人力资源管理岗位职责

时间：2024-02-23 10:10:07 红萍岗位职责我要投稿

人力资源管理岗位职责（精选24篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源管理岗位职责（精选24篇）

　　人力资源管理岗位职责 1

　　1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

　　4、负责新入职员工的培训工作。

　　5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

　　6、负责员工的`年度体检工作。

　　7、负责各岗位人员工作调整事项。

　　8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

　　人力资源管理岗位职责 2

　　1、负责工资等人力资源数据的分析测算；

　　2、负责所需资料信息的网上搜集、整理；

　　3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写；

　　4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的`记录、整理；

　　5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

　　人力资源管理岗位职责 3

　　职位描述

　　1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作；

　　2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案；

　　3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作；

　　4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作；

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

　　任职要求

　　1、了解员工关系管理基本流程；

　　2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件；

　　3、沟通协调能力、语言表达能力强；

　　4、工作热情、主动,服务意识、责任心强；

　　5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强；

　　人力资源管理专员(岗位职责)

　　人力资源管理岗位职责 4

　　1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

　　2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

　　3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

　　4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。

　　5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。

　　6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

　　7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。

　　8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的.制定。

　　9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

　　10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　12、完成领导交办的其它工作。

　　人力资源管理岗位职责 5

　　1.根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　2.根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的`方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　3.负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

　　人力资源管理岗位职责 6

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；

　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排；

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的'各类人事问题。

　　人力资源管理岗位职责 7

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析；

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放；

　　3、负责员工培训各项工作的计划与实施；

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理；

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的`审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批；

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作；

　　4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；

　　5、负责各项员工考核的具体办理；

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　人力资源管理岗位职责 8

　　1、负责公司人力资源管理工作；

　　2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

　　3、负责公司员工的.考勤管理，编制出勤报表；

　　4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

　　6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

　　7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

　　8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

　　9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

　　10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

　　11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

　　12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

　　13、负责组织公司员工定期体检；

　　14、负责处理员工工伤事宜；

　　15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

　　16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

　　人力资源管理岗位职责 9

　　1、负责建立人力资源系统。

　　2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲

　　3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

　　5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

　　6、负责制定部门、员工的`绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

　　7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

　　人力资源管理岗位职责 10

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作；

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色；

　　3、对人员有效管理的.工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等；

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同；

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等；

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等；

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等；

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责；

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等；

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理；

　　11、领导安排的其他事宜；

　　人力资源管理岗位职责 11

　　1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的'管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　人力资源管理岗位职责 12

　　I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩；

　　2、负责对下级行中层职数的`配里、审查、审批；

　　3、负责对全行员工的管理、调配、使用；

　　4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理；

　　5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘；

　　6、负责全行系统党建工作和员工培训工作；

　　7、负责全行老干部管理、服务工作；

　　8、负责全行各类社会保险工作；

　　9、负责行领导交办的其他工作。

　　人力资源管理岗位职责 13

　　1、负责公司绩效、培训体系的'建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　人力资源管理岗位职责 14

　　1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的.意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

　　人力资源管理岗位职责 15

　　1、负责集团的'招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2、负责集团人力系统的维护更新；

　　3、负责招聘数据、人力系统数据的统计；

　　4、负责集团对接各子公司通知的上传下达；

　　5、完成领导安排的其他事项；

　　人力资源管理岗位职责 16

　　1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

　　3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

　　人力资源管理岗位职责 17

　　1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

　　2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

　　3、校园招聘会支持；

　　4、入职离职异动办理；

　　5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

　　6、完成上级主管交代的其他工作。

　　人力资源管理岗位职责 18

　　岗位职责:

　　1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作；

　　2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；

　　3、协同开展新员工入职岗前培训业务；

　　4、负责员工入、离职手续办理；

　　5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；

　　6、负责集体宿舍管理工作；

　　7、执行公司安排的其他行政工作等。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；

　　2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验；

　　3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程；

　　4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

　　人力资源管理岗位职责 19

　　1、负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2、根据客户需要对所代理的`企业提出合理的财务规划和经营指导；

　　3、能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4、总经理交代的其他事项。

　　人力资源管理岗位职责 20

　　岗位职责：

　　1、办理人员入职、离职、变动等；

　　2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

　　3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

　　4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

　　5、劳动合同管理；

　　6、负责招聘、面试筛选；

　　7、公司培训体系建设、协助培训工作的.开展；

　　8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

　　2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

　　3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

　　4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

　　5、真诚、有正能力，学习能力强。

　　人力资源管理岗位职责 21

　　职责：

　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的.其他相关工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

　　2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

　　3、一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

　　4、形象好气质佳，热爱教育行业；

　　5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

　　人力资源管理岗位职责 22

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

　　2.负责公司的.招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

　　4.协助经理建设公司的、培训体系；

　　5.领导安排的其他工作。

　　人力资源管理岗位职责 23

　　1、负责岗位招聘工作；

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作；

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作；

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程；

　　5、协助落地企业文化相关工作；

　　6、上级交代的其他工作任务。

　　人力资源管理岗位职责 24

　　1、根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2、维护现有的`合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3、了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4、热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5、诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6、语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

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