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人事兼行政岗位职责
随着社会一步步向前发展,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编精心整理的人事兼行政岗位职责,希望能够帮助到大家。
人事兼行政岗位职责1
1、执行岗位职责职位要求工作的.流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等
2、员工社保、公积金等相关工作的办理;
3、负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;
4、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5、负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案
6、公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算
7、日常行政协调,沟通
人事兼行政岗位职责2
1、负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2、负责资料扫描、文书档案及人事档案的.管理工作;
3、负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4、对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5、负责员工工资核算与发放;
6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7、配合和协助会计完成财务审核。
人事兼行政岗位职责3
1、负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2、负责资料扫描、文书档案及人事档案的`管理工作;
3、负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4、对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5、负责员工工资核算与发放;
6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7、配合和协助会计完成财务审核。
人事兼行政岗位职责4
1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。
2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。
3、负责存货盘点及出具盘点报告。
4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。
5、负责办公用品采购及办公设备维修。
6、负责分公司考勤及招聘工作。
7、负责办理分公司人员入职、离职手续。
8、总部安排的其他工作。
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