职业培训岗位职责

时间：2023-06-20 18:05:46 海洁岗位职责我要投稿

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职业培训岗位职责（精选14篇）

　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的职业培训岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职业培训岗位职责（精选14篇）

　　职业培训岗位职责 1

　　1、组建和完善招生部制度，阻止制定与实施招生计划;

　　2、负责学校日常教学、教务、教师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作;

　　3、负责完成学校下达的招生任务，开发新的客户资源;

　　4、随时熟知招生进展情况，做好宣传和检查工作;

　　5、培养中层领导，组建高效的领导团队，明确岗位职责，带领团队开展各项工作，解决团队工作中的'问题;

　　6、主持开展有效的品牌推广、与招生宣传等市场工作;

　　7、负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;

　　8、市场调查和市场分析。

　　任职要求:

　　1、28-40岁，大专及以上学历，教育行业8年及以上工作经验，校区运营3年及以上管理经验;

　　2、熟悉重庆主城及周边区县学校渠道及市场;

　　3、5年以上招生管理工作经验。

　　职业培训岗位职责 2

　　1、贯彻执行国家和部、省有关方针、政策，依据《职业教育法》等法律、法规开展工作。

　　2、面向全省，负责对通信行业在职人员、有志于从事通信行业相关职业(工种)的就业前人员进行职业培训。

　　3、编制本省通信职业技能培训规划和年度工作计划，并负责组织实施。

　　4、负责职业技能培训大纲的制定和修订；组织实施从事通信特有职业(工种)相关人员的培训工作；负责兼职教师的.选聘和管理工作；负责职业技能培训证书的办理工作；负责职业技能培训的资料管理和统计上报。

　　5、配合相关机构，做好职业技能鉴定前的培训工作。

　　6、适应通信发展需求，负责协调新开专业的报批工作。

　　7、完成上级主管部门交办的其他事项。

　　职业培训岗位职责 3

　　1、全面负责学校的各项运营工作;

　　2、根据公司要求制定并完成月度、季度、年度招生计划;

　　2、进行学校各项成本控制，以保障完成公司下达的利润考核指标;

　　3、规划学校市场费用，进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障学校所需的市场资源;

　　4、提高学校教学质量、客户满意度，降低退费率;

　　5、组建教师团队，做好各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;

　　6、制定学校员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设

　　7、加强学校团队管理，降低员工流失率，提高人均产出;

　　8、根据公司高端定位要求，保证学校员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象;

　　9、积极、恰当处理对外公共关系，维护学校积极、健康的'正面公共形象，保障学校安全。

　　【任职要求】

　　1、有教育行业背景的或者有家政服务行业、医疗卫生行业经验，对教育行业极其热爱者。

　　2、大专及以上学历，专业不限;有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到中专学历。

　　3、5年以上工作经验，1~2年一线销售、培训经验;

　　4、2年及以上销售团队管理经验，规模在10人以上。

　　职业培训岗位职责 4

　　1、行政部(培训就业)副部长

　　(1)主持行政部培训就业处的全面工作。

　　(2)协调专业部开展就业、培训工作，掌握就业形势及用工需求信息，加强对学生的职业指导和就业服务，提供相关信息、咨询服务，创设良好的就业、创业环境。

　　(3)推进学生创业就业教育工作，并根据人才市场运作机制，不断开拓就业市场，实现优质就业。

　　(4)组织开展培训教育、委托培训以及联合办学等工作。

　　(5)根据市场需求联合举办素质提升、入职培训等多层次、多形式的培训，做好相关管理和审批工作。

　　(6)指导、管理和监督培训业务，做好协调和服务工作。

　　(7)负责培训场所使用、调配，设施设备维护及卫生、水电管理工作。

　　(8)做好联合办学业务及属下各培训实体管理和监督。

　　(9)协调与上级有关部门的'关系。

　　(10)完成领导交办的其它工作。

　　2、培训就业处主任

　　(1)负责行政部培训就业处日常管理工作。

　　(2)制订本部门学年(学期)工作计划、总结，具体负责毕业生就业指导推荐就业、联合办学、培训等工作，制订就业和工作方案。

　　(3)落实各项工作计划，对于重大的原则性、决策性问题主动向行政部分管副部长请示，经批准后组织实施。

　　(4)指导工作人员开展工作，并促其完成职责任务。

　　(5)负责培训工作日常教学、组织管理等的工作，负责校园网相关信息发布与更新及其它宣传工作。

　　(6)做好对外办学业务及属下各培训实体管理工作。

　　(7)负责联合办学具体事务的协调和监管。

　　(8)完成领导交办的其它工作。

　　3、就业指导教师

　　(1)负责学生就业教育工作计划，指导专业部开展就业教育工作。研究、分析市场用人需求趋势，加强就业指导，帮助学生树立正确就业观。

　　(2)全面、及时、准确了解和掌握企业及人才市场相关信息，与企业建立良好关系，培育并建立广泛而稳固的就业渠道，加强对学生的职业指导和就业服务、信息服务、咨询服务。

　　(3)做好就业工作信息化建设，建立和维护相关信息数据和档案，负责校园网就业信息发布，创设良好的就业、创业环境。

　　(4)邀请企业参与职业指导讲座、校园招聘等活动。组织学生参加就业洽谈会和小型供需见面会，做好面试报名和组织工作，并与专业部联络员做好学生录用和报到情况资料收集。

　　(5)积极开拓就业市场，协助做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。

　　(6)完成领导交办的其它工作。

　　4、培训教师

　　(1)负责制订每期培训工作计划，落实培训、技能鉴定、学生素质测评等教学活动组织及机房管理维护工作。

　　(2)根据培训对象、文化层次、职业特点等情况，加强基本技能的训练，提高教学质量，帮助学员掌握专业技能。

　　(3)负责机房管理，损坏器件及时申报，每学期期末配合总务部门做好资产核查，解决所有存在的软、硬件问题。

　　(4)加强师德修养，提高自己的素质，围绕培训工作开展科研，建设教学资源，运用现代教学手段教学，并根据培训要求，做好软件安装调试工作。

　　(5)完成领导交办的其它工作。

　　5、文员

　　(1)负责处室就业培训的日常事务工作，落实校园网相关信息发布与更新。

　　(2)负责处室有关就业培训等会议的组织落实，起草通知和会议材料，组织会务，并做好会议记录。

　　(3)负责就业培训资料整理归档工作。

　　(4)每年定期发放《升学就业情况统计表》，组织专业部做好学生就业相关信息统计。学生实习前发放《毕业生推荐表》。

　　(5)做好对外培训或重大活动的落实工作，保证相关活动正常开展。

　　(6)负责专业技术人员职称计算机培训等项目报名、收费和教学安排等工作。

　　(7)负责对属下各培训实体有关教学场所使用、考务及有关费用工作。

　　(8)协助专业部做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。

　　(9)完成领导交办的其它工作。

　　职业培训岗位职责 5

　　1、培养方向：专业团队管理经理、全球mdrt、理财规划师、分公司负责人进行培养;

　　2、学习能力强，愿意学习和提升，诚信勤奋;

　　3、策划或参与中高端客户答谢活动和新品发布活动;

　　4、团队目标管理和出勤管理;

　　6、熟悉并培养新人使用销售服务系统;

　　7、有发展意愿和发展管理岗位的优先考虑;

　　8、有理财规划师证、对理财规划有学习兴趣和从事金融业的优先考虑。

　　职业培训岗位职责 6

　　1.主持宣传部全面工作；

　　2.制定和实施大兴汽协宣传工作战略规划；

　　3.全面进行宣传工作制度的优化设计；

　　4.负责网络、报纸、广播、橱栏户外的立体架构和协调运作。

　　5.积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体、协会机构的紧密联系；

　　6.保持与我区领导、上级主管部门、宣传部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神；

　　7.协调与其它职能部处和区内各单位的'关系、争取企业支持；

　　8.指导宣传部内部工作，负责处理部内重大事项；

　　9.把握正确的宣传导向，协调内外宣传工作，审定重要的宣传工作文件和稿件；

　　10.协助大兴汽协理事会领导开展协会的专业理论学习、形势与政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。

　　职业培训岗位职责 7

　　1、负责根据公司培训要求及终端需求制定培训计划;

　　2、负责协助进行培训课件的编写及培训工具的'开发;

　　3、负责培训执行工作，对店长导入货品管理概念、合理制定货品上市计划、合理补货、合理设置货品结构等;

　　4、对终端店铺的指导、店长培训、业务示范;

　　5、对终端店铺员工进行产品知识、销售技巧、服务标准、企业文化培训等;

　　6、负责组织片区终端店铺员工大会，提升员工士气;

　　7、负责总结店铺管理实务，不断改善店铺的运作与管理，提升销售业绩;

　　8、完成上级交办的其他工作事项。

　　职业培训岗位职责 8

　　岗位职责

　　1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；

　　2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；

　　3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；

　　4、协助做好残障员工的资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。

　　职位要求

　　1、持有国家正规的.手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的人员；

　　2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的优先考虑；

　　3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；

　　4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；

　　5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。

　　职业培训岗位职责 9

　　职责描述:

　　1.负责组织客服体系培训业务建设工作;

　　2.负责编制客服体系培训业务流程文件;

　　3.负责编制客服体系培训计划;

　　4.负责组织开展培训大纲和培训教材的编制工作;

　　5.协助开展培训机构适航取证工作;

　　6.协助开展客服体系培训信息化系统建设和管理工作;

　　7.协助开展客服体系整体规划工作;

　　8.协助开展客服质量体系建设工作;

　　任职要求:

　　1.全日制本科5年(研究生3年)以上航空发动机培训相关工作经验，熟悉发动机结构功能和操作规范;

　　2.熟悉商用航空发动机相关适航规章和其他行业规范;

　　3.精通航空系统中英双语专业词汇;

　　4.具备良好的沟通协调能力;

　　5.具有适航当局颁发的'航空器维修人员执照者优先;

　　6.具有商用航空发动机设计研发工作经验者或维修工作经验者优先。

　　职业培训岗位职责 10

　　岗位职责：

　　1、公司软件项目实施、安装调试；

　　2、对客户进行系统维护、培训等售后服务；

　　3、负责所辖区域的售后客户管理和项目跟进；

　　4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；

　　5、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；

　　6、接受客户投诉，妥善解决问题。

　　岗位要求：

　　1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历；

　　2、两年以上相关工作经验，良好沟通能力，有软件项目管理能力；

　　3、学习能力强，能够快速熟悉公司背景与软件产品功能，积极学习工作相关知识；

　　4、熟悉应用SQL SERVER数据库；

　　5、能适应短暂出差。

　　职业培训岗位职责 11

　　任职要求:

　　1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;

　　2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;

　　3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;

　　4.全局观念好、计划性好;

　　5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;

　　6.熟悉office办公软件的使用。

　　岗位职责:

　　1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;

　　2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;

　　3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;

　　4.协助业务副经理实施本部门员工的.招聘、管理、考核、奖惩及培训;

　　5.部门组员绩效考核和沟通;

　　6.打造良好的团队工作氛围.

　　职业培训岗位职责 12

　　1、协助开展人才盘点，评估和预测人员需求;

　　2、维护与拓展招聘渠道，开展招聘工作，跟踪招聘进度;

　　3、建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作;

　　4、进行员工入职、调动、离职手续办理;

　　5、根据年度校园招聘计划，实施全国性的校园招聘活动;

　　职业培训岗位职责 13

　　岗位职责:

　　1.在售后技术培训主管领导下，负责集团维修中心技术支持及培训;

　　2.协助主管领导制定年度培训计划及各阶段工作目标分解实施;

　　3.负责各维修中心的技术支持，解决各维修中心技术难题;

　　4.组织各维修中心技术人员的考评;

　　5.整理车辆常见故障及疑难故障排除的解决方案;

　　6.跟踪各店技术掌握情况，提供分析意见及改进建议;

　　7.完成其他临时交办的任务。

　　任职资格:

　　1.教育程度:大专及以上学历;

　　2.专业要求:汽车相关专业;

　　3.经验要求: 5年及以上豪华品牌(保时捷品牌)或超豪华品牌(玛莎拉蒂、迈凯伦、劳斯莱斯、宾利)4s店售后技术管理工作经验，或者3年以上该品牌专职技术培训师工作经验;

　　4.知识要求:熟悉4s店运营，车辆维修保养常识与技能，英语cet-6级及以上；

　　5.技能要求:熟练运用办公软件;

　　6.职业素养要求:良好的`职业道德和沟通协调能力，优秀的团队工作精神。

　　职业培训岗位职责 14

　　1、负责联络、维系与协会业务关联密切的各级政府部门和社会机构，企事业单位，各俱乐部，汽摩运动有影响力的社会人士，建立畅通有效的合作网络；

　　2、落实全国中小协会、俱乐部、车队、相关体系，定期交流协作机制，深入拓展协作内容；

　　3、整合协会外部服务资源，制定协会外联工作规范；

　　4、根据会员实际需求，帮助会员和所需机构之间建立信任的'合作关系，为会员提供优质服务；

　　5、定期组织各协会、俱乐部参加比赛及联谊活动；

　　6、积极发展会员，吸纳相关专业人才。

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