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培训部主任岗位职责10篇
在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的培训部主任岗位职责，希望能够帮助到大家。
培训部主任岗位职责 1
工作责任：
1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。
2.主持培训部例会及临时性会议。
3.按公司有关文件精神指导培训工作。
4.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6.向培训师布置各种培训工作。
7.制订公司及各个部门培训的工作程序。
8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
9.了解受培训的人数和培训种类。
10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
11.及时对下级工作中的争议做出裁决。
12.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
13.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
14.向下级授权。
15.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
16.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
18.掌握培训部工作情况及有关数据。
19.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
20.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
21.定期向直接上级述职。
22.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
23.关心培训部员工的'思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度对本部门的工作作出总结。
25.召集开发周一至周五的早会。
26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。
27.按时参加公司的各项会议。
28.完成公司领导临地交办的任务。
领导责任：
1.对培训部工作计划的完成情况负责。
2.对培训部预算开支的合理支配负责。
3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训部给企业造成的影响负责。
5.对培训部工作流程的正确执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
主要权力：
1.对下级各项业务工作有指挥权。
2.对下级岗位调配有建议权。
3.对下级的工作有监督、检查权。
4.对下级的工作争议有裁决权。
5.对下级有奖惩的建议权。
6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
管辖范围：
1.培训部所属员工。
2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。
培训部主任岗位职责 2
1、制定分公司主管训练工作计划，分析、评估、考核下辖中心机构及营服的主管训练工作;
2、推动部组达标、主管实动率等指标的提升;
3、推动百强论坛;
4、组织季度轮训;
5、组织千里马特训营、千里马晋升训练、鲲鹏特训营、经理人特训营、经理人晋升、领导力研修训练;
6、追踪督导主管训练各项方案的达成;
7、推动、督导中支举办经理人研修训练;
8、配合、执行总公司营销培训部主管训练处的`工作;
9、总公司营销培训部主管训练处要求的其他工作;
培训部主任岗位职责 3
1.主持公务员培训部的全面工作。
2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。
3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。
4.负责公务员培训中长期计划的制订和培训市场的开发;负责审核年度培训计划、各类班次教学方案及培训教材、资料使用。
5.负责公务员培训部教学及科研工作,负责协调、组织编写公务员培训教材。
6.负责公务培训课程开发、招标工作。
7.负责对设区市行政学院(分院)公务员培训工作的.指导。
8.负责每年一次的行政学院会议筹备工
9.负责《行政管理内参》审定工作。
培训部主任岗位职责 4
一、岗位职责:
1、挖掘内部培训需求,负责专业培训课程的开发;
2、负责培训项目的设计、组织及实施;
3、负责公司内训师的选拔与培养,不断提升内训师的`授课质量;
4、承接公司业务团队培训项目。
二、任职条件:
1、本科或以上学历,3年以上培训管理经验;
2、具有丰富的课程开发经验与培训项目设计经验,能独立进行课程开发和培训项目设计;
3、有培养内部培训讲师的经验,快消品业务工作或培训工作相关工作经验优先;
4、有较强的项目掌控能力和资源整合能力,良好的沟通与书面表达力,对事件的推动力强。
培训部主任岗位职责 5
岗位职责:
1、根据公司年度销售计划,协助培训经理制定品牌年度培训计划;根据公司经营战略,统筹策划自营和特许零售培训系统;
2、根据品牌年度培训计划,开发相关的培训课程;统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护(如,定期商品培训,特色服务标准的推动等);
3、根据前线反馈的突发培训需求,指定相关培训方案;
4、根据公司的战略发展方向,协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程,并推广至各地区;
5、根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程,保证培训计划有效实施;开设培训课程;
6、组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告;
7、定期参加前线店铺的店长会,了解零售资讯;进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的准备和培训后评估及统计;
8、完成上司交待的临时性工作任务;
任职资格:
1、大专或以上学历,人力资源或市场营销管理专业;
2、5年以上的服装培训管理工作经验,对服装行业的培训工作有一定的经验和认识,能承受一定的`工作压力;
3、较强的责任心及沟通能力,较高的授课技巧,良好的文笔功底和语言;
4、熟练使用办公室软件。
培训部主任岗位职责 6
工作职责:
1、完善营销中心的培训和发展体系,支撑业务合理可持续发展;
2、负责营销中心培训业务的'日常运营管理,包括培训需求开发、课程设计、培训授课、后期效果跟踪与优化等;
3、授课包括对新员工的新训及日常业务能力培训,如营销技能(45%)、专业知识培训(45%)、员工关怀(10%);
4、熟悉营销业务,根据业务发展需求调整和完善培训计划和课程。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,有零售/金融行业相关工作经验者优先;诚邀优秀的保险内训讲师加盟;
2、2-3年的培训经验(有过授课的经验),具备优秀的授课能力,有销售背景的优先考虑;
3、业务导向,强计划与沟通协调能力,有开拓性和团队协助精神。
培训部主任岗位职责 7
1.贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制度，紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作，按照学校的统一部署，组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、工作流程和规范，并组织实施；
2.树立全方位的服务意识，加强对外培训宣传、树立形象，不断扩大培训规模，创新培训形式，提高培训层次；
3.全面了解市场人才需求，有针对性的开展市场调研，编制学校培训发展规划，负责培训市场的开拓和宣传，提出开班建议与招生计划，完成培训指标；
4.制定培训教学计划，督促检查培训教学计划的执行，负责培训效果的跟踪及管理；
5.根据社会与企业的`需求开发各类培训业务，组织制定实施性培训计划，开发培训教材；
6.按照培训教学计划要求，与教务处协商选聘相关专业教师和外聘专家，对培训过程及质量予以控制，组织相关培训教学研究工作；
7.负责培训过程中学员的安全教育与管理；（培训前组织学员进行相关安全教育并签订安全目标责任书；同时与上课教师签订安全目标责任书。）
8.在学校有关主管领导的指导下，负责培训师资的指导、考核和管理；
9.与本市及周边地区各人才培训及劳动力资源管理部门及企业密切配合，建立长期的培训合作关系和员工培训基地；
10.严格财务制度，搞好培训创收成本核算，严格遵守国家规定的财经法规；
11.组织培训学员的成绩考核工作；协调相关部门对成绩合格学员颁发相应的技能证书。
12.建立和完善学校培训资料，对培训数据进行汇总并提供分析报告，整理相关培训资料并装档；
13.协助招就办推荐培训合格学员就业，并组织教师对学员就业情况进行跟踪管理,并对成才典型建立专人档案；
14.执行并认真完成学校领导安排的其它工作。
培训部主任岗位职责 8
培训部主任的岗位职责：
1.培训规划与设计：
制定和实施公司或组织的年度、季度和月度培训计划。
设计与开发各类培训课程体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等。
根据业务需求和员工发展需要，持续优化培训内容和形式。
2.培训执行与管理：
组织并实施各项培训活动，确保培训项目按计划顺利进行。
负责培训资源的整合与调配，包括内外部讲师资源、场地设施以及培训材料的准备。
监督并评估培训效果，对培训过程进行质量控制，收集反馈信息以改进培训效果。
3.考核与评估：
建立和完善培训考核机制，对受训人员的学习成果进行考核评价。
分析和评估培训项目的有效性及投资回报率，形成培训报告提交给上级领导决策参考。
4.团队建设与指导：
管理下属培训专员，指导其日常工作，提高团队整体效能。
推动内部导师制度，促进知识和经验的传承分享。
落实党的'方针政策和企业规章制度的教育培训工作。
5.业务指标与战略对接：
结合公司战略目标，推动关键人才的发展和培养，助力实现业绩目标。
通过培训手段推进部门间协作效率的提升，如推动主管训练工作达标、提升部组实动率等。
6.预算编制与成本控制：
编制培训部门的年度预算，并在执行过程中有效管控成本，确保培训投入产出比最大化。
7.企业文化建设：
通过培训活动传播和强化企业文化价值观，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
培训部主任岗位职责 9
培训部主任的岗位职责：
1.培训计划与策略制定：
制定和实施全面的培训发展计划，确保与公司战略目标和员工能力提升需求相一致。
分析业务需求及团队能力现状，设计、调整并优化培训课程体系。
2.培训项目的管理与执行：
组织各类内部或外部培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力开发等。
负责培训活动的具体实施工作，如讲师邀请、场地安排、教材准备、时间调度等。
3.效果评估与反馈：
设计并推行培训效果评估机制，收集学员反馈，对培训质量进行持续监控与改进。
通过数据分析评估培训成果，为决策层提供关于培训投资回报率的报告。
4.团队培养与发展：
推动主管、经理等中高层人员的能力提升，关注部组达标、主管实动率等关键指标的提高。
参与组织季度轮训、百强论坛等活动，以推动团队整体素质的提升。
5.人力资源协调与管理：
协调与人力资源部门的合作，参与员工职业发展规划，并将培训纳入绩效管理体系之中。
对下属培训专员的`工作进行指导、监督与考核，负责培训部的人事管理和团队建设。
6.预算编制与控制：
根据培训需求编制年度培训预算，并有效控制培训成本，在预算范围内实现培训效益最大化。
7.政策制定与制度建设：
制定和完善培训相关的规章制度，确保培训工作的规范化、标准化运行。
培训部主任岗位职责 10
培训部主任岗位职责：
1.规划与执行培训计划：
制定年度或季度的培训工作计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工能力提升培训、管理层领导力培训等。
负责培训课程内容的设计与更新，确保培训项目紧跟业务发展和市场需求。
2.培训效果评估与管理：
对培训活动进行全过程管理，包括培训前的需求分析、培训中的过程监控以及培训后的效果评估。
通过考核、测试等方式衡量培训成效，并据此优化培训方案。
3.团队建设与人才发展：
推动下辖各中心机构及营服主管训练工作的实施与考核，提升部组达标率和主管实动率。
组织各类培训活动如季度轮训、论坛研讨，以提升内部团队综合素质和业务能力。
4.资源调配与预算管理：
管理培训部门的财务预算，合理分配和使用培训经费。
根据业务需求招聘、管理和评价培训讲师及其他工作人员。
5.政策制定与组织优化：
参与制定公司培训相关的规章制度和流程标准。
提出并实施培训基地或部门内部组织结构设置和调整方案。
6.市场开发与合作：
负责公务员培训中长期计划的制订，并拓展培训市场，与其他机构建立合作关系。
7.行政管理与服务支持：
负责培训场地设施的'日常维护与管理工作。
为学员提供良好的学习环境和服务，解决学员在培训过程中遇到的各种问题。
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