人事助理岗位职责

时间：2024-09-25 12:00:24 飞宇岗位职责我要投稿

人事助理岗位职责（通用20篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的人事助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事助理岗位职责（通用20篇）

　　人事助理岗位职责 1

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

　　人事助理岗位职责 2

　　1、依据公司的`人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

　　2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷?;

　　3、协助上级组织、安排公司会议，筹备有关重要活动;

　　4、负责行政后勤管理工作

　　5、协助上级组织各类员工文体活动及相关企业文化建设工作;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事助理岗位职责 3

　　1、专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、反腐倡廉行公司各类的实施;

　　3、执行各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工，退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘调任、升职等手续;

　　6、、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7、擅长分析处理劳务合同;

　　人事助理岗位职责 4

　　1、根据公司需求，负责基层岗位招聘工作，并做好人员储备工作;

　　2、及时更新网站招聘信息、招聘数据报表;

　　3、负责新员工培训工作，协助部门主管做好年度培训的各项工作;

　　4、协助员工活动的.策划和组织;

　　5、负责公司公众号相关员工活动的软文编辑;

　　6、完成领导交办的各项工作。

　　人事助理岗位职责 5

　　1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　　2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　　3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

　　4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　　5、管理积分制度的落实执行；

　　6、请假制度的'执行；

　　7、公司博客管理与维护；

　　8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

　　9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

　　10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　　11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　　12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　　13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　　14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

　　人事助理岗位职责 6

　　1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;

　　2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;

　　3、表格制作及完善，资料文件整理;

　　4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

　　人事助理岗位职责 7

　　职位要求：

　　1、学历大专以上，工作经验有1—2年以上

　　2、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑

　　3、负责对新招员工的审核工作及安排新员工转正上岗方面事宜

　　4、口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的`提升。

　　岗位福利；

　　1、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息

　　2、享受法定休假，公司为员工购买五险一金。

　　3、享受带薪年假、婚假、病假、等福利。

　　4、完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。

　　岗位要求：

　　学历要求：中专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

　　人事助理岗位职责 8

　　（1）招聘预约、登记、跟进、录用手续办理、人员手续办理等相关；

　　（2）员工社保公积金的'缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作；

　　（3）员工考勤的统计工作；

　　（4）协助HRM推进绩效考核工作；

　　（5）人事档案归档和管理工作；

　　（6）推进公司相关制度、在各部门的落地；

　　（7）工作汇报、日志等日常统计工作；

　　（8）协助部门日常工作及各类项目，策划安排各类会议及行程、年会及部门活动；

　　（9）领导安排的其他工作。

　　人事助理岗位职责 9

　　岗位职责：

　　1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理并及时报告给上级；

　　3、负责收发传真，复印资料文件等；

　　4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；

　　6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　职位要求：

　　1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

　　2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；

　　3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事助理岗位职责 10

　　人事助理（外包）职位描述:

　　1、协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;

　　2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

　　3、员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

　　4、人事信息及人事系统的维护和更新;

　　5、定期回复员工各类咨询问题;

　　6、完成上级主管交办的其他事务。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

　　2、英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

　　3、熟练操作Excel、Word等办公软件,工作积极主动有责任心;

　　4、工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。

　　IT人事助理岗位职责3

　　1、负责公司各类人员的招聘初步工作;

　　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　3、及时做好各类统计报表工作;

　　4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的.保管及各类文件档案的管理;

　　5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

　　6、做好本部门的法律法规搜集工作;

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　人事助理岗位职责 11

　　1、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;

　　2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

　　3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;

　　4、负责固定资产的盘点统计;

　　5、协助组织员工活动的策划、举办等工作;

　　6、人事行政部的'其他工作

　　人事助理岗位职责 12

　　1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

　　2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

　　3、负责员工社保五险一金的`购买、封存工作;

　　4、负责前台接待工作;

　　5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、建设、活动组织等人力资源各项工作;

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　人事助理岗位职责 13

　　岗位职责:

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合业务部门工作;

　　2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;

　　3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

　　5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

　　6、完成上级领导临时布置的其他任务。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,有经验者优先;

　　2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

　　3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险

　　2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

　　3、公司提供单身住宿

　　4、应届毕业生优先考虑

　　人事助理岗位职责 14

　　1，根据您的要求发布招聘信息，并负责维护招聘网站。

　　2，负责面试的预约接待及初次面试。

　　3，建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的.变更。

　　4、执行招聘流程协助办理员工入职升职，调任离职等手续。

　　5领导安排的其他任务。

　　人事助理岗位职责 15

　　一、人事方面

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　3、组织、安排应聘人员的面试

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　5、管理公司人事的.档案

　　6、协助实施员工培训活动

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　二、行政方面

　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、各项规章制度监督与执行

　　3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

　　4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

　　6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

　　7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

　　8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

　　人事助理岗位职责 16

　　1、负责招聘渠道的维护及网络信息的`发布和更新;

　　2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

　　4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

　　人事助理岗位职责 17

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。

　　8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的'关系、组织员工的活动。

　　9、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。

　　任职资格：

　　工作时间：早九晚六

　　岗位要求：

　　学历要求：中技

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事助理岗位职责 18

　　负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

　　负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

　　负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

　　督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

　　协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

　　配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

　　配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

　　配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

　　做好上级交代的其他工作。

　　人事助理岗位职责 19

　　职位描述:

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的'充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

　　应聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中专以上

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

　　人事助理岗位职责 20

　　1、制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

　　2、根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;

　　3、组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;

　　4、.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;

　　5、建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

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