行政招聘岗位职责

时间：2022-12-28 18:04:49 岗位职责我要投稿

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行政招聘岗位职责

　　在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的行政招聘岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政招聘岗位职责

行政招聘岗位职责1

　　职责描述:

　　1.根据公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.负责简历筛选,电话邀约,安排面试事项;

　　3.负责维护并开发招聘渠道、撰写招聘广告;

　　4.负责组织新入职员工培训;

　　5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告

　　6.协助办理新员工入职手续等;

　　7.人事日常事务性工作及领导交办其他事宜等。

　　任职要求:

　　1.一年以上相关工作经验优先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合资源;

　　3.良好的分析问题、解决问题思维和能力,良好的.沟通表达能力;

行政招聘岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、办公设备、办公用品、低值易耗品、重要物品及行政库房管理;

　　2、办公设备的维护,行政办公室固定资产管理;

　　3、协助完成公司证照办理、年审等相关事务;

　　4、负责公司相关合同、档案的.管理,文件管理,考勤管理;

　　5、会议室管理及公司会议、活动组织及协调,以及会议纪要的记录和整理;

　　6、公司其他外联工作沟通、协调;

　　7、完成上级领导安排的相关工作;

　　任职要求:

　　1、20—30岁,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相关专业本科以上学历;

　　2、做事麻利、责任心强、懂得商务礼仪;

　　3、熟悉行政工作流程,熟练使用各种办公自动化设备、办公软件;

　　4、熟悉档案管理流程;

　　5、工作热情积极、勤快细致,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人温和热诚;

　　6、熟练使用相关办公软件。

行政招聘岗位职责3

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

行政招聘岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的'开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

　　2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

　　3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

　　4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

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