物业人力资源岗位职责
在生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的物业人力资源岗位职责,欢迎大家分享。
物业人力资源岗位职责1
工作职责:
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施;
2、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门岗位定员情况,了解公司人力配备情况;
3、建立人才储备库,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐;
4、负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导;
5、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定;
6、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行;人事奖惩办法的建立与执行。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、6年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理或同岗位工作经验,了解物业行业者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的`实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3—5年
物业人力资源岗位职责2
一、人力资源管理员岗位职责:
1、负责公司员工动态资料的统计与分析;
2、负责员工各类证明材料的审核与发放;
3、负责员工培训各项工作的计划与实施;
4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;
5、负责员工劳动合同与档案的管理;
6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
二、薪资福利管理员岗位职责:
1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:
2、负责员工请假与销假的审核与审批;
3、审核员工请假与考勤的各项工作;
4、负责公司员工社会保险的'各项具体工作;
5、负责各项员工考核的具体办理;
6、负责公司劳动争议处理的具体工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
物业人力资源岗位职责3
[岗位职责]
在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。
[任职条件]
1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础。
2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。
3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。
[工作内容]
1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。
2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作。分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。
3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控制物业人员总量,确保人力资源的合理使用。
5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的`合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增强员工的凝聚力。
6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷。
7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。
8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。
9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作。
10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作
物业人力资源岗位职责4
职责描述:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;
3、根据公司的.发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;
4、负责建立健全人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;
5、根据公司的情况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施;
6、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;
7、负责公司人力资源梯队建设工作;
8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求:
1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业;
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;
3、抗压性好、善于沟通,具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
物业人力资源岗位职责5
1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2、协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的`操作程序和各岗位任职资格。
4、负责新入职员工的培训工作。
5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。
6、负责员工的年度体检工作。
7、负责各岗位人员工作调整事项。
8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。
9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。
10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。
【物业人力资源岗位职责】相关文章:
物业的岗位职责08-31
物业岗位职责12-23
人力资源岗位职责08-16
人力资源岗位职责06-29
物业公司人力资源部岗位职责(通用10篇)08-16
物业班长岗位职责-岗位职责11-03
物业电工岗位职责11-26
物业前台岗位职责12-12
物业水工岗位职责11-25
物业文员岗位职责11-30