服装厂岗位职责推荐
在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的服装厂岗位职责推荐，仅供参考，希望能够帮助到大家。
服装厂岗位职责推荐1
按设计师的要求作出新板，经审核批板后，规范画出实样（含修剪样）。
负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。
根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样作出不同的细节处理。
负责对裁板、车板过程中发现的异常问题进行解决。
按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底。
在工作过程中，必须与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
服装厂岗位职责推荐2
1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。
2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为。
3、负责工厂生产运营整体规划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划。
4、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保大货按质按量的完成。
5、负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单。
6、制定及生产成本控制计划，管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费。
7、安全生产责任第一人，贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故。
8、 领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。
服装厂岗位职责推荐3
负责制订设计作业计划并组织实施。
负责设计人员的培训、考核。
负责设计部门的`日常工作调配、安排，协调本部门各人员以及同板房的工作配合。
负责组织解决设计存在的薄弱环节。
负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式。
负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向。
负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合。
负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行。
服装厂岗位职责推荐4
负责公司品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司品牌产品的畅销负重要责任。
每年在第一季前应制定第二年的产品风。
格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。
每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
负责对本部门人员进行培训、考核。
负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。
负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。
负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。
负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。
负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度，并负责检查、考核。
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