房地产人事行政岗位职责

时间：2022-12-30 08:54:26 岗位职责我要投稿

房地产人事行政岗位职责

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的房地产人事行政岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

房地产人事行政岗位职责

房地产人事行政岗位职责1

　　1、职务名称:人事行政部经理

　　2、直接上级:企业管理中心副总经理

　　3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

　　4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

　　5、工作责任:

　　1.全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划;

　　2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

　　3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

　　4.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

　　6.负责建立公司的'培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

　　一、人力资源管理

　　1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

　　2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

　　3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

　　4.组织培训需求的`分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

　　5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

　　7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

　　8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

　　9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

　　10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

　　2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

　　3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

　　5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

　　6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

　　7、负责公司通讯及行政车辆管理;

　　8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

　　9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

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