人力资源员工岗位职责
在现在社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的人力资源员工岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源员工岗位职责1
1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、负责职工有关身份的证明。
5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、负责定员定岗及人事资料工作。
9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
人力资源员工岗位职责2
1、结合公司要求和业务发展，协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划，传播企业文化价值观和行为准则；
2、深度了解公司业务，挖掘企业文化相关案例素材，并加以整合并传播；
3、参与公司敬业度调研项目，能够完整参与前期项目策划宣传，报告分析解读，跟进改进方案等工作；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、1—3年工作经验，敢于接受挑战的优秀应届生可考虑；
2、统招本科及以上学历，中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先；
3、创意及文案能力逆天，脑洞大，有运营公众号经验，有一定特长者优先考虑；
4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力，较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力；
5、工作积极主动，有高效的执行力；乐观开朗，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队精神。
人力资源员工岗位职责3
1、办理社会保险；
2、办理商业保险；
3、出现意处事故报销办理；
5、社会保险月报表填写、上报；
6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
7、医疗手册、医疗存折的发放；
8、员工各项保险政策的答复；
9、员工暂住证的办理；
10、培训协议的`拟定；
11、其它协议的拟定；
12、人事制度的拟定，后勤管理（制度职责大全后勤管理）工作的实施；
13、员工奠仪、贺仪的申请；
14、员工福利费用申请；
15、员工体检组织；
16、公司通讯录的制作；
17、特殊员工的慰问工作；
18、员工活动现金的管理（支付）；
19、正负激励制度现金的管理（支付）；
20、员工之间的协调与沟通；
21、与部门主管沟通了解员工的情况。
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