猎头顾问岗位职责

猎头顾问岗位职责（通用33篇）

　　在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的猎头顾问岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　猎头顾问岗位职责 篇1

　　职位描述

　　猎头顾问(it行业)

　　岗位职责:

　　1、负责猎头项目的具体推进、执行;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解it人才的动态信息;

　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4、搜索、评估、筛选及推荐it候选人;

　　5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、与it候选人保持良好的关系。

　　任职要求:

　　1、良好的表达沟通能力，学习能力和独立性，能承受较大的.工作压力;

　　2、性格外向，有上进心。有责任心;

　　3、有良好的洞察力和判断力，工作细致，有团结合作意识;

　　4、有三年以上猎头顾问工作经验者优先，尤其在it、互联网领域有成功经验者优先;

　　猎头顾问岗位职责 篇2

　　岗位职责:

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并制定完善的人才寻访方案;

　　4、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;

　　5、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　6、向客户提供专业化，标准化以及系统的人才推荐报告;

　　7、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

　　8、向客户提供完善的候选人背景调查，薪资谈判及后续跟踪服务;

　　9、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的.职业发展;

　　10、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作。

　　任职要求:

　　1.全日制统招本科及以上学历;

　　2.人力资源招聘工作两年以上经验者优先;

　　3.咨询，销售相关经验，有可被证明的优秀业绩者优先;

　　4.良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守;

　　5.优秀的人际沟通能力，出色的说服，引导能力;

　　6.快速学习能力强，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标.

　　猎头顾问岗位职责 篇3

　　工作职责:

　　1、为知名通信、it、互联网等企业搜寻、推荐中高级人才;

　　2、理解客户需求、分析职位描述;

　　3、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人;

　　4、协调客户与候选人之间的沟通;

　　5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，1年以上工作经验。理工科专业，通信类、电子类、计算机类、电气工程类、自动化等专业优先;

　　2、活泼开朗，语言表达能力强，乐于与人交流;

　　3、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;

　　4、有强烈的进取心，不断扩大自己知识面和提高自己的综合素质;

　　5、工作中能承受失败的挫折，有一定抗压能力;

　　6、强烈的责任心、高尚的.职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

　　7、能够接受“人力资源招聘+行业咨询+销售”于一体的工作。

　　猎头顾问岗位职责 篇4

　　岗位职责:

　　1、与客户沟通，了解他们的业务需求，提供专业的人才服务方案;

　　2、根据客户要求，确定招聘方案，识别并评估目标候选人;

　　3、通过多种渠道搜寻候选人，进行电话面试与背景调查来测评候选人;

　　4、对接候选人与公司之间的面试流程安排，跟进并及时反馈;

　　5、维护与候选人的'关系，并建立专业领域的高端人才库。

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;

　　2、有三年以上工作经验，尤其是做过招聘、销售职位的，有金融、互联网猎头背景者优先考虑;

　　3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;

　　猎头顾问岗位职责 篇5

　　岗位职责:

　　1、熟悉互联网金融行业;

　　2、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务;

　　3、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。

　　4、领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、企业招聘/销售经验者优先;

　　2、较强的责任感，善于分析客户及人才的'心理;

　　3、较强的逻辑思维、表达能力，判断能力;

　　4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强;

　　5、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。

　　猎头顾问岗位职责 篇6

　　职责描述：

　　一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。

　　二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

　　三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

　　四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

　　五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的`要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

　　六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历；

　　2、年左右工作经历。

　　猎头顾问岗位职责 篇7

　　职位描述

　　1、根据客户招聘需求，通过各种渠道访寻中高端人才，完成客户委托的招聘项目;

　　2、深入挖掘客户和候选人的需求，了解市场和行业动向。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、善于沟通，思路清晰，学习能力强;

　　3、结果导向强，解决问题能力强，工作积极主动，有热情，enjoy工作带来的成就感;

　　4、具有较强的`抗压能力和责任心;

　　5、有猎头行业经验，业绩良好。

　　猎头顾问岗位职责 篇8

　　岗位职责:

　　1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

　　2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;

　　3.沟通候选人的.职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导;

　　4.提交候选人评价和推荐报告，向顾问推荐候选人;

　　5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈;

　　6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。

　　任职要求:

　　1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;

　　2.适应力强，稳定性好，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

　　3.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

　　4.沟通技巧和客户服务技巧良好;

　　5.具有强烈实现个人成就的意识;

　　6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力;

　　7.自我驱动，结构导向;

　　8.良好的团队意识，注重团队合作。

　　猎头顾问岗位职责 篇9

　　岗位职责:

　　1.独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习

　　2.通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻

　　3.与相关人选进行初步沟通，推荐合适人选及协助进行面试安排、跟进

　　4.关注相关行业动态，参加相关论坛、展会积累资源

　　5.其他文档及整理工作

　　6.辅导顾问助理及相关工作安排

　　岗位要求:

　　1.独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习

　　2.通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻

　　3.与相关人选进行初步沟通，推荐合适人选及协助进行面试安排、跟进

　　4.关注相关行业动态，参加相关论坛、展会积累资源

　　5.其他文档及整理工作

　　6.辅导顾问助理及相关工作安排

　　薪资:底薪+提成合计年薪10-15万。

　　猎头顾问岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、根据自己所熟悉的行业，公司以及职位的`分析，制定目标候选人的寻访招聘方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　任职要求:

　　1.全日制大专及以上学历，有英语交流沟通能力优先，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;

　　2.有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融，房地产，制造业，环保水务，文化创意，消费品，服务，医药等行业背景者优先考虑;

　　3.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;

　　4.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心;

　　5.善于与人沟通，有一定的客户服务意识;

　　6.良好的团队协作意识;

　　猎头顾问岗位职责 篇11

　　岗位职责:

　　(底薪4k左右，优秀应届生也可，综合收入可达6000到8000，欢迎加入)

　　1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务;

　　2、在确定的合作条款及项目管理要求下，分析客户的发展规划和人力资源需求，制定可实施的解决方案;

　　3、正确理解客户需求，并提案有效的人力资源寻访计划;

　　4、实施或指导实施人才寻访;

　　5、通过面试筛选优秀的候选人，向客户提供推荐意见;

　　6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价

　　任职要求:

　　1、正规高等院校本科或以上学历;(有经验者学历放宽至大专)

　　2、优秀的沟通技巧;

　　3、较强的说服能力、自信、热情，愿意接受极具挑战性的.工作;

　　4、有专业精神，有志成长为优秀的人力资源专业人士;

　　5、积极主动，责任心强，良好的自我管理能力;

　　优先条件:

　　a有猎头相关经验者优先考虑

　　b有知名外资企业销售或人力资源相关工作经验者优先

　　c有丰富的招聘经验者优先

　　d性格乐观、积极者优先

　　猎头顾问岗位职责 篇12

　　职位描述:

　　1、协助上级分析市场，研究需求，收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　2、负责市场拓展，从招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作优先;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用办公软件。

　　猎头顾问岗位职责 篇13

　　职位描述

　　1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展;

　　2、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导;

　　3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;

　　4、面试和甄选候选人，根据客户的`需求和特点，推荐合适的候选人;

　　5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题;

　　6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;

　　7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

　　任职资格:

　　1、20-30岁，大专以上学历，男女不限;

　　2、1年以上销售经验或1年以上猎头工作经验;

　　3、善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解;

　　4、较强的表达能力，判断能力，沟通协调力强;

　　5、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。

　　薪酬福利:

　　基本工资+绩效工资+全勤奖+项目提成+年终奖+社保+年假等

　　职业发展:

　　公司系统化培训体系(内外训)

　　猎头顾问——资深顾问——公司合伙人(股份分红)

　　工作时间:

　　朝九晚六，双休，其他节假日按照国家法定来执行

　　工作地点:济南明珠国际商务港(明珠怡和国际酒店)35a05

　　猎头顾问岗位职责 篇14

　　职位描述

　　职位职能:电话销售招聘专员/助理

　　职位描述:

　　工作职责:

　　1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;

　　2、对简历做初步筛选;

　　3、根据顾问要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人

　　4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位;

　　5、整理候选人推荐报告;

　　6、学习行业知识的同时操作项目。

　　我们的猎头提成比例在40-60%，业绩特别优秀者提成比例可达到80%，绝对高于重庆任何一家猎头公司。

　　我们鼓励员工内部创业，实现短期买房买车的梦想。

　　对于业绩优秀，达到公司合伙人要求的.，可给予股份、期权。

　　欢迎成熟猎头顾问加盟，或兼职。

　　本职位欢迎优秀的应届毕业生，专业不限。

　　猎头顾问岗位职责 篇15

　　岗位职责:

　　1.负责潜在客户的开拓与维护、客户关系管理、重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;

　　2.根据客户的人才招聘需求，积极有效地确定各种访寻渠道;

　　3.能够准确的分析和理解客户需求，以制定项目计划，完成业绩指标;

　　4.甄选简历、与目标候选人沟通、判断目标候选人在知识技能、从业经验、个性特征上是否能够满足客户公司的需求;;

　　5.协调客户公司与目标候选人之间的沟通;

　　6.对于成功项目结束后的.跟踪服务，与成功推荐候选人保持长期密切的联系;

　　7.建立所负责行业的各种信息档案，并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系

　　任职要求:

　　1.大学专科以上学历。

　　2.具有2年以上猎头行业经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

　　3.具备一定的行业客户积累和人才积累;

　　4.有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及高端人才的心理;

　　5.较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等;

　　猎头顾问岗位职责 篇16

　　1.保持客户关系满意度，能够独立开发高端客户，负责搜索特定行业猎头市场的人才；

　　2.解决客户的招聘难题，人才寻访，开拓客户；

　　3.独立操作或指导顾问助理快速寻访到潜在候选人，向客户推荐，控制整个项目进程，长期跟踪候选人；

　　4.负责协助顾问进行甄选、面试、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；

　　5.协调客户和被录用者之间良好的.关系。

　　猎头顾问岗位职责 篇17

　　1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。

　　2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的.匹配度。

　　3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。

　　5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。

　　6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。

　　7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。

　　8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

　　猎头顾问岗位职责 篇18

　　职责

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的`候选人。

　　3、沟通候选人，安排候选人面试。

　　4、协助顾问进行市场拓展，Mapping，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

　　5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

　　6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

　　任职资格

　　1、大专以上学历。

　　2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

　　4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。

　　5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

　　猎头顾问岗位职责 篇19

　　职责：

　　1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。

　　2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。

　　3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”。

　　4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

　　任职要求：

　　1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

　　2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

　　3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。

　　4、敏锐的'洞察力，以及能承受较强的工作压力。

　　猎头顾问岗位职责 篇20

　　1.3年以上工作经验；能够独立完成工作任务；

　　2.丰富的专业领域人脉资源；有人力资源或者销售工作经验1年以上优先考虑

　　3.本科以上学历，能力优秀者可放宽至大专。

　　4.对猎头工作热爱，有抗压能力，愿意挑战更高收入者。

　　猎头顾问岗位职责 篇21

　　1、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；

　　2、两年以上猎头公司经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

　　3、有良好的.职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；

　　4、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

　　5、成熟稳重，能够承受较大的工作压力；

　　6、善于学习，结果导向，能够带领团队成员者优先。

　　猎头顾问岗位职责 篇22

　　(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务。

　　(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。

　　(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试。

　　(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

　　(5)与客户及候选人保持良好的'沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

　　(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

　　(7)按照要求完成相关的候选人报告。

　　猎头顾问岗位职责 篇23

　　职责：

　　1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。

　　2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

　　3)协助猎头顾问进行候选人的'面试、背景调查、上岗跟踪等工作。

　　4)人才数据库的日常维护及建设。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽)。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

　　2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。

　　3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

　　4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力.

　　猎头顾问岗位职责 篇24

　　1.人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)

　　2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的`整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)

　　3.客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

　　猎头顾问岗位职责 篇25

　　1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的.客户关系；

　　2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；&nbsp；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；

　　3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；

　　4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。

　　猎头顾问岗位职责 篇26

　　1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的.搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

　　3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

　　4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

　　5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

　　6.针对目标行业，进行客户拓展工作。

　　猎头顾问岗位职责 篇27

　　1、目标客户职位信息分析，研究客户需求;

　　2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;

　　3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人;

　　4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　5、进行人选的`薪资协调及谈判工作;

　　6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。

　　猎头顾问岗位职责 篇28

　　1)建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息;

　　2)完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的.信息整理工作;

　　3)进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4)搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人;

　　5)为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6)保持与维护候选人及被录用者的良好关系。

　　猎头顾问岗位职责 篇29

　　职责：

　　1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

　　2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;

　　3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;

　　4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;

　　5、回收尾款，维护好与企业的`关系，方便二次合作。

　　任职资格：

　　1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

　　2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;

　　3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

　　猎头顾问岗位职责 篇30

　　1、根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展

　　2、协助总监制定季度、年度业绩回款指标

　　3、指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试

　　4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的`职位

　　5、负责款项的回收与客户维系

　　6、轮流担任公司内部培训的主持人

　　猎头顾问岗位职责 篇31

　　1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;

　　2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;

　　3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;

　　4、完成公司要求的.各项业绩指标;

　　猎头顾问岗位职责 篇32

　　工作职责:

　　根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案

　　进行相关候选人资料的收集，分类，整理，对简历做初步筛选

　　通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估

　　提供候选人评价和推荐报吉

　　沟通协调候选人与客户之间的面试安排，跟进并及时反馈

　　候选人背景调查，薪酬谈判，offer以及入职跟进等

　　职位要求:

　　全日制本科及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人カ资源领域长期发展

　　有02年猎头、销售或咨询服务行业从业经验

　　有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力强

　　目标意识明确，結果导问型，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心

　　善于与人沟通，有良好的.客户服务意识

　　良好的团队协作能力

　　优秀的英文口语及书面表达能力

　　优秀的应届毕业生，也可考虑

　　猎头顾问岗位职责 篇33

　　岗位职责：

　　1、协助猎头顾问进行职位分析，搜寻简历，匹配候选人；

　　2、沟通候选人的职位意向，职业生涯发展规划；

　　3、评估面谈，形成推荐报告给客户公司；

　　4、面试辅导并安排面试，背景调查、薪资谈判、入职跟进；

　　5、维护好客户关系，维护人脉的有效性。

　　岗位要求：

　　1、统招本科及以上学历，专业不限；

　　2、良好的沟通协调能力，逻辑表达能力优秀；

　　3、有内驱力和一定的`抗压能力，主动学习能力强；

　　4、性格活泼开朗，认真努力，乐观积极，思维成熟；

　　5、有内驱力和一定的抗压能力；

　　6、对自己有一定的职业规划和目标，热爱猎头工作，愿意作为长期职业发展的目标。

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