劳动人事科岗位职责

时间：2022-12-22 15:08:14 岗位职责我要投稿

劳动人事科岗位职责通用

　　现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的劳动人事科岗位职责通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动人事科岗位职责通用

劳动人事科岗位职责通用1

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

　　2、公司社保、公积金的缴存增减;

　　3、公司工商资质变更、年审;

　　4、公司快递的收发、费用核算;

　　5、前台总机的接听、转达;

　　6、前台的'商务接待;

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

　　8、办公区域内的维保管理。

劳动人事科岗位职责通用2

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的.其它事务性工作。

劳动人事科岗位职责通用3

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　3、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　4、负责定期内网及考勤系统的.数据更新。

　　5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

劳动人事科岗位职责通用4

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的`手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

劳动人事科岗位职责通用5

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的`对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

　　6.负责部门费用结款事项跟进工作。

劳动人事科岗位职责通用6

　　1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

　　2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

　　3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

　　4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

　　5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

　　6、负责对下属员工的`工作进行指导、监督、检查;

　　7、完成公司领导交办的其它工作。

劳动人事科岗位职责通用7

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的'录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

劳动人事科岗位职责通用8

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的.系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

劳动人事科岗位职责通用9

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的`计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责通用10

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的'系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

劳动人事科岗位职责通用11

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的.办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科岗位职责通用12

　　1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

　　2、负责公司人事行政管理相关的.政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

　　3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

　　4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

　　5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

　　6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

　　7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

劳动人事科岗位职责通用13

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的'维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科岗位职责通用14

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

　　3、部门安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责通用15

　　1、根据部门的`用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的行政事务

【劳动人事科岗位职责】相关文章：