高级人事主管的职责
高级人事主管的职责1
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整；
2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率；
3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议；
4、负责本团队人员的搭建与管理。
高级人事主管的职责2
1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等）；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力；
6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化；
7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作；
8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才；
9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷；
10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行；
11、完成公司领导交办的其他事务性工作。
高级人事主管的职责3
1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。
高级人事主管的职责4
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。
2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。
3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。
4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。
5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。
6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。
7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。
8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。
高级人事主管的职责5
1、该岗位负责管理公司各部门的人力资源。
2、根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。
3、招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。
4、培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
1）负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行；
2）负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案；
3）负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行；
高级人事主管的'职责6
1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效；
2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化；
3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力；
4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善；
5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接；
6、完成总经理交办的其他事务。
高级人事主管的职责7
1、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的管理需要；
2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化；
3、负责薪酬薪资核算；
4、协助其他人力模块及行政工作；
5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。
高级人事主管的职责8
1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等；
5、负责各部门的协调与关系维护；
6、完成HRM布置的其他工作。
高级人事主管的职责9
1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；
2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；
3、熟悉社保公积金办事流程
4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；
5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；
6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；
高级人事主管的职责10
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善"管理人员替补梯队系统"。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
高级人事主管的职责11
1、拟定公司组织架构及人员编制。
2、人力资源预算控制，人力成本控制。
3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。
4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。
5、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
6、薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7、人力资源专案工作的主导推行。
8、劳动关系管理。
9、企业文化管理及推进。
10、其他HR相关工作。
高级人事主管的职责12
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立；
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作；
6、完成领导交办的其他工作。
高级人事主管的职责13
1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划；
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设；
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作；
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性；
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作；
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作；
14、负责所辖部门员工每周（月）工作计划调整、指导及审核工作；
15、完成领导安排的其他工作。
高级人事主管的职责14
1、培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；
6、建立与外部培训单位的良好合作关系；
7、协助领导进行培训工作的考核和评估。
高级人事主管的职责15
1、负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度；
2、负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作；
3、负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等；
6、其他上级安排的工作；
高级人事主管的职责16
1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；
2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；
3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。
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