行政店长岗位职责

时间：2023-07-07 13:10:10 登绮岗位职责我要投稿

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行政店长岗位职责（通用14篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编收集整理的行政店长岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政店长岗位职责（通用14篇）

　　行政店长岗位职责 1

　　1、负责公司综合管理部门行政后勤的日常工作及监督管理;

　　2、负责行政费用管控(办公、后勤、通讯、交通等);

　　3、负责公司行政用车(派车)及车队管理工作;

　　4、公司各部门涉及行政工作的协调与监督;

　　5、负责公司公文、证照、行政档案管理工作;

　　6、负责公司行政会议的安排与组织;

　　7、领导安排的'其他工作。

　　行政店长岗位职责 2

　　1、行政制度建设：协助上级制定和完善公司行政管理体系和各项管理制度、工作流程，并督导、评估、监督执行。

　　2、会务工作：负责组织和安排部门公司会议，整理会议记录并跟进落实;

　　3、档案管理：负责公司档案和部门资料的收集、整理及归档、造册管理;

　　4、资质证照管理：负责办理公司的营业执照、各种资质证书的`年检、变更管理;

　　5、其他：负责上级交办的其他工作。

　　行政店长岗位职责 3

　　1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、基建等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;

　　4、负责公司重大活动组织和记录，公司档案文件的建档;

　　5、全面负责行政部与其他部门间的'协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

　　7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;

　　8、完成上级交办的其它工作任务。

　　行政店长岗位职责 4

　　1、负责依据经营管理需要编制各项管理制度。

　　2、负责人事管理、行政管理等各项日常管理工作。

　　3、负责工伤处理及劳动关系管理。

　　4、及时、妥善处理突发事件，有效解决异常工作事项。

　　5、及时完成上级交办的各项工作。

　　行政店长岗位职责 5

　　1、制定公司人力资源战略、组织建设等方面的工作并组织实施。致力于提高公司的综合管理水平。

　　2、负责公司文化建设，制定企业文化建设方案及落地实施的'措施。

　　3、负责制定公司薪酬体系和方案，建立有效地激励和约束机制。

　　4、不断推进并完善提高绩效考核工作。

　　5、制定公司及各部门的培训计划和培训方案并组织实施。

　　6、组织公司员工开展各项集体文化活动。

　　7、负责公司日常行政事务工作。

　　行政店长岗位职责 6

　　1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；

　　2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动;

　　3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤管理及统计等工作；

　　5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的.通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；

　　6、员工宿舍日常管理及监督；

　　7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　行政店长岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1. 维持店内良好的销售业绩;

　　2. 严格控制店内的损耗;

　　3. 维持店内整齐生动的`陈列;

　　4. 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率;

　　5. 维持商场良好的顾客服务;

　　6. 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;

　　7. 审核店内预算和店内支出。

　　岗位要求:

　　1、男女不限，大专及以上学历，35岁以下，五官端正，良好的表达能力;

　　2、五年以上工作经验，至少2年销售管理经验;

　　3、具备基本服务礼仪和技巧，良好的执行力和团队意识;

　　4、身体健康，态度积极，诚信敬业，有责任心，能吃苦耐劳，无不良嗜好;

　　5、具备一定的计划、组织及人员管理能力，能独立处理超市日常工作。

　　行政店长岗位职责 8

　　职位描述：

　　1、完成门店年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位；

　　2、通过对市场信息的调研和分析，了解市场的变化趋势和客户的真正需求，从而制定出详细的、符合实际的'销售计划，努力扩大产品的市场份额；

　　3、根据销售目标的具体要求，带领销售团队按照销售计划所规定的步骤，组织必要的人力和相应的资源投入销售活动，从而完成销售计划；

　　4、有独立的文创、乐器进货、销售渠道，具有良好的市场拓展能力；

　　5、市场推广活动方案的制定和执行，高端活动的执行和规划，积累客户资源；

　　6、做好目标消费群调查和特定消费群跟踪调查；

　　7、组织品牌工作体系，对销售团队进行有效管理和培养；

　　8、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，具有文创产品、音乐产品（唱片、黑胶、乐器）的采购或店铺管理经验优先。

　　2、年龄段在30~45岁，形象气质佳。

　　3、能承受一定的工作压力，有较好的沟通能力和带领团队的能力。

　　4、具有较强营销、客户维护和业绩追踪意识。

　　5、具备较强的应变及危机处理能力。

　　6、3年以上店铺管理经验。

　　行政店长岗位职责 9

　　1、负责公司所下达的经济指标的完成，负责本门店的人、财、物以及一切日常事务的管理工作；

　　2、严格执行《中华人民共和国药品管理法》，树立良好的职业道德，遵纪守法，熟悉所经营药品的相关知识，并按照新版《药品经营质量管理规范》经营药品；

　　3、负责药店的各项规章制度的贯彻、落实，监督培训及考核工作，负责门店的奖惩工作的落实；

　　4、贯彻执行规范服务，及时处理解决顾客异议，开展顾客服务活动，培养忠实顾客；

　　5、具备良好的.沟通协调能力，专业知识掌握扎实；

　　6、具有责任心、执行能力强，能承受工作压力，具有团队合作精神；

　　7、激励员工士气，提高工作效率。上传下达，协调管理层与执行层间的关系；

　　8、负责门店的安全工作，严守经营机密、情报。组织店内商品的定期盘点，监督和管理店内商品的物价。

　　行政店长岗位职责 10

　　岗位职责:

　　1、制定并达成各项经营业绩指标;

　　2、商品的进销存及结构管理;

　　3、建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象;

　　4、严格控制各项成本，降低损耗;

　　5、做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核;

　　6、主持门店的日常营运工作;

　　7、及时处理顾客投诉及意见。

　　任职要求:

　　1、24-40岁，高中及以上学历;

　　2、5年以上零售业工作经验，至少三年以上超市管理经验，具有较强的店务管理经验;

　　3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的.各项流程的制定、执行;

　　4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

　　行政店长岗位职责 11

　　岗位要求：

　　1、负责门店运营运营体系的简建立和落实，推行标准化；

　　2、负责门店日常运营管理工作，各项营销策略的实施，业绩达成；

　　3、做好日常业绩目标管理，培养新进员工，搭建店面骨干梯队；

　　4、监督商品的上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

　　5、妥善处理顾客和服务工作中所有售后，传递公司专业优质服务理念；

　　6、负责公司品牌文化的传播，关注用户体验。

　　职位要求：

　　1、具有较强的沟通协调能力至少3年以上的'餐饮门店管理经验；

　　2、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的体验；

　　3、认同幸福西饼文化并对门店运营类工作具有前瞻性。

　　行政店长岗位职责 12

　　职责描述：

　　负责门店业绩、营运及人员管理工作：

　　1、通过目标管理、商品、人员管控、活动组织等工作，保证业绩目标的达成；

　　2、做好门店陈列、卫生、现场等管理工作，保证门店呈现良好形象；

　　3、对门店人员进行排班，统筹管理门店人员工时、考勤、绩效等；

　　4、负责门店人员岗位职责描述岗位要求、培训等工作，确保门店人才梯队建设的完善性。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，20—28岁；

　　2、1年以上门店管理经验；

　　3、具备强烈的'责任心，抗压能力强；

　　4、干练自信，具备一定的人际影响能力；

　　5、具备鞋服类门店管理经验者优先。

　　行政店长岗位职责 13

　　职位要求：

　　1、高中以上学历，22——32岁，形象气质佳，普通话标准、流利；

　　2、有3年左右商场中高端服装品牌销售、服务经验；

　　3、有良好的顾客服务意识及沟通能力，销售技巧良好，工作主动积极，有责任心；

　　4、热爱服装行业，亲和力强。

　　岗位职责：

　　1、严格遵守公司及商场各项制度和规定，服从店长管理，努力完成销售任务；

　　2、了解掌握产品知识，能将产品很好的介绍给顾客，为顾客提供良好的`服务；

　　3、负责日常商品的陈列、清洁、安全等；

　　4、负责收集客户建议和意见，及时反馈给店长并协助进行改进；

　　5、参加公司组织的会议和培训，了解产品知识、提高销售技巧、提高服务质量等；

　　6、注重宣传和维护企业的品牌形象；

　　7、完成上级领导交付其他工作任务。

　　行政店长岗位职责 14

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，25——35岁，形象气质佳，普通话标准、流利；

　　2、5年左右服装行业工作经验，3年以上销售管理经验；

　　3、有优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训；

　　4、成熟稳重、诚实守信，有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力等；

　　5、具备良好的职业态度及工作热情，愿与公司共同发展。

　　岗位职责：

　　1、了解公司品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格等制定销售策略；

　　2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达销售任务；

　　3、负责管理日常工作，监督考核员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行培训；

　　4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误；

　　5、负责店铺内商品订购，商品陈列；

　　6、协助上级处理与改善专柜运作的.问题；

　　7、协助上级与所在商场维护、保持沟通与协调；

　　8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动；

　　9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料；

　　10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

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