仲裁岗位职责

时间:2022-12-05 13:30:44 岗位职责 我要投稿

仲裁岗位职责

  随着社会一步步向前发展,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编帮大家整理的仲裁岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

仲裁岗位职责

仲裁岗位职责1

  1、团结带领仲裁院全体人员认真贯彻执行国家劳动保障法律及政策,维护劳动者及用人单位合法权益不受侵害。

  2、对仲裁院的工作负全面领导责任,并做到统筹兼顾,合理安排。

  3、坚持原则,以身作则,率先垂范,廉洁奉公。

  4、深入基层调查研究,实事求是地拟定实施全院的各项工作计划,对各项工作进行部署、检查、督导指导。

  5、抓好宏观管理,加强重点指导,不断提高全体仲裁员的业务素质及办案能力。

  6、要有开拓精神和创新意识,刻苦钻研劳动人事争议仲裁业务,严格执行国家的.政策、法律、法规,为我县劳动人事争议仲裁做出贡献。

  7、做好仲裁员的思想工作,注意关心和解决仲裁员的实际问题,为仲裁院的建设和仲裁员的学习生活创造良好的条件。

仲裁岗位职责2

  1、上早班的开票员要负责早上开门,开门时间夏季为9点前必须开门,晚上9点下班,否则处于20元罚款。

  2、开票员一定要熟记各货物价格,使价格准确一致。

  3、开票员必须票据清楚无涂改,因票据不清楚造成的'损失由开票员负责。

  4、开票员对客户一定要热情,不能不理或有意刁难顾客,如有顾客投诉,处于教育罚款,严重者开除。

  5、开票员对所收货物数量及所发地一定要准确,多开少开造成的经济损失由开票员负责。

  6、开票员在收取现金时应如实填写,有少写金额者经核实按少写金额10倍罚款。

  7、制单人是收货地最后一个环节,有问题要发现问题,解决问题,再发现有问题造成的损失由制单人和开票人各自一半赔偿。

  8、开票员和制单人原则性不能请假,如有事应和同班人员协调好才能请假,无故不上班者罚款50元/天。

  9、未尽事项按原规定执行。

仲裁岗位职责3

  1、司机应负责对本车的保养和维护,勤检查车辆,发现问题解决问题,如因无水、无机油而造成的车辆损坏,由司机自己负责。

  2、司机应说话和气,不开霸王车,严格遵守交通规则,不违章,违章次数过多,由司机自己负责。

  3、司机应勤快、不懒惰,接到接货电话应登记,合理接货,如发现有不报也不接者,经查属实后,罚款50元。

  4、司机应诚实为本,市内接货为免费接货,不准索取收费,不准拉私货,如发现查实确有此事,按索取金额5倍罚款。

  5、司机在接货时必须数量准确,票据清楚,出现货少货差,由司机自己负责。

  6、充分利用资源,司机在没有货接的.情况下,必须负责本站开票。

  7、未尽事项按原规定执行。

仲裁岗位职责4

  1、上早班的开票员要负责早上开门,开门时间夏季为9点前必须开门,晚上9点下班,否则处于20元罚款。

  2、开票员一定要熟记各货物价格,使价格准确一致。

  3、开票员必须票据清楚无涂改,因票据不清楚造成的'损失由开票员负责。

  4、开票员对客户一定要热情,不能不理或有意刁难顾客,如有顾客投诉,处于教育罚款,严重者开除。

  5、开票员对所收货物数量及所发地一定要准确,多开少开造成的经济损失由开票员负责。

  六、开票员在收取现金时应如实填写,有少写金额者经核实按少写金额10倍罚款。

  七、制单人是收货地最后一个环节,有问题要发现问题,解决问题,再发现有问题造成的损失由制单人和开票人各自一半赔偿。

  八、开票员和制单人原则性不能请假,如有事应和同班人员协调好才能请假,无故不上班者罚款50元/天。

  九、未尽事项按原规定执行。

仲裁岗位职责5

  一、接受仲裁委员会办事机构交办的.劳动人事争议案件,参加仲裁庭。

  二、进行调查取证,依法向当事人及有关单位、人员进行有关调查,调取文件、档案,询问证人、现场勘察、技术鉴定等与劳动人事争议有关的调查。

  三、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出调解仲裁方案。

  四、依法组织当事人进行调解,促使当事人达成调解协议。

  五、认真审查申请人的撤诉申请。

  六、参加仲裁庭合议,对案件提出处理意见。

  七、案件处理终结时,填报《结案审批表》。

  八、宣传劳动人事法律、法规、规章及政策。

仲裁岗位职责6

  1.应以身作则并教育下属人员树立安全行车、优质服务及节约运输成本的意识;

  2.按要求填写《配送派车单》,安排司机无条件领取当日所需配送和结款的相关单据;

  3.统筹安排每日配送的车辆和人员,积极配合采购人员安排车辆拉运原辅包装物;

  4.考核、考评所属人员的工作态度、服务质量、结款效率;

  5.监督检查物流配送车辆的卫生和车辆运行状况;

  6.定期安排物流车辆的维护和保养;

  7.负责提请车辆维修报告,经主管领导同意并报总经理审批后方可进行维修;

  8.审核司机报销的'车辆费用,报主管领导审批;

  9.有计划安排物流车辆的年审和车辆保险的购置;

  10.完成营销总监交办的其它临时性任务。

仲裁岗位职责7

  1、协助分公司经理架构分公司物流管理体系。

  2、对供应链、物流运作、库房管理运作等方面的数据进行搜集、分析和总结。

  3、有效地选择和管理第三方物流,带领团队改善物流供应链管理,提高物流效率,降低物流费用,提高物流满意度。

仲裁岗位职责8

  主管是协助老板处理托运站一切事情,具体方面为:

  1、主管负责每天挂车的进站和出站,以及挂板的.情况和车板、蓬布的维修。

  2、主管应负责每天货物的合理装车。

  3、主管应负责监督《装卸工管理制度》的实施,实时求事的对待每个员工,如有意维护员工,损坏《装卸工管理制度》的实施,发现一次,罚款50元。

  4、主管人员应对顾客说话和气,遇事对顾客多做解释。如多次被投诉、态度不好者,给予警告、开除。

  5、主管人员应把安全意识时时记在心中,对不正确装车方法指出改正,消灭安全隐患,直到没有安全隐患。

  6、主管人员在每天下午4点到晚上7点为开票时间,叉车只作为附带。

  7、未尽事项按原规定执行。

仲裁岗位职责9

  1.对下属人员的`工作业绩表现具有考评权和奖惩建议;

  2.对违章司机和因配送服务遭顾客投诉人员有教育、处罚权;

  3.对物流配送工作安排有指挥权;

  4.对紧急配送有临机处置权;

  5.对车辆卫生、维护、保养有监督检查权;

  6.对车辆维修有建议、申请权;

  7.对下级有指挥权、批评权、人事任免建议权;

  8.对部门奖金有分配权;

  9.本职规定的其它权力和营销总监授与的其它权限。

仲裁岗位职责10

  1.下属与顾客发生争吵及有损公司形象的行为;

  2.下属人员素质较低,情绪低下;

  3.下属售后服务不力,造成顾客投诉;

  4.下属不按公司要求及时交单、交款,不按规定时间及时结款;

  5.下属有挪用货款的行为;

  6.车辆未能及时保养、维护,影响正常配送行为;

  7.车辆不洁,造成货物污染的`行为;

  8.下属私用车辆行为;

  9.下属未按要求做周转用桶记录或不及时回收周围桶行为;

  10.下属有违反公司规章制度和行为准则的现象;

  11.工作安排未能如期完成。

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