招聘服务岗位职责

招聘服务岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的招聘服务岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘服务岗位职责1

　　职位介绍

　　1、了解企业最新需求和招聘情况，为企业客户提供一站式的招聘解决方案，提高客户满意度;

　　2、根据企业需求，推荐合适的简历到企业，提升使用体验及效果;

　　3、及时跟进客户续约状态，通过服务能够与销售配合在推进客户续约;

　　4、帮助企业对接猎头，促进猎头搜索合适的人推荐企业方，协调企业和猎头之间沟通进程;

　　5、由于业务及产品调整带来的.其他工作内容。

　　任职条件:

　　1、本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头或hr(招聘方向)或者客户服务方面工作经验;

　　2、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节;

　　3、从事过咨询服务类以及优秀应届生也可考虑

招聘服务岗位职责2

　　职责描述:

　　1. 指导企业hr使用岗位职责大全并给予招聘解决方案建议,提升客户招聘效率;

　　2.了解并分析企业的'招聘需求,对职位进行深入理解及定位;

　　3. 通过各种渠道收集、选拔与企业需求相匹配的候选人,向企业推荐合适人选;

　　4. 通过有效沟通,加强企业与经理人的互相了解,指导经理人到场面试;

　　5. 与客户和经理人建立良好关系,长期建立人才储备库;

　　6. 深入了解行业动态、人员流动走向,与团队共同学习与分享。

　　任职资格:

　　1. 本科学历,1年以上招聘&销售相关岗位工作经验;

　　2. 对招聘领域充满热情,学习能力强;

　　3. 反应敏捷,善于沟通,有较好的抗压能力和超强的自我驱动力。

招聘服务岗位职责3

　　职责描述:

　　(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;

　　(二)负责当地企业客户管理;

　　(三)负责当地企业客户服务和联系;

　　(四)负责协助总社完成业务承保;

　　(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;

　　(六)完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;

　　2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;

　　3.有工程行业背景者优先。

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