人力资源主管专员岗位职责

时间：2024-07-23 18:45:44 诗琳岗位职责我要投稿

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人力资源主管专员岗位职责（通用28篇）

　　在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源主管专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源主管专员岗位职责（通用28篇）

　　人力资源主管专员岗位职责 1

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

　　人力资源主管专员岗位职责 2

　　1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的`要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　人力资源主管专员岗位职责 3

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准；

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试；

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新；

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的.跟踪和反馈；

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

　　人力资源主管专员岗位职责 4

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总；

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统；

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的.问题；

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

　　人力资源主管专员岗位职责 5

　　1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

　　2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

　　3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。

　　5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

　　6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

　　7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

　　8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

　　10、组织和完成公司内部招聘工作；

　　人力资源主管专员岗位职责 6

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

　　2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用；

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与；

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

　　人力资源主管专员岗位职责 7

　　1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。

　　2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。

　　3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。

　　4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。

　　人力资源主管专员岗位职责 8

　　1、负责门店人员招聘、面试，端口管理

　　2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理

　　3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的.监督落地

　　4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作

　　5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析

　　人力资源主管专员岗位职责 9

　　1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

　　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

　　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

　　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

　　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

　　人力资源主管专员岗位职责 10

　　执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计；

　　员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理；

　　公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的.薪酬、社会保障福利等事宜；

　　制定完成企业文化相关活动；

　　负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发；

　　其他行政人事相关工作。

　　人力资源主管专员岗位职责 11

　　1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

　　2、协助制定和完善公司的.人力资源管理制度。

　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

　　4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

　　人力资源主管专员岗位职责 12

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作；

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理；

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　4、负责来访人员、面试人员的.登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理；

　　5、负责部门固定资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记；

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

　　人力资源主管专员岗位职责 13

　　1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位；

　　3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等)；

　　4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的.招募渠道；

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系；

　　6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展；

　　人力资源主管专员岗位职责 14

　　1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施；

　　2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

　　3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图；

　　4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。；

　　人力资源主管专员岗位职责 15

　　1、负责人力资源系统数据管理，按时完成入离职异动等信息变更。

　　2、帮助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级布置的报表统计工作。

　　4、帮助员工的'入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

　　人力资源主管专员岗位职责 16

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

　　2、执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续；

　　3、管理员工档案，办理用工、退工手续；

　　4、负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续；

　　5、公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

　　6、完成领导安排的其他工作

　　人力资源主管专员岗位职责 17

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

　　人力资源主管专员岗位职责 18

　　1、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。

　　2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司鼓励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深化公司各部门熟识业务，催促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

　　人力资源主管专员岗位职责 19

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

　　人力资源主管专员岗位职责 20

　　1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；

　　2、办理辖区内各项人事作业；劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

　　3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

　　4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实；

　　5、所辖区域人资报表制作。

　　6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务；

　　7、劳务人员管理，人员资料审核；

　　人力资源主管专员岗位职责 21

　　1、主要负责珠三角区域的人员招募；

　　2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等)；

　　3、办理辖区内各项人事作业；劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

　　4、员工档案管理；

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

　　6、员工关系的处理；

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实；

　　8、所辖区域人资报表制作；

　　9、管理劳务派遣等相关工作；

　　人力资源主管专员岗位职责 22

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

　　人力资源主管专员岗位职责 23

　　1. 贯彻落实并监督执行公司的各项以及在公司内部做好企业文化的`推广工作；

　　2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；

　　3. 熟悉国家劳动法和法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；

　　4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；

　　5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

　　人力资源主管专员岗位职责 24

　　1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

　　2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

　　3、员工关系、员工交流等协调工作。

　　4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

　　5、社保、公积金的办理。

　　6、人力资源各模块日常的.配合工作。

　　人力资源主管专员岗位职责 25

　　1、负责员工关系、劳动关系手续办理；

　　2、负责招聘事宜；

　　3、协助公司各部门开展各项内、外部培训；

　　4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；

　　5、负责考勤统计，工资、绩效核算；

　　6、负责员工社保和公积金的办理；

　　7、与总部人力资源部对接。

　　人力资源主管专员岗位职责 26

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

　　人力资源主管专员岗位职责 27

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

　　人力资源主管专员岗位职责 28

　　1、负责业务部门的`招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

　　3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

　　5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

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