海外经理岗位职责

时间：2022-12-01 12:38:45 岗位职责我要投稿

海外经理岗位职责15篇

　　在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的海外经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

海外经理岗位职责15篇

海外经理岗位职责1

　　岗位职责

　　1、负责与客户交流，收集业务的相关信息，了解客户的要求，并做好记录等相关工作。

　　2、负责公司产品包装,要求等及市场推广。

　　3、负责客户前期授信的协助调查。

　　4、负责海外品牌的维护。

　　5、负责收集海外市场的信息,分类,归案。

海外经理岗位职责2

　　职位要求：

　　1.致力于长期海外工作，起码3年海外工作

　　2.热爱工程物流行业

　　3.有良好的团队配合意愿

　　4.熟悉海外车队，清关行优先

　　5. CET-6或者能自如口语书面语交流

　　6.有海外公司的管理岗位经验优先，甲方或者物流公司不限

　　岗位描述：

　　1.协调船舶到达海外码头的卸船，清关，以及运输工作

　　2.协调客户的海外项目部的清关，文件，关税以及工地收货等

　　3.及时向项目组汇报每日的执行进展

　　4.及时汇报异常情况及处理解决方案

　　5.配合海外营销中心进行代理的拜访，评价，路堪及方案的设计

　　6.梳理了解当地的供应商，做好供应商管理及运价采购

　　7.配合国内的事业部营销前端进行客户考察接访及方案设计

　　8.当地的营销活动

　　职位要求：

　　1.致力于长期海外工作，起码3年海外工作

　　2.热爱工程物流行业

　　3.有良好的团队配合意愿

　　4.熟悉海外车队，清关行优先

　　5. CET-6或者能自如口语书面语交流

海外经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责海外市场开发、拜访客户、商务谈判；

　　2、负责接收订单、样板信息、送样承接；

　　3、负责海外客户关系管理，跟催货款回笼；

　　4、负责市场调研，参与各大产品展示会；

　　5、负责收集同行业市场信息，市场开发趋势的把握；

　　6、负责客户满意度调查，客户投诉处理；

　　7、负责订单评审，参与体系审核与评审，贯彻方针目标执行，负责客户验厂的引导与陪同。

　　职位要求：

　　1、日语可以无障碍和客户对接，英语CET-6及以上，口语优秀，大专以上学历；

　　2、熟悉外贸操作流程，具备外贸领域专业知识以及有外企工作经历者优先考虑；

　　3、有带团队经验优先，有海外实地市场开发经验优先；

　　4、能长期跟随公司发展；

　　5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。

海外经理岗位职责4

　　1.负责公司led产品在海外市场的推广工作,包括建设产品品牌,拓展和维护客户;

　　2.负责区域led客户的项目支持和跟踪;

　　3.完成海外市场led销售目标和市场目标,收回销售货款;

　　4.跟进led产品售后服务,制定销售预测。

海外经理岗位职责5

　　职位描述：

　　职位描述:

　　岗位职责:

　　1.负责支持亚太地区vr行业应用项目，协调开发.硬件.qa等部门沟通;

　　2.具体负责分析项目需求.协调项目资源，制定项目开发计划，跟踪控制项目开发过程，并负责交付，并协助团队跟进售后事宜

　　3.会同销售部门合理控制项目利润率成本控制费用预算以及基本财务结算

　　4.在项目制作中承担对各方资源的组织和协调工作

　　5.建立代码编写规范，井根据规范检查并控制项目代码质量，协调产品测试及bug处理

　　任职资格:

　　1.计算机软件.电子等理工相关专业本科以上学历

　　2.韩语流利，英语熟练，具有国外留学经历优先:

　　3.具备走产品经理思维意识能眵分析客户需求梳理产品需求及项目执行潜地计划

　　4.3年软件项目管理经验熟恶软件开发的流程

　　5.良好应变能力组织协调能力，沟遁能力团队合作能力，亲和力，抗压能力:

　　6.了解vr或对vr有兴趣青优先考慮!

　　职位透镜:

　　您与该职位的匹配度

海外经理岗位职责6

　　1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。

　　2、对公司重点发展的门窗建筑行业领域进行深入研究，结合中国和非洲国家政策、行业趋势、市场动态制定市场营销体系。开拓非洲市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩（软指标和硬指标）负责。

　　3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。

　　4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

　　5、引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

　　6、建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。

　　任职资格：

　　1、35岁以上，大专以上学历；

　　2、市场营销专业，有建筑建材行业经验优先，8年以上营销工作经验，熟悉企业管理流程；

　　3、对企业整体营销工作及经营业绩考核有一定认识理解能力、分析能力、创新能力；

　　4、出色的沟通协调能力，善于根据市场变化、客户需求和市场竞争需要，制定营销方针、销售策略，具有较强的客情关系处理能力。

　　此岗位需接受长期非洲各分公司出差。

海外经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1.负责海外服务中心的运营管理及客服团队管理工作;

　　2.负责团队的招聘和人才建设;

　　3.制定和细化客服管理各项流程、标准、制度,保障客服管理质量,并不断优化;同时负责团队建设、日常管理;

　　4.负责员工业务辅导与提升,确保人员执行各项作业符合流程规范,并提高人员工作产值达到公司标准;

　　5.负责团队核心指标的达成,对海外服务顾问日常工作指标进行监督,分析及考核;

　　6.持续提升服务质量,发现问题并提出整改意见,并进行员工培训;

　　7.定期进行运营指标的分析,完成分析报告,定期组织并参与例会;

　　8.负责协调与技术,产品,事业部人员对接,通过客户声音有效的将信息传达给相关负责团队,并不断支持产品及服务流程的优化迭代;

　　任职要求:

　　1.本科以上学历,有3年50人以上客服中心管理经验或外包管理经验;

　　2.能接受长期海外驻场;

　　3.有较强的数据分析能力,具有良好的团队合作精神,有高度的责任心,能够承受较强的压力,思维敏捷,应变能力强能独立解决问题;

　　4.工作细心、耐心,有较强的上进心、执行力及抗压力,良好的责任心和团队合作精神;

　　5.英语口语及书面表达流利、能与外籍同事无障碍沟通,英法或英西优先。

海外经理岗位职责8

　　1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；

　　2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

　　3、确定销售部门目标体系和销售配额；

　　4、制定销售计划和销售预算；

　　5、负责销售渠道和客户的管理。

海外经理岗位职责9

　　招聘条件:

　　1、英语能作为工作语言,商务谈判能力强,有海外品牌销售工作经验者,消费电子类产品销售经验者,渠道销售经验者优先考虑。

　　2、3年以上工作经验者可酌情放宽要求。

　　岗位职责:

　　1、对所负责区域市场,根据上级下达的销售指标制定销售计划。

　　2、负责新客户新市场拓展开发,区域代理商关系维护和管理。

　　3、销售项目谈判,合同签订,产品交付,回款等销售全流程管理。

　　4、搜集市场信息并给出产品推广和市场拓展建议,客户满意度管理,客户投诉等危机管理。

　　5、内部与研发,供应链等平台部门的沟通协调。

　　岗位职责:

　　做老客户,大客户维护,售前售后专员

　　任职要求:

　　1.大专以上学历,男女不限,有销售经验的优先

　　2.形象气质佳,语言表达流畅

　　3.勤劳肯干,能加班,有赚钱欲望,肯付出

　　4.敢于拼搏,不安于现状,有晋升欲望,不甘于平凡

海外经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1、计划制定——拟定个人的年度、季度、月度、周等各周期的工作计划,包括技术支持、业务支持、服务等各项计划,经批准后实施;

　　2、市场支持——做好所辖区域或行业的客户关系维护和拓展工作;

　　3、客户支持——收集、传递客户提出的关于公司技术、产品、质量、服务等方面问题,并协调公司内部资源给予客户反馈;

　　4、客户服务管理——合理安排客户服务工作,在客户中心的业务指导下,做好区域内的客户服务工作;积极响应客户投诉,寻求处理;

　　5、信息反馈——对所辖区域或行业的各类项目的信息收集与反馈,包括客户技术要求信息、重大项目的投标、进度、跟踪等情况。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,市场营销专业;

　　2、1年以上工业品销售及通信、电力相关行业工作经验;

　　3、掌握市场营销的相关知识,了解管理、财务及蓄电池产品的基础知识;

　　4、熟练操作计算机办公自动化系统;

　　5、具备优秀的沟通能力。

海外经理岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.负责公司非洲地区财务团队管理、会计核算和税务筹划工作;

　　2.负责非洲地区公司年度、季度、月度财务工作的实施,并定期分析、总结并持续优化工作计划的执行效果;

　　3.根据非洲地区所管属国家的税务政策及公司情况合理进行税务规划并管理各国各项税务;

　　4.负责管理中国驻非员工的工作签;

　　5.协助制定及修订费用管理制度和工作流程、经销商相关管理制度和工作流程;

　　6.与运营部协作,应用系统优化管理制度和工作流程;

　　7.制定库存管理制度、规范物流管理流程、核算经销商奖金;

　　8.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制本科学历,财务管理相关专业,熟悉财务ERP系统,能熟练操作Excel、Word等软件;

　　2、 2年以上财务管理工作经验,熟悉肯尼亚、坦桑尼亚、乌干达、尼日利亚、加纳和南非等以上国家至少3国或以上的税务政策;

　　3、英语可作为工作语言;

　　4、能接受长期驻非工作。常驻地在非洲肯尼亚,但需出差肯尼亚、坦桑尼亚、乌干达、尼日利亚、加纳和南非。

　　5、清晰的职业定位和强烈的成就动机;

　　6、诚实自信、积极主动、乐观上进、善于创新;

海外经理岗位职责12

　　海外房产销售经理杭州云松资产管理有限公司杭州云松资产管理有限公司,云松岗位职责:

　　1、通过公司提供的客户信息与客户电话或者微信沟通,并邀约客户参加海外房产的活动;

　　2、掌握有效的沟通技巧,通过电话或者微信沟通了解客户需求;

　　3、与客户建立良好关系,并完成国内签单或者安排客户海外看房;

　　4、根据公司年度发展计划,完成部门销售任务;

　　5、服从上级下达的工作要求,自觉提高工作效率。

　　任职资格:

　　1、年龄22-30岁;

　　2、成就欲望,学习能力、抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折;

　　3、阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;

　　4、高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑;

　　5、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极,乐观开朗;

　　6、有泰国或者东南亚海外房产销售经验的优先考虑。

海外经理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责海外区域内经销商的.开发，协议签订，做好维护工作；

　　2、拓展和培养所辖工程类型的销售网络；

　　3、支持经销商的销售活动，进行片区活动的策划，提升公司品牌形象，促进销售；

　　4、负责片区的市场分析，门店变化分析，信息充分，KA区域数据详实，广告投放建议；

　　5、制定本辖区的阶段销售计划，制定可执行落地的销售方案直到终端。

　　任职要求：

　　1、大专学历以上，精通英语及其他小语种，有两年以上的渠道管理经验，有建材家居经验优先录用；

　　2、具备较强的语言组织，沟通能力与吃苦耐劳精神；

　　3、执行能力强，时间观念以及自我管控力强；

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　5、团队协作精神，善于挑战自我。

海外经理岗位职责14

　　海外公关媒介经理北京每日优鲜便利购电子商务有限公司北京每日优鲜便利购电子商务有限公司,每日优鲜便利购,每日优鲜便利购岗位职责:

　　1、负责公司品牌在海外地区建设及管理工作,明确国内外市场品牌战略目标及定位策略;

　　2、策划品牌及产品推广传播方案,联合内部团队和外部供应商进行具体落实和执行,保证品牌及产品目标的达成;

　　3、监控、指导品牌形象在公关渠道的落地,确保各接触点上品牌形象的一致性;

　　4、筛选和管理第三方营销供应商,不断优化供应商合作策略。

　　任职要求:

　　1、统招本科以及上学历,新闻相关专业优先,3年以上大型企业pr/ir工作经验;

　　2、媒体出身,了解海外媒体背景构架与特点,熟悉外媒新闻操作流程,拥有知名海外媒体工作经验者优先;

　　3、有丰富的海外媒体记者、编辑等资源;

　　4、英语好,能熟练听说读写;

　　5、逻辑清晰,善于沟通,情商高。

海外经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、全面负责海外移民事业部的综合管理工作，

　　2、负责开展集团国际业务，开拓海外市场，布局海外项目，并组织实施，确保事业部战略目标和销售目标的实现；

　　3、负责集团总部与海外业务平台相关负责人的沟通、协调与对接；

　　4、负责集团海外投资策略的研究与制定，并组织落实，海外投资项目挖掘，把握及判断相关产业投资机会与风险；

　　5、负责海外项目投资的具体工作计划和任务分配安排，与团队成员密切合作完成收购兼并项目的工作，保证整体项目质量；

　　6、负责海外项目政府申报工作；

　　7、负责参加国内外重大商贸及政府会议活动；

　　8、负责海外事业部业务团队建设及人才选拔等的综合管理工作。

　　岗位要求：

　　1、学历要求：硕士以上学历，经济、金融、企业管理类相关专业；

　　2、语言要求：流利的英语听说读写能力，具备二外能力尤佳；

　　3、工作经验：5年以上涉外部门负责人相关工作经验，具有独立主持开发海外项目的成功案例；

　　4、能力要求：良好语言沟通能力和谈判技巧，具有敏捷的国际化思维；熟悉企业运营管理和运作，具有良好的前瞻性，较强的判断和决策能力，有推动变革，勇于创新的胆魄及行动能力。

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