培训专员的岗位职责

时间：2023-09-26 10:16:22 灵岗位职责我要投稿

培训专员的岗位职责（精选25篇）

　　在现在的社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的培训专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训专员的岗位职责（精选25篇）

　　培训专员的岗位职责 1

　　1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。

　　2、负责销售新人前期的`销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查；

　　3、更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务；

　　4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才；

　　5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果。

　　培训专员的岗位职责 2

　　职责：

　　1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施；

　　2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排；

　　3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议；

　　4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容；

　　5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作；

　　6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理；

　　7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀；

　　8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

　　9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历

　　2、至少1年以上同岗位经验者优先；

　　3、具有较强的责任心和工作规划执行能力；

　　4、具有良好的.组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量；

　　5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

　　6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧；

　　培训专员的岗位职责 3

　　1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划；

　　2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈；

　　4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告；

　　5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的'前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

　　培训专员的岗位职责 4

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的'课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

　　培训专员的岗位职责 5

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的'办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

　　培训专员的岗位职责 6

　　岗位职责：

　　1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；

　　2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求；

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历；

　　2、形象气质佳；

　　3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；

　　4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

　　培训专员的岗位职责 7

　　直属上级：

　　人力资源部主管

　　工作概述：

　　全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的`申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　培训专员的岗位职责 8

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的.课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；

　　4、起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

　　培训专员的岗位职责 9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

　　培训专员的岗位职责 10

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的'管理，解决突发问题等；

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

　　培训专员的岗位职责 11

　　职责：

　　1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

　　2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

　　3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

　　4、统计整理相关培训数据报表。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

　　2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

　　3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

　　4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

　　5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

　　培训专员的岗位职责 12

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，汇总岗位需求，确定并执行招聘计划;

　　2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;

　　3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer;

　　4、建立公司人才储备库;

　　5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　6、新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;

　　7、负责公司员工五险一金增、减员操作;

　　8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。

　　9、完成上级临时交付的工作任务。

　　任职基本要求：

　　1、大专以上学历;人力资源相关专业;

　　2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的招聘思路和培训相关经验;

　　3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的`沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;

　　5、以结果为导向，抗压力强。

　　培训专员的岗位职责 13

　　1、负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施；

　　2、定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈；

　　3、协助培训主管进行培训计划的`制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

　　4、负责公司新产品知识的学习及培训；

　　5、部门团队活动策划及组织；

　　6、负责部门公众号的运营

　　7、部门内部其他支撑工作

　　培训专员的岗位职责 14

　　职责：

　　1、根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施；

　　2、建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程；

　　3、建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源；

　　4、负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估；

　　5、组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授；

　　6、搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；

　　2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课；

　　3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力；

　　培训专员的岗位职责 15

　　1、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;

　　2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目;

　　3、协助重大培训项目的实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。

　　4、维护内部课程和外部供应商课程库的'信息和培训集料库的管理

　　培训专员的岗位职责 16

　　1. 全面统筹规划和执行公司的'人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

　　3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

　　4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

　　5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　培训专员的岗位职责 17

　　1、根据公司的发展规划，建立分层次的.培训管理体系及相关流程；

　　2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施；

　　3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；

　　4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；

　　培训专员的岗位职责 18

　　职责：

　　1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

　　2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

　　3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

　　4、统计整理相关培训数据报表。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

　　2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

　　3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

　　4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

　　5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

　　培训专员的岗位职责 19

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善;

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

　　4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

　　5、设计并落实员工的'职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

　　6、负责相关活动项目的组织开展。

　　培训专员的岗位职责 20

　　1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5、参与职位面试及候选人的`背景调查等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;

　　培训专员的岗位职责 21

　　1、协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算；

　　2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的`记录和培训效果的评估；

　　3、独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估；

　　4、协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

　　5、完成领导交代的其他工作事项。

　　培训专员的岗位职责 22

　　1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

　　2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

　　3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

　　4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

　　5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

　　6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

　　7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

　　8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

　　9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的`职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

　　10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

　　培训专员的岗位职责 23

　　职责：

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

　　2、调查培训需求，制定培训计划；

　　3、编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　任职要求：

　　1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先；

　　2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的.亲和力；

　　3、能适应短期出差。

　　培训专员的岗位职责 24

　　1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

　　2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的'组织和开展;

　　3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

　　4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

　　5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;

　　6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;

　　培训专员的岗位职责 25

　　1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

　　2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

　　3、建立、维护、拓展招聘渠道；

　　4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

　　5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

　　6、建立、更新员工培训档案；

　　7、定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

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