劳动关系专员岗位职责
在我们平凡的日常里，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的劳动关系专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动关系专员岗位职责1
1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档；
2、负责开展及完善劳动合同分级管理；
3、负责员工劳动关系转移相关事项；
4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等；
5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行；
6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜；
7、劳动关系方面管理规章制度的完善。
劳动关系专员岗位职责2
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的`解决措施方案和预防办法；
4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
劳动关系专员岗位职责3
1、定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。
2、处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。
3、协调企业与员工关系，处理工伤事故。
4、深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。
劳动关系专员岗位职责4
1、办理新员工入、离职手续；
2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性；
3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档；
4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职；
5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表；
6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度；每月度提交工资台账所需的辅助社保数据；
7、负责考勤管理工作；
8、负责人事异动统计报表；
9、负责为员工出具相关证明（包含离职证明、实习证明、在职证明）
10、其他与劳动关系相关的事宜；
任职资格：
1、学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求；
2、工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验；
3、专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，Excel运用熟练；有较强的公文撰写能力；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规；
4、综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力；较强的保密意识。
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