银行培训岗位职责

时间：2024-03-22 09:05:15 飞宇岗位职责我要投稿

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银行培训岗位职责（通用8篇）

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的银行培训岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

银行培训岗位职责（通用8篇）

　　银行培训岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1.负责银行业培训项目的实施运营过程管理:根据计划执行和开展培训，包括项目需求对接、项目实施规划、讲师沟通安排、现场实施跟进及训后效果评估与总结等;

　　2.组织培训活动或指导项目助教实施，并进行工作成果验收，完成活动的宣传、策划及实施;

　　3.担任项目的`助理顾问或培训班级班主任，执行班级管理、班级微信群运营及配合老师完成“项目式培训;

　　4.根据客户需求制作并输出培训服务方案;

　　5.项目实施期间的客户潜在需求挖掘;

　　6.负责收集组织及学员意见，提出项目运营改善方案，做项目总结组织复盘;

　　7.项目成本核算，为项目利润负责

　　任职资格:

　　1.大学本科及以上学历;

　　2.具备管理咨询公司项目顾问或助理顾问2年以上工作经验，或甲方hr培训经理2年以上工作经验;

　　3.具有培训项目运营实施经验，熟悉项目实施运营流程和项目管理方法，能够独立运作培训班，有银行业培训咨询经验的优先;

　　4.文案功底较好，能够熟练使用office软件，有独立策划培训方案者优先;

　　5.具有良好的沟通协调能力，性格外向，喜欢与人交往;

　　6.细致耐心，善于思考，责任心强;

　　7.擅长海报设计、宣传推广者优先考虑。

　　银行培训岗位职责 2

　　职责描述:

　　1、银行保险培训规划;

　　2、培训班的组织与实施;

　　3、培训教材编写;

　　4、培训授课。

　　任职要求:

　　1、全国重点大学或者著名财经类大学全日制本科、硕士毕业，金融、教育、经济、保险等相关专业;

　　2、三年以上个险工作经历;

　　3、有续期服务或管理工作经验者优先.

　　银行培训岗位职责 3

　　一、岗位概述

　　主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，依据企业进展对人才的需求，做好丰富员工专业学问、增加员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素养水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。

　　二、主要责任

　　1、制定企业整体培训方案与年度培训方案、呈交主管审批，执行培训方案并将执行状况定期向主管汇报；

　　2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支状况；

　　3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训方案；

　　4、制定各类人员培训方案，具体支配各种培训课程或活动；

　　5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培育企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的进展打下基础；

　　6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

　　7、培训课件的规划与组织开发管理。

　　8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的`工作力气、学问水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素养与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，削减缺勤、铺张、损失与责任事故。

　　三、工作内容

　　㈠公司内部培训

　　1、新员工入职培训

　　2、在职员工提升培训

　　3、中层领导提升培训及组织

　　4、公司内部会议组织：

　　①晨会

　　②月度例会

　　③季度述职例会

　　④中层领导研讨会

　　⑤年终员工大会

　　㈡网点培训

　　1、各市场品牌美容师培训会

　　2、各品牌招商会议组织及执行

　　3、公司商学院各及会议的组织

　　4、网点店销会议的组织及相应策划

　　㈢上调会议

　　各项上调会议的通知及组织

　　四、培训内容

　　1、介绍基本的产品/服务学问、服务技能与销售状况。

　　2、介绍规章制度与组织结构。

　　3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。

　　4、介绍薪酬和晋升制度。

　　5、企业文化传播

　　银行培训岗位职责 4

　　工作职责：

　　1、参预公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；

　　2、参预公司职位体系等项目的设计、建设和优化；

　　3、参预设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；

　　4、关心推动前进公司各类关键群体力气素养模型的.构建及相关测评项目的开发与评估。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

　　2、2年以上组织进展相关工作阅历，有扁平化、高效能组织体系搭建阅历者优先考虑；

　　3、询问、IT、互联网行业优先考虑，生疏人才测评和职位体系设计等相关方法论；

　　4、沟通力气较好，规律思维清晰，擅长学习思索；

　　5、主动主动，具备独立解决问题力气，能承受压力并适应较快的工作节奏；

　　6、娴熟运用PPT、Excel等办公软件。

　　银行培训岗位职责 5

　　聘请专员：

　　工作内容：

　　1、对拟聘请需求的数量和力气进行分析和良好管理；

　　2、聘请网站维护与管理；

　　3、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

　　4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　5、完成公司关键岗位的.招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；

　　6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、具备确定的聘请阅历及技巧，生疏企业聘请流程及各类聘请渠道，有证券行业相关工作阅历优先；

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力；

　　4、具备敏锐的洞察力气和分析推断力；

　　5、有良好的沟通协调力气和团队协作意识；

　　6、娴熟使用各类办公软件。

　　银行培训岗位职责 6

　　职能类别：

　　大学/大专应届毕业生

　　为保持组织持久竞争力，促进瑞穗中国管理层的本地化进程，瑞穗银行自20xx年开始启动了管培生项目。对于录用的管培生，将集中银行的各种资源对其进行系统、全面的培养，明确其职业发展、生涯发展规划，致力于培养下一代优秀领导人才。

　　管培生入职后需要经历半年的前中后台培育期以掌握扎实的银行业务基础，并将优先配置在风险控制、金融产品开发、Global营销部门等战略重点部门。对于入职2年后表现优异者，将优先推荐进入银行的“领军人才”项目，进一步扶植优秀人才。同时，对于入选的`管培生将优先提供3~6个月的培训或派驻机会，培养经营视野，拓展领导潜能。

　　对于管培生的任职条件：具有客户服务理念，有效地沟通技巧，可承受一定压力，勇于挑战、创新，有潜在领导能力及管理素养的综合性人才。具体条件如下：

　　1.国内高校及xxx毕业的本科及以上学生

　　2.主修商学、金融、会计、统计、风险管理、IT专业等优先

　　3.CET6或日语一级，至少有一门语言能够进行商务交流，掌握双语者优先

　　4.具备学生会干部经验优先，有学生活动项目经验者优先

　　5.具备外资企业或金融行业实习经验者优先

　　6.掌握基本的计算机技能、数据处理能力（Windows， Office， Excel/Word etc）

　　7.可以接受在中国国内及海外网点间调动