对接人岗位职责

对接人岗位职责（通用11篇）

　　在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的对接人岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　对接人岗位职责 篇1

　　(1)以公司利益为第一,为公司创造利润

　　(2)维护老客户(帮老客户解决困难,尽最大的努力为她们服务)

　　(3)开发新客户(在老客户的前提下,创造新的客户)

　　(4)寻找潜力客户

　　(5)积极配合客服及财务(在服务、收款积极配合客服与财务,建立更完善的`客户服务)

　　(6)了解市场同行的行情

　　(7)了解同行竞争对手的讯息

　　(8)积极配合公司的安排

　　(9)取得优秀的业绩

　　对接人岗位职责 篇2

　　(1)项目对接人 南京索格建材有限公司 南京索格建材有限公司，索格 (1)以公司利益为第一，为公司创造利润

　　(2)维护老客户(帮老客户解决困难，尽最大的努力为她们服务)

　　(3)开发新客户(在老客户的前提下，创造新的客户)

　　(4)寻找潜力客户

　　(5)积极配合客服及财务(在服务、收款积极配合客服与财务，建立更完善的客户服务)

　　(6)了解市场同行的行情

　　(7)了解同行竞争对手的讯息

　　(8)积极配合公司的'安排

　　(9)取得优秀的业绩

　　对接人岗位职责 篇3

　　1、熟练掌握公司人力资源管理制度，并贯彻执行。

　　2、建立项目经理部员工名册（包括劳务工名册，并附有身份证复印件）。

　　3、负责项目经理部人才培养工作。

　　4、负责项目经理部高校毕业生日常管理、考核、评比工作。

　　5、负责项目经理部技术干部的日常管理工作。

　　6、负责项目员工考勤管理。

　　7、负责项目员工休假管理。

　　8、按期报送报表（每月15日前上报考勤表，每月月底前上报劳务费审批表、劳务合同统计台帐、劳务费统计台帐、月份工时费用分摊表）。

　　9、审核项目员工工资支付情况。

　　10、统计项目员工月份收入。

　　11、对员工及劳务工进行岗前培训。

　　12、审查外协队伍是否达到准入要求，并按评审程序报主管人员审核。

　　13、定期结算劳务费，并上报公司人力资源部审核。

　　14、协助项目财务人员监督劳务工工资是否按时发放。

　　15、协助公司人力资源部对外协队伍进行综合评价。

　　16、其他人力资源管理工作。

　　对接人岗位职责 篇4

　　1.负责管辖区域的.旅游资源釆购，完成公司下达的.各项签约指标及签约任务(如确保签约产品价格具有市场竞争力，解决产品库存，提高签约产品利润率等);

　　2.与产品资源方建立良好的合作关糸，做到定期拜访，确保双方合作有效顺利进行;

　　3.了解产品基本情况(如地理位置、星级、酒店景区等硬件设施及软件服务等)，尤其关注热门区域及热门酒店、景区情况;

　　4.密切关注市场动态，提前获取市场信息，通过市场调查及价格比对，能对竟争对手知己知彼，并根据市场情况及公司要求及时调整价格策略。

　　对接人岗位职责 篇5

　　1、主管所辖区域的产品策划、采购和操作等业务;

　　2、制定所辖区域旅游业务的战略、计划并组织实施;

　　3、负责指导所辖区域旅游业务的产品采购;

　　4、建立健全所辖区域旅游业务的``流程并监督整个操作过程;

　　5、负责所辖区域旅游新产品的开发，设计并提交整个产品服务标准及检测;

　　6、强有力的协助支持所辖区域的旅游产品的销售。

　　对接人岗位职责 篇6

　　1、结合公司产品及采购需求，负责供应商的开发、选择、评估与对供应商的'绩效考核，并与之建立长期合作关系。

　　2、采购物料之前需及时了解市场行情，对于采购价格掌握有度，询议价且综合供应商信息，确定质量、服务、价格等综合信息的'供应商

　　3、组织招投标工作，对于招投标项目的整个过程负责

　　4、全程跟踪采购过程，及时与需求部门沟通，确保及时满足求

　　5、严格把控采购合同，合理控制风险，明确采购物品相关信息以及双方责任义务

　　6、对供应商进行绩效考核，优化供应商资源

　　7、协助完善、优化的采购流程和规范

　　对接人岗位职责 篇7

　　1、根据公司或部门人才发展计划，确保各项人才培养项目在事业群内的组织和实施，跟踪培训效果，不断迭代改进;

　　2、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发，并承担授课任务;

　　3、致力于开发多样化手段推行学习效果的`转化以及学习活动运营策划，促使培训转化，支持业务发展;

　　4、对内部导师及讲师体系进行管理，培养导师、讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源。

　　对接人岗位职责 篇8

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

　　3、负责公司人员的`招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的`计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的其它工作。

　　对接人岗位职责 篇9

　　1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

　　3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件、资料的..整理归档工作；

　　5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

　　对接人岗位职责 篇10

　　负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程；

　　制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

　　参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书；

　　协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养；

　　协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估；

　　负责薪酬的计发及人工成本预决算的.执行；

　　受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

　　公司的`日常人力资源工作，报表及数据的填报；

　　负责干部管理工作；

　　完成领导交办的其他工作。

　　对接人岗位职责 篇11

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的'人力资源团队；规划人力资源的`整体年度目标并分解监控实施；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；

　　3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度

　　6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；

　　7、组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力。

　　8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求。

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