薪酬绩效主管岗位职责

时间：2024-02-27 13:32:07 秀雯岗位职责我要投稿

薪酬绩效主管岗位职责（精选12篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的薪酬绩效主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

薪酬绩效主管岗位职责（精选12篇）

　　薪酬绩效主管岗位职责 1

　　工作职责

　　1、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

　　2、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

　　3、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

　　4、负责员工活动组织。

　　5、负责hr it系统数据维护。

　　职位要求

　　1、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

　　2、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。

　　3、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

　　4、基本素质及能力：

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

　　薪酬绩效主管岗位职责 2

　　岗位职责：

　　一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

　　三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

　　四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的'组织。

　　五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

　　六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

　　七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

　　八、负责五险一金计算及账户管理。

　　九、负责员工离入职关系办理。

　　十、完成领导交办的其它工作任务。

　　职位要求：

　　1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

　　2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

　　3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

　　薪酬绩效主管岗位职责 3

　　一、岗位职责：

　　1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；

　　3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的.实施和优化；

　　5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；

　　6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；

　　二、任职资格：

　　1、本科以上学历；

　　2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先

　　3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；

　　5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

　　6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

　　薪酬绩效主管岗位职责 4

　　职责描述:

　　1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序；

　　2、开展薪酬市场调查，结合内外部情况，出具调查分析报告；

　　3、拟定公司人力成本预算，制定并跟进年度薪酬激励计划；

　　4、开展员工薪酬满意度调查，深入了解员工薪酬状况；

　　5、开展其它日常的.薪酬、绩效和福利管理工作。

　　任职要求:

　　1、学历:本科及以上；

　　2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，具有人力资源管理师证书；

　　3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块专业知识，及相关法律法规，有医药行业相关经验者优先；

　　4、诚信敬业、为人正直，具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。

　　薪酬绩效主管岗位职责 5

　　职责描述:

　　1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

　　2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

　　3.新项目人工成本预算审核

　　4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

　　5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

　　任职资格:

　　1.全日制本科及以上学历，1年及以上总部平台工作经验

　　2.相关岗位工作经验1年以上者优先

　　3.思维敏捷，较强执行能力、沟通与表达能力；熟练操作计算机及办公软件。

　　薪酬绩效主管岗位职责 6

　　工作职责:

　　1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化；

　　2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作；

　　3、完善公司绩效考核体系，负责绩效考核工作的.组织与实施；

　　4、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案；

　　6、负责人力成本预算、分析等工作；

　　7、负责公司考勤管理，并出具考勤报告。

　　岗位要求:

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理或统计学专业优先；

　　2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

　　3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法；

　　4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

　　5、良好的沟通表达能力，有责任心，吃苦耐劳。

　　薪酬绩效主管岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化；

　　2、人力成本分析及改善建议，并推动实施；

　　3、市场薪酬数据的收集、分析与建议；

　　4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化；

　　5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施；

　　6、绩效考核的组织实施，考核数据的.汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施；

　　7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

　　岗位要求

　　1、本科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先；

　　2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验，带过团队优先考虑；

　　3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有较佳薪酬绩效体系建设能力；

　　4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；

　　5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力；

　　6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐!

　　薪酬绩效主管岗位职责 8

　　职责描述:

　　1、统筹绩效考核工作，制定绩效考核规则，编制绩效考核方案；

　　2、组织团队开展绩效合约评审、签约、考核工作，编制绩效考评及兑现报告；

　　3、领导交办、其他部门协办的绩效事项。

　　任职要求:

　　1、具有全面的财务、管理和绩效考核经验；从事本专业相关工作3年以上；

　　2、3年以上财务主管或绩效主管管理岗位工作经验；

　　3、全日制大学本科以上学历，财务、会计、审计、管理和绩效考核等相关专业。

　　薪酬绩效主管岗位职责 9

　　职责描述:

　　1、负责组织架构优化、工作分析及岗位说明书优化项目及定岗定编梳理；

　　2、负责各序列通道设计优化、各岗位能力素质模型及胜任力标准建立；

　　3、负责人才定期盘点、编制人才报告，并参与各序列通道员工晋升评估；

　　4、参与公司绩效考核管理体系优化；

　　5、负责各直营分公司人力资源管理工作的规范、督导(bp职能)；

　　6、参与各核心加盟商hr服务项目。

　　任职要求:

　　1、3年以上人力资源工作经验；

　　2、熟悉人力资源管理基础知识，特别对组织、绩效管理有较深刻认知；有工作分析、绩效管理或人才盘点等项目经验优先；

　　3、有较强的执行力、沟通协调能力。

　　薪酬绩效主管岗位职责 10

　　职位描述：

　　1、修订年度考核办法；

　　2、按月审核、汇总各成员企业管理报表；

　　3、参与企业年度、月度绩效责任书考核指标及考核标准的制定；

　　4、完成企业月度、年度绩效考核数据的审核、确认；

　　5、按照使用需求，定期维护管理报表系统；

　　6、参与月度、季度的财务分析工作

　　任职条件：

　　1、本科及以上学历，财务、金融等相关专业，硕士或MBA等复合性学历优先；

　　2、良好英语的听、说、读、写能力；CET—6优先考虑；

　　3、扎实的'财务专业知识，中级会计师及以上职称

　　4、具有3年以上生产型企业预算管理和财务分析工作经验，精通财务分析工作，最好有使用SAP BW系统，有开发财务管理分析报告和有预算管理系统使用经验者优先考虑；

　　5、善于用office办公软件制作报表和分析报告，并熟练使用SAP或用友等财务软件；如有ERP系统上线和实施经验者优先考虑；

　　6、对数字敏感，思维敏捷，注重细节，具有较强的分析能力，对工作具有强烈责任感和主动性，善于发现问题及解决问题；

　　7、有较强的组织，沟通与协调能力，善于跨职能部门合作；

　　8、了解生产型企业生产经营管理的相关业务环节，具有敏锐的市场洞察力，对能源行业竞争格局、发展趋势有较深了解的优先；

　　薪酬绩效主管岗位职责 11

　　岗位职责:

　　1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；

　　2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施；

　　4、负责员工关系管理，开展人事调研工作；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度；岗位编制管理；

　　7、诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障；

　　8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

　　任职要求:

　　1、3年以上同等岗位工作经验；本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

　　2、具有丰富的培训管理经验；

　　3、具有丰富的`绩效考核经验；

　　4、具有丰富的薪酬制作经验

　　5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心；有良好的团队合作意识和服务意识；

　　6、具有良好的职业道德和职业操守；

　　7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；

　　8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

　　薪酬绩效主管岗位职责 12

　　工作职责:

　　1、热情接待来访、来电，耐心、准确地解答客户咨询，并对来电来访者进行登记、跟进；

　　2、掌握公司楼盘信息，热情向客户介绍，提供各种宣传资料，有效推介楼盘，代表公司与客户谈判，并准确签订购房订单及合同；

　　3、收集客户信息，并作出详细分析，追踪有效客户；

　　4、及时反馈销售数据；

　　5、能独立完成市场调研及信息反馈工作；

　　6、依照要求完成各阶段销售任务；

　　7、协调有关部门办理住房按揭手续；

　　8、完成上级领导交办的其他任务

　　任职资格:

　　1、有房地产销售相关经验者优先，也欢迎无经验但能力优秀者积极投递；

　　2、形象好、气质佳、富有激情；

　　3、团队协作、积极上进。

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