erp财务顾问岗位职责
在充满活力,日益开放的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编整理的erp财务顾问岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
erp财务顾问岗位职责1
职位描述:
工作职责:
1.负责梳理财务相关流程,表单报表,主数据及报表需求;
2.负责协调财务模块的实施工作,召集跨部门沟通会议,主动跟进各项工作,确保各项任务按时按质完成;
3.负责财务模块数据收集,校验,系统配置,功能测试,方案验收,用户培训;
4.负责与外部顾问一起编写财务模块的需求文档、系统方案、用户作业指导书。
5.配合技术顾问进行开发测试,验收及培训;
6.负责财务模块的功能设置,内部培训及日常运维,包括应收、应付、总账、固定资产、成本、现金管理及项目管理;
任职资格:
1、管理类、财经类、信息管理类或计算机类本科及以上学历
2、五年以上erp工作经验,精通erp理论,熟悉财务制度,财务报表及税务制度
3、至少一个完整nc项目实施经验,独立实施其中一个或以上nc财务模块
4、工作积极主动,认真负责;善于学习、沟通、,富有团队协作精神
5、适应能力强,能承担较强工作压力
erp财务顾问岗位职责2
1、负责完成项目的实施;
2、负责与客户确认项目实施里程碑,实现项目实施回款;
3、配合客户经理完成售前工作;
4、完成上级管理者交付的其他工作;
任职要求:
1、在信息化项目建设方面有1年以上经验;
2、专科及以上学历,会计、财务、物流等专业;
3、能够独立完成财务实施交付、供应链实施交付;
4、用友或类似软件公司从业经历或有相关项目信息化建设经验者优先;
5、对计算机操作系统、sql、oracle大型数据库系统、计算机网络知识有一定的了解;
6、具有优秀的沟通和表达能力、业务分析能力和方案写作能力;
7、能够适应出差;
erp财务顾问岗位职责3
职位描述:
岗位职责:
1、负责用友u9系统实施交付;
2、根据业务部门的要求进行需求调研,与用户沟通并归纳用户需求;
3、根据业务部门需求,结合u9产品功能,规划企业业务蓝图;
4、负责培训业务部门的关键用户;
5、负责系统功能测试及用户操作手册编写工作;
6、负责在上线过程中,辅导业务部门业务人员熟练操作系统;
7、负责业务部门的需求收集并拟出实施方案,并与公司研发人员一起提供解决方案。
岗位要求:
1、本科以上学历,财务、计算机、管理类相关专业背景,有2年以上项目实施经验;
2、有一定的sql、计算机网络及软件基础;
3、有强烈的责任心,超强的执行力,良好的沟通及问题解决能力;
4、能承受较强的工作压力,具备良好的团队协作能力;
5、属性erp各个模块的应用,对销售,采购,库存,生产,以及财务有更深的了解;
6、熟悉用友u9软件者优先考虑。
erp财务顾问岗位职责4
职位描述:
岗位职责:
1.调研和分析客户需求,设计和优化业务流程,制定有针对性的'解决方案;
2.通过专业的项目管理,协助和引导客户完成系统实施工作;
3.帮助客户成功应用公司管理软件,负责项目的技术实施工作;
4.结合客户管理信息化需求,对用户需求进行分析、整理,主导管理系统实施和二次需求开发;
5.完成项目实施所需文档的编制、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部知识共享。
职位要求:
1.本科及以上学历,计算机、管理类、财经类相关专业优先。
2.三年以上erp项目实施经验,有完整的信息化实施经历。
3.良好的英文听、说、读、写能力。
4.良好的个人修养、团队协作和沟通能力。
5.工作主动性高,具有较强的学习力与执行力。
6.有制造型企业管理经验者优先。
7.有qad、infor、oracle ebs实施经验者优先。
8.能适应经常出差。
9. base:home.
公司提供:五项社会保险、商业补充保险、住房公积金、年休假、探亲假等等
erp财务顾问岗位职责5
岗位职责
负责财务模块方案制定,用户培训,系统支持等工作。
岗位技能
熟悉oracle ebs系统的财务模块(gl、ap、ar、fa、cost);
能够独立承担方案制定、系统设置、客户培训等工作。
任职条件
本科及以上学历,计算机相关专业;
五年以上oracle erp系统项目实施经验,其中作为顾问完整实施过多个财务管理系统项目,作为项目经理负责过项目的优先;
认真、勤奋、敬业、有责任心,良好的沟通能力,能承受较大工作压力。
erp财务顾问岗位职责6
1.负责erp系统财务模块的实施、日常维护;
2.负责公司财务业务需求分析、评估,并且给出合理的建议和解决方案;
3.负责完成财务模块业务蓝图的制定、系统配置及测试工作;
4.负责辅导和培训财务人员erp系统的使用和操作技能;
5.负责制定财务模块相关控制规范;
6.参与制定部门组织架构、部门绩效指标、部门预算控制、部门管理制度、部门人才规划,提高非技术类的管理能力;
7.参与制定培训方案;
8.负责本职务内及相关团队的绩效考核指标达成;
9.学习公司规章制度、公司与部门的绩效指标、部门管理规定、职务说明书;
10.配合部门经理工作展开,组织对公司各项决议的学习和落实;
11.直接上级指派的其他临时性事务。
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