人事行政主任岗位职责

人事行政主任岗位职责

　　在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事行政主任岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政主任岗位职责1

　　职责描述:

　　1、统筹公司车辆安排，宿舍管理，档案管理，考勤管理，办公环境管理等行政工作;

　　2、统筹固定资产管理工作，包括资产申购，入库，台账，盘点等;

　　3、负责组织企业文化活动和培训;

　　4、负责落实各项行政规章制度执行;

　　5、上司安排的其它人事行政事务工作。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，行政管理，工商管理，法律等专业，两年以上相应岗位工作经验;

　　2、形象气质佳，有才艺者优先;

　　3、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑;

　　4、工作认真负责，执行力强，结果导向。

人事行政主任岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

　　2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

　　3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

　　2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

　　3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

　　4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

　　5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。

人事行政主任岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

　　2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

　　3、负责公司员工活动的.策划和组织;

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。

　　任职资格:

　　1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上;

　　2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

　　3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

　　4、有驾照者优先。

人事行政主任岗位职责4

　　人事职责:

　　1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;

　　2、负责人员的`招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

　　行政职责:

　　1、负责公司办公物品的采购与发放;

　　2、负责维护监督办公室安全与卫生，打造良好的工作氛围;

　　3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;

　　4、负责业务合同的修订;

　　财务职责:

　　1、负责员工考勤统计、薪资核算发放;

　　2、负责日常支出统计、出纳事务;

　　3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;

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