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房地产业务岗位职责
在现在的社会生活中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编为大家整理的房地产业务岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
房地产业务岗位职责1
1、统筹制定每月销售计划和任务分配;
2、协助落实产品促销和效果追踪;
3、洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;
4、协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工;
5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。
房地产业务岗位职责2
1、能独立主持投资拓展工作,负责组织新项目拓展工作的开展;
2、具备丰富的'招拍挂、投资并购和城市旧改实操经验,熟悉项目市场分析、财务分析、项目执行和运营模式等;
3、善于资源整合和团队管理,熟悉房地产开发程序及国家、地区房地产行业相关政策法规;
4、有成功的投拓案例,熟悉旧改项目优先。
房地产业务岗位职责3
1、口齿清晰,有较强的语言表达能力和沟通协调能力;
2、熟悉word、excel等基本软件操作;
3、有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
4、较强的抗压和抗挫能力,勇于接受房产行业的压力和挑战;
5、做事认真踏实,为人正直诚恳;
6、责任心强,具有良好的`团队精神和全局观念。
房地产业务岗位职责4
一、管理架构
二、岗位职责
(一)总经理:
1、制定门店目标任务,并带领团队完成公司业绩目标及员工考核;
2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系;
3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施,定期进行评审,确保制度的充分性、适宜性和有效性;
4、全面负责各区域店面的运营管理工作;
5、负责搜集学习有关房地产营销的`方针、政策及法规规定等;
6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况,预测和把握区域房地产运营竞争走势,结合本公司二手房店面运营,提出相应的营销策略;
7、拟定二手房销售政策,制定通用及适用于不同店面的销售与客户服务管理制度;
8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等;
9、结合网络维护部门,完善内部网络管理制度及监督措施;
10、店面的扩张与管理,并提出店面装修设计及合理化建议;
11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见;
12、主动、积极的与其它职能部门配合,发扬团队协作精神;
13、总结分析客户需求,对公司运营提出意见及合理化建议;
14、公司直属服务部门的对接及协调工作;
(二)区域经理:
1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标;
2、制定公司的销售与客户服务管理制度,报上级部门审核;
3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策,预测和把握区域二手房运营竞争走势,提出相应的营销策略;
4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案,报上级部门审核;
5、组织开展员工队伍培训,拟定考核评定制度,强化人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;
6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见;
7、直接对经纪人的人事任免;
8、主动、积极的与其它部门配合,发扬团队协作精神;
9、总结分析客户需求,对公司运营提出意见;
房地产业务岗位职责5
工作职责:
1、全面熟悉和了解公司楼盘的详细信息;
2、熟练掌握购房程序及有关业务操作流程;
3、按照公司统一规范(程序和标准)进行客户接待、讲解、带看、落座、逼定等;
4、掌握周边相同项目的`优缺点,周边配套和交通路线等;
5、参与市场人员分销的维护、培训和案例分享工作;
6、执行销售计划,完成客户追踪,定金催缴以及销售合同签定;
7、完成上级交代的其他事项。
任职资格:
1、大专以上学历,有销售经验者可放宽学历要求;
2、吃苦耐劳,主观能动性强,有上进心,热爱销售事业;
3、形象好气质佳,口齿清晰,表达能力强,具有亲和力;
4、身体健康,品行端正,无不良嗜好。
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