薪酬设计岗位职责
随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的`薪酬设计岗位职责，欢迎大家分享。
薪酬设计岗位职责1
1、参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作；
2、负责所对接部门的薪酬工作支持，包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作；
3、参与年度薪酬诊断工作，不断优化所对接部门的薪酬激励体系，提出改进建议并推动落地。
薪酬设计岗位职责2
1、负责制定并完善集团薪酬策略，建立相应的薪酬机制，组织开展薪资体系设计；
2、负责组织开展外部薪酬调研，回顾薪酬策略，指导下属公司进行薪酬机制优化；
3、负责制订集团津贴、福利等策略，搭建福利管理体系，完善公司福利管理制度；
4、负责下属公司中基层薪酬审计，审核下属公司调薪方案；
5、负责统筹管理集团薪酬核算规则，优化薪酬管理流程；
6、负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作
7、其他薪酬相关工作。
薪酬设计岗位职责3
1、领导薪酬调研工作，定期收集、分析市场数据，优化薪酬结构，构建薪酬体系；
2、组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期比对，提报分析报告；
3、建立建全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略；
4、及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据；
5、ehr系统搭建与维护。
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