人力资源主管岗位职责工作职能

时间：2023-01-11 20:18:08 岗位职责我要投稿

人力资源主管岗位职责工作职能

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责工作职能，欢迎阅读与收藏。

人力资源主管岗位职责工作职能

人力资源主管岗位职责工作职能1

　　1、根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进；

　　2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实；

　　3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行；

　　4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程；

　　5、组建和管理人力资源团队；

人力资源主管岗位职责工作职能2

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护；

人力资源主管岗位职责工作职能3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责工作职能4

　　1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；

　　2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作；

　　3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；

　　5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作；

　　6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作；

人力资源主管岗位职责工作职能5

　　1、负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性；

　　2、执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；

　　3、人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；

　　4、建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能6

　　1）负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等；

　　2）参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；

　　3）各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进；

　　4）与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进；

　　5）门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理；

　　6）各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性；

　　7）参与总部的各项HR项目；

　　8）门店行政管理；

人力资源主管岗位职责工作职能7

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果；

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付；

　　3、负责参与e—HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见；

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务；

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责工作职能8

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设；

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放；固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护；

　　6、做好公司各项接待工作；

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责工作职能9

　　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4、组织召开门店日常会议活动

　　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责工作职能10

　　职责：

　　1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

　　2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

　　3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

　　4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块；

　　3、具备较好的'表达、沟通、组织、协调能力和亲和力；

　　4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源主管岗位职责工作职能11

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转；

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用；

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作；

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理；

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境；

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责工作职能12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求；定期向上级领导提供招聘进度分析报告；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

　　5、完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制；协助部门相关人力资源模块工作；

　　7、年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展；

　　8、组建培训讲师以及讲师激励方案制定

　　9、激励培训课程开发；协调各部门培训工作的开展

　　10，年度培训总结

人力资源主管岗位职责工作职能13

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能14

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

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