小公司人资主管岗位职责
在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编帮大家整理的小公司人资主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。
小公司人资主管岗位职责1
在部长领导下，对本部门环保工作负直接领导责任。
组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。
组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。
组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案，按规定参加应急演练。
组织开展业务范围内的专项环保检查，督促整改。
业务范围内发生环境事件时，积极组织应急处置和善后工作。
接受并参与公司组织的环境管理体系的内审，针对本部门业务职能有关的不符合项，组织制定并实施纠正和预防措施。协助相关部门做好碳资产管理工作。
小公司人资主管岗位职责2
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；
7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
9、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；
10、完成领导交办的其他临时性工作。
小公司人资主管岗位职责3
认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度，对本部门的环保工作负全面领导责任。
负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员，完成部门年度环保目标。
负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实，发生变更时及时更新。
负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。
负责本部门的环保教育宣传和培训，推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。
小公司人资主管岗位职责4
1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完成人力资源总监交办的其他任务。
小公司人资主管岗位职责5
对分管职责范围内的环保工作负责。
在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。
在人力资源规划时，加强环保管理人员队伍建设，按规定设置环保管理部门，及时配置环保管理人员。
对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案，将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。
工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
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