行政人事副总岗位职责

时间：2022-12-29 12:53:41 岗位职责我要投稿

行政人事副总岗位职责

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编整理的行政人事副总岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政人事副总岗位职责

行政人事副总岗位职责1

　　1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

　　3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

　　4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

　　5、根据公司的'发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

　　6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

　　7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

　　8、领导安排的其他工作。

行政人事副总岗位职责2

　　1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

　　3.负责组织培训，协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

　　5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

　　6.负责公司整体企业文化建设。

行政人事副总岗位职责3

　　1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

　　2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

　　3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

　　4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

　　5、集团信息化建设;

　　6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

行政人事副总岗位职责4

　　1、熟练掌握人力资源管理6大模块

　　1）人力资源规划

　　2）招聘与配置

　　3）绩效考评

　　4）培训与开发

　　5）薪酬管理

　　6）劳动关系。

　　具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

　　3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

　　4、负责考勤核算。

　　5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

　　6、负责编制公司的`劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

　　7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

　　9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

　　10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

　　11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

　　12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

　　13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

　　14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

　　15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

　　16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

　　17、配合其他部门完成其他工作。

行政人事副总岗位职责5

　　1、组织开展公司人力资源开发管理体系的'建设和维护及建立健全行政管理制度:

　　2、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;

　　3、管理人力资源风险;

　　4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;

　　5、负责公司对内外重要接待工作。

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