人力资源管理廉洁职责

时间：2022-11-10 18:21:36 岗位职责我要投稿

人力资源管理廉洁职责

人力资源管理廉洁职责1

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作；

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作；

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系；

　　4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析；

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命；

　　6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定；

　　7、负责在职员工的档案管理工作；

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理廉洁职责2

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

　　2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

　　3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

　　4、负责办公室接待及行政相关工作。

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源管理廉洁职责3

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

　　2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；

　　3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；

　　4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；

　　5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；

　　6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理廉洁职责4

　　1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作；

　　2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力；

　　3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进；

　　4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系；

　　5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才；

　　6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围；

　　7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设；

　　8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

人力资源管理廉洁职责5

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理廉洁职责6

　　1、人才供给：负责所在区域的人员招聘管理；

　　2、员工关系：负责所在区域人员的调转入离工作；

　　3、员工成长：协同推进区域人员学习和成长，组织新员工入职训；组织新员工转正答辩；

　　4、晋升/降职管理：组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通；

　　5、薪酬绩效：协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对，答疑解惑；

　　6、文化建设：公司价值观在区域的下沉和宣导，区域启动会和文化宣传（标杆打造、；

人力资源管理廉洁职责7

　　1、根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

　　2、员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训。

　　3、主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作。

　　4、配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理。

　　5、协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程。

　　6、协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜。

　　7、协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8、协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9、员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10、完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑。

　　11、负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化。

　　12、每天及时更新相关的报表。

　　13、完成领导安排的其他事宜。

人力资源管理廉洁职责8

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的`办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理廉洁职责9

　　1、组织管理：根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制；

　　2、人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控；

　　3、人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断；协助总部开展中长期规划；

　　4、招聘管理：招聘需求、计划与组织实施；拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展；

　　5、培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展；

　　6、绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施；考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成；

　　7、员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放；

　　8、员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理廉洁职责10

　　1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划；

　　2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

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