培训机构人事岗位职责

时间：2024-09-20 04:12:25 灵岗位职责我要投稿

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培训机构人事岗位职责（通用27篇）

　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的培训机构人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训机构人事岗位职责（通用27篇）

　　培训机构人事岗位职责 1

　　1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作;

　　2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;

　　3、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的'归属感;

　　4、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。

　　培训机构人事岗位职责 2

　　1、负责招聘工作，应聘人员的`预约，接待及面试;

　　2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　培训机构人事岗位职责 3

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

　　2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的'方法和标准，并具体落实执行;

　　3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;

　　4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;

　　5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;

　　6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;

　　7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　8、主管交待的其他工作。

　　培训机构人事岗位职责 4

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

　　5、领导交办的`其他事物。

　　培训机构人事岗位职责 5

　　1、建立、维护人事档案，办理劳动合同、保险、公积金等手续;

　　2、统计各类销售业绩报表和员工福利、绩效、考勤;

　　3、负责招聘及企业文化活动的'组织工作;

　　4、公司办公环境检查及维护，办公用品的采购、文书起草，为公司各部门提供后勤支持;

　　5、相关资料整理、产品搜集等上级交办的其他工作

　　培训机构人事岗位职责 6

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：

　　2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训

　　3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发

　　5、负责为员工办理入职、离职等手续。

　　培训机构人事岗位职责 7

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

　　培训机构人事岗位职责 8

　　1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等；

　　2、负责分公司人员档案建档、管理等事项；

　　3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督；

　　4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

　　培训机构人事岗位职责 9

　　1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;

　　2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;

　　4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

　　5、公司团建活动组织实施;

　　6、办公用品采购、领用等管理工作;

　　7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

　　培训机构人事岗位职责 10

　　1、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;

　　2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;

　　3、负责员工关系及考勤管理;

　　4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。

　　培训机构人事岗位职责 11

　　1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、协助对外联络与接待工作;

　　3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;

　　4、负责公司公文事务管理;

　　5、上级交办的其他事务。

　　培训机构人事岗位职责 12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　培训机构人事岗位职责 13

　　1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;

　　3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

　　4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、协助开展职称评定工作;

　　6、协助开展培训工作

　　7、按时完成上级交办的'其他工作。

　　培训机构人事岗位职责 14

　　1、负责公司人员招聘工作、起草招聘启事、面试约见，招聘渠道开拓;

　　2、负责公司员工档案管理;

　　3、协助人事主管进行员工关系管理;

　　4、负责起草员工团建方案并具体执行;

　　5、负责行政管理部其他工作。

　　培训机构人事岗位职责 15

　　1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、协助负责公司的`团队活动和相关行政人事工作；

　　3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训；

　　4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算；

　　5、上级领导安排的其他工作。

　　培训机构人事岗位职责 16

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3.负责人事数据、报表的'汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

　　培训机构人事岗位职责 17

　　1、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

　　2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

　　3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

　　4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

　　5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

　　6、负责钉钉系统、云文件人事信息的.管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

　　7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　8、其他上级安排的工作。

　　培训机构人事岗位职责 18

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；

　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；

　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的'各类常务事件；

　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；

　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

　　培训机构人事岗位职责 19

　　1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

　　2、集团所颁布的各项规章制度的`执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　3、员工培训：新员工培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;

　　4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;

　　5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工签订及存档;

　　6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

　　7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;

　　8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

　　9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;

　　10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;

　　11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

　　培训机构人事岗位职责 20

　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的.办理。

　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

　　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

　　5、负责上级领导交代的工作。

　　培训机构人事岗位职责 21

　　1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　2、员工入职、离职、转正手续的`办理及员工劳动合同的签订;

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

　　4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活

　　培训机构人事岗位职责 22

　　【岗位职责】

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的`管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

　　【任职条件】：

　　1、统招大专及以上学历，20xx年-20xx年毕业，有相关行政、人事方面经验优先，学历不符勿投；

　　2、形象气质佳，性格开朗大方，思维逻辑严密，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；

　　3、文字较好，有一定管理潜质，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力；

　　4、能够接受单休的工作时间，以及门店工作地点。

　　培训机构人事岗位职责 23

　　1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

　　2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

　　3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

　　4、负责各办事处、直营店考勤的`统计，以及其它人事相关工作。

　　培训机构人事岗位职责 24

　　1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;

　　2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;

　　3、协助上级领导完成公司人员的.各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;

　　4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;

　　5、考勤核算;

　　6、领导交派派的其他工作。

　　培训机构人事岗位职责 25

　　岗位职责：

　　1、跟进员工考勤事宜；

　　2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；

　　3、负责行政办公用品采购、报销流程；

　　4、跟进各项行政人力报表填写；

　　5、协助上级组织各项员工活动；

　　6、其他日常工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科学历；

　　2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；

　　3、踏实细心，热情积极，沟通良好。

　　培训机构人事岗位职责 26

　　1、负责统筹酒店人事管理事宜。

　　2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

　　3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;

　　4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

　　5、负责各类社会保险的'办理、扣缴及报销协调;

　　6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

　　7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

　　培训机构人事岗位职责 27

　　1、调研业务部门招聘需求，完成招聘任务;

　　2、研究招聘策略，制定招聘计划;

　　3、开发招聘渠道，落实完成招聘任务;

　　4、跟进招聘成果，优化招聘方案;

　　5、负责公司入职培训所有内;

　　6、完成领导交代其它事务。

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