

　　1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

　　2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　3.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、出差工资、绩效工资的报批和审核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等

　　职位要求：

　　1、熟练运用计算机；

　　2、有较好的`亲和力；

　　3、本人常驻北京或南京，能经常出差处理两地的人事事务

　　建筑公司人力行政岗位职责 2

　　岗位职责：

　　1、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作;

　　2、负责人力行政部各文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;

　　3、集团各种会议、活动的会前准备、会议记录和会后整理工作;

　　4、完成上级交付的'其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、性格偏外向,具有较强的亲和力、沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力;

　　2、踏实、肯干、爱学习,求知欲较强,甘于奉献,愿同企业发展一起成长;

　　3、熟练使用各类常用办公软件。

　　建筑公司人力行政岗位职责 3

　　职责描述:

　　1、负责张家港项目的所有行政人力工作推进与落地;

　　2、做好非房地产项目管理协助工作;

　　3、部门日常工作督导与考核。

　　4、领导安排的其他专项工作。

　　任职要求:

　　1、全日制本科学历;

　　2、3年以上相关工作经验;

　　3、具有房地产工作经验优先。

　　建筑公司人力行政岗位职责 4

　　岗位职责：

　　1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、公司内部员工档案的建立与管理。

　　4、负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达。

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

　　6、负责考勤

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

　　9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

　　10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

　　11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。

　　12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　岗位要求：

　　学历要求：中专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　建筑公司人力行政岗位职责 5

　　岗位职责：

　　1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；

　　2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的`管理（印制、发放、签收、承诺的建档）；

　　3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的管理；

　　4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；

　　5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；

　　2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；

　　3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；

　　4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。

　　建筑公司人力行政岗位职责 6

　　职责描述：

　　工作内容：项目行政人力相关工作

　　职位要求：

　　1、全日制大专以上学历；

　　2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

　　3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

　　4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

　　5、熟练使用办公软件。

　　6，有较好的亲和力及服务意识。

　　7，可独立组织大中型员工活动。

　　福利待遇：月休四天（上班时间为9:00-18:00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　建筑公司人力行政岗位职责 7

　　1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的`实现和长远发展。

　　2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。

　　3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

　　4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑。

　　建筑公司人力行政岗位职责 8

　　【岗位职责】：

　　1、执行并完善公司人事管理制度；

　　2、负责公司员工入离职办理，核算公司员工的考勤；

　　3、负责公司花名册的更新，员工档案的.管理；

　　4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；

　　5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；

　　6、完成领导交代的其他工作。

　　【职位要求】：

　　1、1-3年人事相关工作经历，本科及以上学历；

　　2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；

　　3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；

　　4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。

　　建筑公司人力行政岗位职责 9

　　岗位职责：

　　1、全面负责集团公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；

　　2、招聘渠道的开发和维护；

　　3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；

　　4、负责人才盘点及人才梯队的.建立；

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；

　　6、负责统筹与组织日常培训工作，完善与优化集团公司培训体系和内训团队建设；

　　7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作；

　　8、负责部门日常行政管理工作：包含后勤会务，办公物资采购与发放等相关工作；

　　9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑；

　　2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘培训模块，对其他模块有所了解；

　　3、统招大学本科或以上学历，人力资源及管理类相关专业；

　　4、良好的沟通协调能力及抗压能力。

　　建筑公司人力行政岗位职责 10

　　职责范围：

　　1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

　　2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

　　3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4.负责全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

　　6.行政人力管理团队的`培训和管理。

　　任职条件：

　　1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

　　2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

　　3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

　　4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

　　5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

　　建筑公司人力行政岗位职责 11

　　1、全面负责北京办公室行政日常工作；

　　2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知；

　　3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作；

　　4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神；

　　5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理；

　　6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督；

　　7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护；

　　8、负责办公环境卫生、工作氛围的'监督和维护；协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

　　9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排；

　　10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等；

　　11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。

　　建筑公司人力行政岗位职责 12

　　1.负责坐在前台接待来访人员，基本咨询和引见，保持良好的礼貌;

　　2.负责相关资料的分类、保存、归档管理工作;

　　3.负责公司办公室采购，派发登记管理

　　4.负责公司行政文件、复印、文件收发、资料的档案管理工作。

　　5负责公司固定资产的统计和盘点。

　　.6负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

　　.7协助人事行政主管做好日常行政工作

　　8.负责办公和周边环境的'美化和维护，以及老板办公室的整理。

　　9.3.负责协调销售内部沟通，做好销售的后台支持;

　　建筑公司人力行政岗位职责 13

　　1、负责公司到访人员的引导、和接待、登记工作，及时通知被访人员；

　　2、负责公司电话接转、文件复印、收发信件、传真等工作；

　　3、员工考勤统计工作；

　　4、办公环境及设备的维护；

　　5、及时准确的更新新员工通讯录；

　　6、协助组织和开展公司活动；

　　7、行政类物品采购；

　　8、行政物品借用登记；

　　9、车辆使用维护、登记及监督；

　　10、完成上级领导交代的`其他及临时性工作。

　　建筑公司人力行政岗位职责 14

　　1.负责项目公司人力资源的.全盘工作;

　　2.协助部门负责人制定年度招聘计划，根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，筛选合适人才，实施招聘工作，并对已有人力资源进行合理配置;

　　3.编制项目公司年度/月度员工培训计划及预算，负责项目公司内训师团队的组建，实施各项培训活动及反馈工作;

　　4.协助建立和维护项目公司员工绩效管理体系，并组织开展绩效考核培训。负责员工绩效考核结果计算及评议，汇总、分析考核结果，建立考核档案;

　　5.负责员工满意度调查并汇总分析，并采取针对性措施以提高员工满意度;

　　6.负责员工人事档案管理，人事信息统计和报表编制并审核上报;

　　7.负责考勤休假制度修订及完善，日常考勤及请假工作的管理;

　　8.组织员工劳动合同签订、管理等工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷和诉讼等。

　　建筑公司人力行政岗位职责 15

　　岗位职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的业务；

　　2、直接为经理提供秘书服务；

　　3、完成上级交给的其它事务性工作；

　　4、与其他部门的经理进行沟通；

　　5、负责会议材料的`整理、存档工作；

　　6、确定并安排会议时间；

　　任职资格

　　1、专科及以上学历、不限专业；

　　2、有相关工作经验者优先考虑；

　　3、知识结构全面，具有丰富的工作经验，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

　　4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

　　5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

　　6、熟练使用办公软件；

　　建筑公司人力行政岗位职责 16

　　1、负责公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，包括但不仅限于客户来访接待，办公室设备及环境维护，邮件、快递件收发等，并做好记录和结算工作;

　　2、负责公司产品的相关资料的文档管理，更新，为销售、采购提供后勤准备;

　　3、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

　　4、协助跟进销售部门的.日常工作事务;

　　5、完成上级交办的其他事宜。

　　建筑公司人力行政岗位职责 17

　　应聘者须具备:

　　1、学士或以上学历,英语、教育、管理等专业优先考虑;

　　2、 1年以上相关工作经验;

　　3、优秀的中、英文写作及口头表达能力;

　　4、出色的.执行、沟通、协调能力;

　　5、熟悉中外教育行业和深圳及珠三角地区情况。

　　工作职责包括:

　　1、负责校长办公室各种文书处理及写作;

　　2、协助组织校内各类活动及会议;

　　3、联络政府部门及相关机构;

　　4、各类参观、来访活动的接待;

　　5、完成其它由上级安排的工作;

　　建筑公司人力行政岗位职责 18

　　1、懂日常邮件沟通、熟练办公软件，电脑操作;

　　2、负责后勤工作、兼司机、招聘工作。

　　3、负责员工入职手续、培训工作。

　　4、负责新员工宿舍安排、管理。

　　5、负责食堂、保洁、保安、卫生安全管理监督

　　6、落实跟踪公司规章制度，6S整改整顿的落实工作。

　　7、领导安排其它事项处理。

　　建筑公司人力行政岗位职责 19

　　1、负责统筹、管理公司行政工作，搭建行政体系及，并负责监督、贯彻及实施;

　　1、组织制定办公室年度、月度工作目标及;

　　2、协调、分配、管理及监督行政部门工作;

　　3、负责处理公司的行政及后勤管理工作，协调、解决内外部行政事务关系;

　　4、负责组织、协调公司各类活动，做好公司的各项接待工作;

　　5、负责行政办公用品的'申购、管理领用，及行政费用审核;

　　6、负责公司固定资产的盘点、保管工作;

　　7、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　8、组织、协调各类商务会议、公司年会、员工活动、公司团建等活动;

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　建筑公司人力行政岗位职责 20

　　1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;

　　2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;

　　3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;

　　5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;

　　6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;

　　7、负责考核直属下级的.工作绩效和工作能力;

　　8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;

　　建筑公司人力行政岗位职责 21

　　职责描述:

　　1、负责部门日常行政事务及内部文化建设活动的组织管理工作;

　　2、负责各项规章制度监督执行、后勤安全保障及行政服务支持;

　　3、负责办公场所、档案管理、材料收集、文书起草、文件收发等工作;

　　4、内外相关部门人员联络接待、日程安排、解答咨询及传递信息工作;

　　5、各类会议、培训、集体活动组织与安排,节假日慰问等。

　　任职要求:

　　1、具有金融、经济、管理相关专业背景,本科以上学历,身体健康。

　　2、责任心强,有较强的进取精神和团队合作精神,有较好的组织协调和沟通交流能力。

　　3、熟练使用Ms Office系列软件,熟悉计算机和网络信息基本操作。

　　4、有较高的.文字处理能力和英语听说读写能力。

　　5、有海外留学经历和金融行业实践工作经验者优先。

　　建筑公司人力行政岗位职责 22

　　1、负责门店日常所需设备、设施的配备衔接及进场工作;

　　2、负责门店易耗品的'采购及分配工作;

　　3、负责协调门店装修的进度、跟进及验收;

　　4、负责门店日常维修汇总及落实;

　　5、负责门店固定资产管理;

　　6、与其他部门的工作衔接(活动物资的准备、采购、运营、门店维修等);

　　7、负责门店水电费支付的协调对接;

　　8、负责门店自采费用的报销事宜。

　　建筑公司人力行政岗位职责 23

　　1、负责公司前台接待工作;

　　2、负责办公用品购买、管理与发放;

　　3、负责办公环境优化与管理;

　　4、负责各类费用提单与报销;

　　5、负责员工每日福利的`规划与安排，营造健康活泼，积极向上的办公氛围;

　　6、协助各部门组织团建塑造团队文化;

　　7、协助上级完成公司其它行政事务性工作及部门内部日常事务工作;

　　8、协助上级制定行政、内务及安全管理工作计划并及时执行、跟进、反馈;

　　9、完成上级交办的各项工作任务。

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