市场拓展总监岗位的工作职责通用
在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的市场拓展总监岗位的工作职责通用，欢迎大家分享。
市场拓展总监岗位的工作职责通用1
职责
1、根据公司业务要求，制定项目的市场拓展策划方案。
2、撰写市场拓展方案评估报告，包括数据分析、效果评估等。
3、负责按拟定拓展方案，寻找财税行业中小型企业，洽谈并购或品牌输出合作等内容
3、负责协调内外部资源、与公司内部决策层共同制定发展计划，并监督、指导完成计划目标。
4、负责客户资源的拓展与维护，协调合作伙伴之间关系。
5、按时达成项目目标。
任职资格
1、大专及以上学历。
2、有3年以上相关财税管理或代理记账行业市场拓展管理工作经验者优先。
3、良好的语言表达能力、组织管理协调能力，商务谈判能力
4、具备良好的公共关系协调能力。
5、敏锐的.市场洞察力、项目拓展执行力。
市场拓展总监岗位的工作职责通用2
职责：
1.负责落实、达成公司既定的渠道拓展计划、目标。以财务收益为重点设计并执行业务发展策略。
2.负责意向、目标客户的签约跟进、维护、反馈。
3.完成拓展后期的签约落实与合同管理事务。
4.负责所管辖区域的客户信息档案建立与规范管理。
5.负责对下属员工工作的监督、管控培训及指导。
6.负责对本区域内工作的统筹、协调及资源配置。
7.完成上级布置的其他工作任务。
8.负责区域内市场调研及竞品分析。
9.协调维护客户关系、了解市场动态。
任职要求：
1.熟悉珠宝市场，市场营销或珠宝相关专业大专以上学历。
2.28-40岁，身体健康、品貌端庄。
3.5年以上大中型珠宝行业经验，2年以上珠宝行业同等职位工作经验。
4.有营销策划经验，丰富的线下活动组织经验。
5.具有丰富的'高端珠宝品牌渠道客户开发、管理及维护经验，优秀的商务洽谈能力。
6.具备优秀的职业道德操守，具备较强的工作热情和责任感，良好的沟通表达能力和团队合作精神，优秀的商务礼仪。
市场拓展总监岗位的工作职责通用3
职责：
1、能够独立开展工作，挖掘，收集意向合作项目信息。
2、能够独立完成目标城市的家居建材行业市场调研报告。
3、有一定的商户谈判能力，能够独立或协助完成商务接待工作。
4、维护公司利益，树立公司形象，加大公司品牌知名度。
5、根据公司战略方向，完成领导安排的.各项工作。
任职要求：
1、40岁以内，大专以上学历。
2、具备较强沟通能力。
3、敏锐的信息挖掘能力，能够分析当地市场情况得出综合评估报告。
4、熟练使用办公软件，有驾驶证。
5、性格开朗，社交广泛，能够适应出差，抗压能力强。
6、有物业资源，有从事过商业招商或拓展工作经验优先。
市场拓展总监岗位的工作职责通用4
职责：
1、根据公司整体战略，制定公司拓展规划，分解年度拓展目标。
2、分解季/月开拓目标，并组织广东各区域及市场团队实施。跟进、管理各子公司拓展进度，确保公司拓展团队和子公司按期执行。
3、市场扫描、管理及各区域市场分析与评估。定期分析市场动态，提供市场分析报告。
4、拓展政策与标准的执行。负责年度拓展奖励政策及支持方案的制定，组织跟进全国各区域推进，监控执行过程。
5、重点区域市场、重点店铺的拓展与谈判。新空白市场拓展的推广工作，策划与落实。
6、新开、关闭店流程梳理、审核开关店铺的确认。
7、统筹召开每季度广东区域市场会议并进行有效的`组织与实施。
8、定期组织分析广东各区域拓展及经营赢利状况，分析存在问题，进行渠道动态调整。
9、负责与重要合作渠道客户建立良好的客户关系，定期进行维护。
10、负责公司拓展团队的组建、考核、培训工作。
任职要求：
1、大专以上学历，8年以上服饰类行业相关岗位工作经验，市场总监管理岗位2年以上任职经验。
2、必须对国内一二线城市购物中心和商场百货熟悉，并有较强资源人脉。
3、具备丰富的拓展管理、维护的经验，熟悉并了解零售品牌领域拓展管理及零售运营模式，有一定企业管理、法律法规等知识概念。
4、具有较强的市场分析与预判能力。
5、具有较强的项目策划能力、商务谈判能力。
6、良好的职业口碑与人脉关系，善于交际。
7、具有很强的服务意识、团队合作能力、压力心理承受能力。
8、良好的突发事件处理能力。
市场拓展总监岗位的工作职责通用5
职责：
1.负责物业新项目的拓展工作，包括项目选择研究、定位规划、组织招投标等。
2.根据公司战略目标，寻找兼并重组目标，并研究、分析、接触并全程跟进。
3.负责建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源。
4.负责公司品牌的市场推广，促进公司广泛的业务合作。
5.负责对目标区域市场、周边地区、竞争对手的物业信息收集和分析反馈。
任职资格：
1.大学专科及以上学历。
2.三年以上物业项目经理操盘经验，三年以上市场拓展管理经验，具备较为丰富的高端住宅、写字楼市场拓展、营运管理经验，曾成功组织投标物业项目，有并购经验者优先。
3.熟悉物业管理政策及流程，熟悉国内物业市场现状，对市场未来发展趋势有一定的.判断，有物业行业业务渠道和资源者优先。
4.有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求和项目机会。
5.有较强的沟通协调、商务谈判、团队管理、品牌营销策划能力。
6.具有良好的心理素质，能承担较强的工作压力。
市场拓展总监岗位的工作职责通用6
职责：
1、组织对写字楼市场形势、政策法规、行业资讯等信息的收集、整理、分析及研究，出具行业市场分析报告。
2、组织对各城市公司市场拓展情况、项目拓展进度进行收集、整理、分析及研究，形成市场拓展状况报告，针对各城市公司拓展团队工作重难点，组织提供各项市场拓展培训工作。
3、指引及督导城市公司拓展项目的管理，评审各城市公司项目立项报告，确保市场拓展项目符合市场需求的运营标准。
4、评估各地区市场品牌推广效果，提出推广策略建议，为市场外拓提供支持。
5、关注行业协会等组织机构动态，积极参与行内活动，与同行业保持良好关系。
6、掌握及通报各区域市场动态，指导城市公司制定市场拓展各阶段策略。
7、整合各渠道客户资源并向城市公司提供项目信息资源。
8、执行上级领导交办的'其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历。市场营销、物业管理类、招投标管理类，工商管理类，房地产类
2、5年以上物业管理市场拓展工作经验，并有成功的写字楼客户拓展案例。
3、具有一定的物业管理拓展渠道及客户资源，对房地产及物业领域有丰富资源及较深理解。
4、8年以上策划、运作、管理等相关经验。
5、掌握物业管理综合经营知识。熟悉物业管理招投标的法律法规和招投标的技巧与方法。了解目前全国物业管理市场的发展趋势。
6、优秀的商务谈判能力、应变能力。对市场信息捕捉敏锐，善于交际，具优秀的沟通能力、公关能力和谈判能力。
市场拓展总监岗位的工作职责通用7
职责：
1、深刻理解和贯彻执行公司的市场拓展方略，了解公司运作模式拓展客户资源。
2、负责商业对外拓展工作的`安排、组织、协调、制定拓展策划方案并组织实施。
3、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作，同时建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源。
4、完成渠道构建，完成年度渠道建设目标。
5、负责组织市场拓展项目现场踏勘、上会评审。
6、负责商务谈判及投标文件的审核、修改，征询其他相关部门意见。
7、负责对外承接项目接待、洽谈、组织完成合同的评审、签订和续签工作。
任职要求：
1、了解商业物业运营、招商、管理等相关专业知识。
2、5年以上大型房地产、商业物业相关管理工作经验，有大公司市场拓展经验优先。
3、熟悉招投标流程，具备优秀的组织能力、谈判能力、营销能力。
4、能够进行招投标方案的编写。了解策划、招商、运营等相关知识。
5、有责任心，能有较强的团队建设能力。
市场拓展总监岗位的工作职责通用8
职责：
1.负责业务招商拓展部整体工作的把握和部署。
2.制订市场开发与拓展战略规划，开发与拓展终端客户
3.制订所管辖项目开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划。
4.负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制
5.负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导
6.负责客户市场维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户。
7.负责市场拓展客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作
8.负责所管辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案。
任职要求：
1.具有团队领导能力，有团队优先考虑
2.对市场具有优秀的分析判断能力
3.有5年以上市场营销经理或业务拓展经理的'工作经验。
4.具有敏锐的市场洞察能力和执行能力。出色的项目协调及组织管理能力。高效的人际沟通和社会活动能力。
4.出色策略能力，市场机会捕捉能力,熟悉品牌方案推广。
5.较强的招商技能、营销技巧，良好的沟通协调、团队管理、具有独立的业务谈判及交涉能力。
6.有零售商超便利店行业优先聘用
市场拓展总监岗位的工作职责通用9
职责：
1、制定城市开发策略和开发计划。
2、开发新的客户及维护老客户。
3、审查、控制投标报告的.质量。
4、指导下属人员工作并监督其工作品质。
5、整合城市开发商资源、市场信息资源、产品资源等。
6、制定所辖城市人员的培养计划，并监督执行。
7、协调城市分公司各部门与开发相关的工作。
任职条件：
教育背景：市场营销、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历。
培训：受过战略人力资源管理、财务管理、房地产行业经营管理等方面的培训。
经验：5年以上相关职位从业经验。
市场拓展总监岗位的工作职责通用10
职责：
1、收集汽车行业市场信息，分析行业趋势和市场需求，为公司市场开拓提出规划报告。
2、围绕公司核心业务，拓展汽车行业战略合作伙伴。
3、组织策划大型行业会议，邀请企业决策层人员参加，推广公司业务模式。
4、能独立对接地方政府或者工业区管委会等，召开大型推介会。
5、能够定期拜访汽车行业企业决策层，及时、准确了解行业动态。
任职要求：
国内Top3高校毕业，有汽车高管经历优先。
对行业具有敏锐的触觉，能够及时感知行业变化，在汽车行业有一定人脉基础优先。
具有较好的沟通协调能力，能够推动项目的达成和实施。
有出色的.战略思考、市场趋势判断、有创造力，能够提供洞见并主动解决问题，享受团队工作，具有创业精神。
市场拓展总监岗位的工作职责通用11
职责：
1、熟悉同行业相关资讯，对市场熟悉，对行业动向有高度的敏感性，负责拟订公司市场外拓工作计划，根据目标、规范和要求，有计划、有组织地实施行之有效的市场拓展策划。
2、负责本部门对外拓展工作的安排、协调，制定拓展策划方案并组织实施。完成公司每年下达的市场拓展指标。
3、向公司提出项目的可行性及参考方案。
4、标准化的竞标书撰写、费用测算等能力，能独立主导招投标全过程。
5、优秀的商业洽谈能力，能促进市场外拓的顺利开展与推进。
6、主动积极地与政府部门、业主方、咨询方等相关单位进行沟通，保持良好的人际关系。
任职资格：
1、本科以上学历，五年以上大型物业企业市场拓展经验，具备丰富的商业中心高档住宅、写字楼市场拓展、营运管理经验熟悉了解物业管理专业政策与流程。
2、物业管理或市场营销专业。
2、具较强的工作责任性、组织能力和综合协调能力，较强的公关能力，善于处理与各级政府部门及相关客户的`关系。
3、具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会。
4、具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的品牌及营销策划及推销能力。
市场拓展总监岗位的工作职责通用12
职责：
1、负责公司全国市场开拓和管理工作，根据公司战略规划制定实施市场拓展计划。
2、根据市场拓展计划，执行区域市场推广和拓展业务。
3、积极开发、跟踪、拓展优质加盟商及经销商，组织谈判，促成签约。
4、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略。
5、保持与客户之间的沟通，维护、巩固与客户之间的合作关系。
6、领导交办的'其他业务。
任职要求：
1、大专及以上学历，八年以上女装品牌服装企业市场拓展管理工作经历。
2、熟悉国内外女装品牌的发展现状及发展潮流。
3、熟悉国内一二线城市行业商圈，对中高级商场的运作、店铺管理有深刻的认识，并具有广泛的百货及商场资源。
4、丰富的渠道商管理经验，拥有较广泛的服饰加盟商资源。
5、善长市场开拓，有良好的市场开发能力、客户谈判能力。
6、具有很强的销售管理能力，具有良好的团队管理能力、沟通协调能力。
市场拓展总监岗位的工作职责通用13
职责：
1.负责公司市场拓展的整体规划，配合制定公司的市场战略与策略，并推动实施，实现公司市场拓展目标。
2.负责维护和提高公司市场竞争力，能够独立组织、管理市场团队并带领团队开发区域性市场，能独立完成公司制定的.营销指标。
3.独立负责部门开拓市场渠道和维护客户服务，并需参与公司公关、市场推广、广告创意等相关策划工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，营销类或建筑学专业毕业，有3年以上市场开拓实战经验和团队管理工作经验，具行业背景(设计院、建筑开发商)者优先。
2、丰富的销售经验，能承受一定的工作压力，独立完成对客户的开发、分析和维护工作。
3、精通商务公关，有敏锐的市场发展判断力，能洞察客户心理，具备良好的沟通谈判能力。
4、良好的职业素养和执业操守，为人诚信。
5、良好的沟通能力及团队协作精神。
市场拓展总监岗位的工作职责通用14
具有良好的客户拓展能力，参加展会、活动，拓展新市场。
搜集、交流新兴产业客户信息，挖掘客户信息、建立和完善客户系统数据。
善于进行商务洽谈，达成合作。
熟练制作商务合作方案，在合作涉及部门及合作企业范围内，进行方案推介讲解。
把控合作门槛，评估外部合作提案，给出合理分析和专业客观的合作建议。
定期回访、维护客户关系，确保长期稳定合作关系。
实时汇报工作进度，制定月度季度等中长期工作计划，合理设定考核数值。
市场拓展总监岗位的'工作职责通用15
职责：
1.负责房地产商业项目资源的寻找、筛选、评估、谈判沟通等工作。
2.撰写项目可研报告、市场调研报告及各类项目策划方案报告。
3.协助公司领导制定公司业务拓展及管理战略发展目标并贯彻落实。
4.推进项目谈判进程和项目进展，审定项目相关方案及文件。
5.负责组织公司项目拓展的公关活动，把控重要节点或危机时刻的关系维护。
6.与政府相关部门、开发商及房地产协会组织等机构建立密切关系。
7负责公司全面业务拓展、业务跟进、客户协调，及客户日常关系维护。
8负责深入项目所在地城市市场调研做出拓展及方案思路。
9能独立处理各类复杂客户的关系，使之有效融合为公司创造效益。
10依据公司战略发展目标制定年度拓展内容。
11主持或参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题。
任职要求：
1.大专以上学历，5年行业营销拓展工作经验，3年以上团队管理经验，具有在商业地产市场任职经验者优先。
2.具备较强的市场敏锐观察力和判断能力，具备较高的沟通协调组织、分析能力和良好的团队合作意识及工作责任心。
3.有良好的观察能力，分析能力，沟通协调能力，语言表达能力。
4.拓展能力强，沟通能力强，能适应出差。
5.有敏锐的.市场观察能力、良好的职业素养，优秀的团队管理、组织协调能力，强有力的执行能力。
6.有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
7.具有优秀的谈判技巧和公关能力及良好的抗压能力
8.熟悉国家房地产相关政策法规、房地产开发及项目管理流程。
9.较强的沟通协调能力、公关策划及谈判能力。
10.丰富的团队建设及管理经验。
市场拓展总监岗位的工作职责通用16
职责：
1、负责深圳公司项目业务拓展，包括收集区域市场信息，组织实施市场调研及行业发展研究。
2、掌握了解所负责区域客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源。组织建设、维护市场拓展信息服务平台。
3、对招商地产区外项目的前期工作进度进行积极跟踪汇报。按照公司市场拓展流程对拓展片区内的客户信息进行收集、整理、跟进。负责所跟进项目的`相关资料整理、更新。
4、制订可行的市场拓展计划并对区域业务收入指标负责，不断提高公司业务的市场份额。
5、组织实施市场项目投标工作。
任职资格：
1、本科以上学历，具有5年以上园区类、写字楼类物业经理或服务策划工作经验或市场拓展工作经验，同岗位2年以上工作经验。熟悉了解物业管理专业政策与流程。
2、年龄：45岁以下。
3、熟悉物业市场的现状，对市场未来发展趋势有一定的判断，有物业行业业务渠道和资源，具有客户视角，有成功独立外拓项目经验。
市场拓展总监岗位的工作职责通用17
职责：
1.负责收集和分析行业市场信息。
2.组织开发业务拓展信息渠道，建立维护相关方良好关系。
3.负责组织拓展对象项目勘察、信息收集、运营分析工作并形成项目拓展评估报告。
4.负责建立与完善公司市场拓展机制。
5.负责策划新项目物业管理方案、制定投标文件、洽谈物业合同等相关工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限。
2.五年以上物业管理市场拓展经验，持物业管理师证优先。
3.熟悉项目招投标法规、运作流程，具有主导项目拓展、新市场开发业务能力。
4.具有良好的营销沟通能力。
5.具有良好的职业道德，高度诚信，工作责任心强，坚持原则，秉公办事。
市场拓展总监岗位的'工作职责通用18
职责：
1、协助部门负责人制定总体市场发展战略以及市场发展目标，进行市场分析及行业考察。
2、依据公司战略发展目标制定年度拓展内容。
3、制定产品的营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划。
4、评估地区市场品牌推广效果，提出推广策略建议，为市场外拓提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历。市场营销、工商管理类专业。
2、8年以上同行工作经验，5年以上市场拓展管理工作经验，具有一定的拓展资源和较强的.团队管理经验。
3、具备较强的市场敏锐观察力和判断能力，具备较高的沟通协调组织、分析能力和良好的团队合作意识及工作责任心。
4、有敏锐的市场观察能力、良好的职业素养，优秀的团队管理、组织协调能力，强有力的执行能力。
5、具有优秀的谈判技巧和公关能力及良好的抗压能力。
市场拓展总监岗位的工作职责通用19
职责：
1、项目及开发商拜访，搜集市场动态及项目、电商合作等信息的搜集及综合分析，制定项目拓展计划
2、根据开发商不同阶段的痛点需求，独立或与项目运营配合完成提案报告。
3、独立或与项目运营部配合完成提案报告、商务谈判及项目签约合作，增加平台可售房源量
4、协助拮据项目运营总需要与开发商沟通协商的问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄25-35岁，5年以上房产营销代理或房地产媒体市场拓展等相关工作经验，任市场拓展部门管理职务2年以上
2、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力
3、熟悉当地房地产市场，具有当地房地产开发商良好人脉资源
4、形象气质佳，仪表端庄，熟悉各类商务礼仪，具有较强的.沟通能力，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识
市场拓展总监岗位的工作职责通用20
职责：
1、根据公司年度特许加盟及零售拓展的整体市场规划进行业务开拓、接洽、评估。
2、负责加盟政策、加盟计划及加盟体系管理，加盟商标准制定及流程规范监督。
3、负责将加盟任务合理分解到年、季、月，并负责年度及各阶段招商加盟指标的达成。
4、收集全国市场相关行业信息及加盟商动态，形成定期调研报告，并负责加盟商店铺选址考察、调研、分析和评估工作。
5、完善招商手册、招商政策以及拓展部门管理流程及管理把控制度，充分把握每年店铺拓展高峰月，大力加强网点开发。
6、定期检查加盟合同执行情况，督促并推动加盟部提升经营业绩、回款。
7、负责加盟招商团队的考核，激励和管理。
任职资格：
1、5年以上加盟管理经验。
2、熟悉加盟体系运作。具有丰富招商渠道和营销网络资源，丰富招商加盟团队管理经验。
3、具有良好的商务洽谈技巧与商业谈判能力。
4、形象气质佳，具有良好的职业操守，较强的`市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧与客户管理能力。
5、适应出差，具丰富客户资源优先。
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