人力资源管理岗位职责

时间:2022-12-01 15:21:35 岗位职责 我要投稿

人力资源管理岗位职责15篇

  在快速变化和不断变革的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的人力资源管理岗位职责,希望能够帮助到大家。

人力资源管理岗位职责15篇

人力资源管理岗位职责1

  1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

  2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

  3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

  4、负责新入职员工的培训工作。

  5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

  6、负责员工的年度体检工作。

  7、负责各岗位人员工作调整事项。

  8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

  9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

  10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

人力资源管理岗位职责2

  1、负责工资等人力资源数据的分析测算;

  2、负责所需资料信息的网上搜集、整理;

  3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;

  4、参与客户访谈、调研,负责会议纪要的记录、整理;

  5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

人力资源管理岗位职责3

  职位描述

  1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

  2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

  3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

  4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的.关系,做好上传下达工作;

  5.完成上级安排的其他工作。

  6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

  【任职要求】

  1、了解员工关系管理基本流程;

  2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

  3、沟通协调能力、语言表达能力强;

  4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

  5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

  人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责4

  1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

  2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

  3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

  4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

  5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

  6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

  7、按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

  8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

  9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

  10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

  12、完成领导交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责5

  根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

  根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

  负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

  4.拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

  5.其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。

人力资源管理岗位职责6

  1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

  4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;

  5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理岗位职责7

  一、人力资源管理员岗位职责:

  1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

  2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

  3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

  4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

  5、负责员工劳动合同与档案的管理;

  6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

  7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

  二、薪资福利管理员岗位职责:

  1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:

  2、负责员工请假与销假的审核与审批;

  3、审核员工请假与考勤的各项工作;

  4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

  5、负责各项员工考核的具体办理;

  6、负责公司劳动争议处理的具体工作;

  7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责8

  1、负责公司人力资源管理工作;

  2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

  3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

  4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

  5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

  6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

  7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

  8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

  9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

  10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

  11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

  12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

  13、负责组织公司员工定期体检;

  14、负责处理员工工伤事宜;

  15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

  16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责9

  1、负责建立人力资源系统。

  2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲,

  3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

  4、负责员工培训方案的制定,组织新员工入职、转岗、岗位培训。

  5、负责劳动合同的签订、管理工作,劳动纠纷的处理。

  6、负责制定部门、员工的绩效考核体系,并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

  7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理岗位职责10

  1、熟悉人力六大模块,对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

  2、了解并善用人力三大支柱模型,适当发挥HRBP角色;

  3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力,例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

  4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同,将沟通发挥纽带润滑作用,协调组织高效协同;

  5、培训管理:组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

  6、招聘管理:熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

  7、员工关系管理:劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

  8、组织管理:组织建设及维护,周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织,通讯稿发布及会议督办问责;

  9、薪酬福利:计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

  10、其他:项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

  11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理岗位职责11

  1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。

  2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

  3.协助落实年度培训计划。

  4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

  5.完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责12

  I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

  2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

  3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

  4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

  5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

  6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

  7、负责全行老干部管理、服务工作;

  8、负责全行各类社会保险工作;

  9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责13

  1、负责公司绩效、培训体系的建立,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理岗位职责14

  1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

  2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。

  3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

  4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

  5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理岗位职责15

  1。负责集团的招聘工作:维护更新招聘网站,邀约面试,录用通知等;

  2。负责集团人力系统的维护更新;

  3。负责招聘数据、人力系统数据的统计;

  4。负责集团对接各子公司通知的上传下达;

  5。完成领导安排的其他事项;

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