零售事业部岗位职责

时间：2022-11-18 10:08:48 岗位职责我要投稿

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零售事业部岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的零售事业部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

零售事业部岗位职责

零售事业部岗位职责1

　　零售事业部总经理工作职责:

　　1、根据公司经营战略,制定事业部发展战略,审核事业部各部门年度工作计划;

　　2、组建事业部团队,构建事业部组织架构,实现企业内部协同;

　　3、制定事业部经营管理方案,完成事业部销售目标;

　　4、以结果论英雄。

　　岗位要求:

　　1、10年以上化妆品行业工作经验,有零售连锁集合店行业者优先;

　　2、对战略管理、市场营销、品牌推广、采购供应链、设计美陈、加盟拓展熟悉;

　　3、具备战略规划能力,优秀的团队组建及团队管理能力;

　　4、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力,优秀的.学习分析能力、抗压能力和团队协作。工作职责:

　　1、根据公司经营战略,制定事业部发展战略,审核事业部各部门年度工作计划;

　　2、组建事业部团队,构建事业部组织架构,实现企业内部协同;

　　3、制定事业部经营管理方案,完成事业部销售目标;

　　4、以结果论英雄。

　　岗位要求:

　　1、10年以上化妆品行业工作经验,有零售连锁集合店行业者优先;

　　2、对战略管理、市场营销、品牌推广、采购供应链、设计美陈、加盟拓展熟悉;

　　3、具备战略规划能力,优秀的团队组建及团队管理能力;

　　4、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力,优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作。

零售事业部岗位职责2

　　新零售事业部总监爽客智能设备(上海)有限公司爽客智能设备(上海)有限公司,爽客,爽客智能设备,爽客

　　1、根据公司战略目标,通过对电商线上线下格局分析、业务场景重构及商业模式创新,制定电商新零售方案,制定并实施品牌直营店、新零售体验店系统运营方案;

　　2、整合行业经销渠道格局及消费者门店服务体验,深度挖掘消费者需求,分析传统销售模式的业务痛点,并转化成公司的产品开发需求,为商户和消费者提供定制化的新零售赋能解决方案;

　　3、将方案落地实施,包括过程中的产品运营、商家运营、方案整体实施及项目管理;

　　4、方案实施后的运营管理,梳理门店运营过程中的问题和需求,结合业务、产品方向,进行方案的持续优化升级,形成系统化流程化的`运营管理模式,将优秀门店的管理运营模式在全国范围内复制,最终完成方案的规模化应用;

　　5、建立并完善高效的运营标准系统、管理流程,建立健全门店运营内部的组织系统、运行机制及各项规章制度。

　　【任职要求】

　　1、本科以上学历,有8年以上大电商、零售连锁、互联网市场管理相关经验;

　　2、有阿里、美团、滴滴区域运营或快消品新零售(盒马鲜生、喜茶、幸瑞等)运营管理经验者优先考虑;

　　3、对市场需求有敏锐的感知力,并能够将市场需求转化为产品需求;

　　4、能够独立撰写行业分析报告及方案培训课件;

　　5、具有较强的分析判断能力,逻辑思维能力和较好的沟通技巧;

　　6、有创新意识,责任心强、抗压力强,具备良好的职业素养和道德。

零售事业部岗位职责3

　　零售事业部总经理工作职责:

　　1、根据公司经营战略,制定事业部发展战略,审核事业部各部门年度工作计划;

　　2、组建事业部团队,构建事业部组织架构,实现企业内部协同;

　　3、制定事业部经营管理方案,完成事业部销售目标;

　　4、以结果论英雄。

　　岗位要求:

　　1、10年以上化妆品行业工作经验,有零售连锁集合店行业者优先;

　　2、对战略管理、市场营销、品牌推广、采购供应链、设计美陈、加盟拓展熟悉;

　　3、具备战略规划能力,优秀的团队组建及团队管理能力;

　　4、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力,优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作。工作职责:

　　1、根据公司经营战略,制定事业部发展战略,审核事业部各部门年度工作计划;

　　2、组建事业部团队,构建事业部组织架构,实现企业内部协同;

　　3、制定事业部经营管理方案,完成事业部销售目标;

　　4、以结果论英雄。

　　岗位要求:

　　1、10年以上化妆品行业工作经验,有零售连锁集合店行业者优先;

　　2、对战略管理、市场营销、品牌推广、采购供应链、设计美陈、加盟拓展熟悉;

　　3、具备战略规划能力,优秀的`团队组建及团队管理能力;

　　4、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力,优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作。

零售事业部岗位职责4

　　零售事业部 hrbp 岗位描述

　　1. 参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施;

　　2. 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;

　　3.通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升。

　　4. 传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展 ;

　　5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去;

　　岗位要求

　　1.英文流利,大学本科或以上学历;

　　2.8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或to b端服务公司hrbp/hrm经验优先考虑;

　　3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;

　　对人的特质要求:

　　1.正直诚信,视人为人;

　　2.有灵性,爱思考,能透过现象看本质;

　　3.有态度,有情感,坚守hr的本分的同时,也是个有情有义的人;

　　4.爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;

　　5.善沟通,勇担当,良好的'协调能力,责任心强。岗位描述

　　1. 参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施;

　　4. 传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展 ;

　　5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去;

　　岗位要求

　　1.英文流利,大学本科或以上学历;

　　2.8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或to b端服务公司hrbp/hrm经验优先考虑;

　　3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;

　　对人的特质要求:

　　1.正直诚信,视人为人;

　　2.有灵性,爱思考,能透过现象看本质;

　　3.有态度,有情感,坚守hr的本分的同时,也是个有情有义的人;

　　4.爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;

　　5.善沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强。

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