人力资源专员的具体职责

关于人力资源专员的具体职责

关于人力资源专员的具体职责1

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

关于人力资源专员的具体职责2

　　1、负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发、面试邀约及安排等招聘相关工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;

　　3、负责人事档案及各项资料的整理;

　　4、协助上司完成公司各项活动的`组织、筹备工作;

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　6、负责部分行政事务等后勤类工作;

　　7、上司交办的其他事项;

关于人力资源专员的具体职责3

　　1、协助日常招聘及渠道维护;

　　2、负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

　　3、负责员工月度考勤核算与汇总;

　　4、协助落实员工培训、绩效考核等;

　　5、负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

　　6、完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

关于人力资源专员的具体职责4

　　1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

　　2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

　　3、建立完善人才选用育留制度并落实;

　　4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

　　5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

　　6、完成领导交办地临时任务。

关于人力资源专员的具体职责5

　　1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作

　　2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

　　3、管理人事档案

　　4、跟进员工试用期、年度考核;

　　5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

　　6、负责行政相关工作。

关于人力资源专员的具体职责6

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的其他工作。

关于人力资源专员的具体职责7

　　1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

　　2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;

　　3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

　　4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

　　5、薪资核算;

　　6、有关人事报表的数据分析;

　　7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

　　8、员工活动组织;

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